新時期企業政工重要性及應用策略研究
政工之窗
作者：王曼
摘 要：在新時期下，我國企業的政工建設不能放鬆，尤其是處於深化改革的背景中，企業的政工工作麵臨了一係列的問題，有關政工管理工作人員，應迎難而上，提高企業政工工作的效率，加強對政工工作中的隊伍建設，並提高幹部的思想素質，本文主要對企業政工工作的重要性展開論述，並分析相應的應用策略。
關鍵詞：新時期；企業政工；重要性；應用策略；分析
引言
隨著我國經濟社會進入深化改革階段，企業在發展的過程中應抓住機遇，加強企業政工工作，並積極響應黨中央的號召，依法治國、從嚴治黨，將企業的政工工作效率提高上去，不斷將政工工作幹出新成績。要把握好幾個方麵的工作，要落實從嚴治黨的責任，要紮實推進黨建工作，還要注重思想政治工作。
一、我國新時期內企業政工工作的重要性
（一）企業政工工作在滿足社會市場需求上有一定的重要性
目前，企業的政工工作重要性，體現在企業的政工工作的特點和工作方式上，企業政工工作的有效開展，能夠為企業的發展帶來一定的優勢，改變企業的外部形象。同時，對於企業的政工工作質量的提高，也有一定的好處。因此，從企業的發展前景上看，應著重提高企業的政工工作人員隊伍素質，並從時代的高度，加強企業的政工隊伍政治素質的提高，同時運用先進的科學技術和文化，改變企業的政工工作質量。
（二）企業政工工作在開展和貫徹政治工作方麵有一定的重要性
其次，企業的政工工作，能夠有效的貫徹和落實國家有關大政方針。企業應提高自身的政治工作素質，將企業自身的思想工作質量提高上去。調動企業員工積極性，從而讓企業的員工接受政治教育，形成了強大的政治導向，使企業員工能夠自覺接受黨的號召，將黨的政策和方針有效的貫徹和落實到實處。為以後工作的開展，打下堅實的基礎。
（三）企業政工工作對緩解企業內部矛盾有一定的重要性
最後，企業的政工工作能夠有效的緩解企業的內部矛盾，尤其是針對企業的內部員工勞資矛盾，有較大的幫助和緩和作用。目前，有很多企業都無法妥善處理員工和企業的矛盾，這個問題非常嚴重，引起的企業的內部高層人員的越來越多的重視。如果處理不當，那麼會對企業造成較多的麻煩，如果科學合理的讓政工工作人員去化解矛盾，采用強化政工工作手段，提高政工工作人員的業務能力和政治素質，能夠妥善處理企業和員工之間的矛盾，緩和雙方的尖銳衝突，並改善雙方的關係，對企業的長治久安有著較大的穩定作用。
二、企業政工工作的近況
目前，我國較多企業的政工工作現狀不容樂觀，企業的政工工作開展的活動較少，與多元化思想的融合不夠。尤其是現代生活中的互聯網和多媒體等，政工工作人員要充分運用這些網絡科技推進政工工作。