二、提高我國離退休人員社會化管理服務工作水平的策略
（一）加強服務工作人員的素質培養。由於管理服務工作人員主要是來源於農村及社區內的中老年人，教育水平有限，綜合素質比較差，導致社會化管理服務水平難以提高。麵對管理服務工作的改革機遇，管理服務工作崗位應當招聘更多的具有專業教育知識的人員參與其中，提高管理服務水平。同時，對於在崗服務人員，應當不斷進行專業培養，提高其綜合素質，使離退休人員社會化管理服務水平不斷得到提高，從而保障離退休人員的生活質量。
（二）健全社會化管理服務工作機製。在社會化管理工作發展過程中，應當不斷健全社會化管理服務工作機製，提高我國社會管理部門的工作效率。並不斷加強社會保障部門、財政部門等相關主體的聯係，建立完善的合作機製，及時解決離退休人員在社會生活中遇到的問題。同時，要做好幹部、黨員的培訓工作，為社會管理工作提拔一些高素質的人才。通過提高我國各部門工作人員的素質，保障社會化管理服務工作正常開展。
（三）豐富社會化管理工作內容。隨著我國經濟社會的不斷發展，人們的生活質量和生活水平得到了很大的提高，為保障老年人的生活質量，提高老年人的醫療保健工作勢在必行。現有的離退休人員管理服務內容枯燥、單一，不能滿足離退休人員的生活需要和精神追求。離退休人員的精神生活成為社會化管理服務工作的重要內容。為此，我們需要建立更多的娛樂學習場所，並開展多種形式的娛樂活動，豐富離退休人員的生活。同時，在老年人社區內，我們可以組織開展各種舞蹈協會，組織抖空竹等娛樂活動，這既可以鍛煉身體，可以培養高尚的社會主義情懷，維護社會的穩定。
（四）加強社區化服務費用的管理。目前我國離退休人員的社會化管理費用主要用於管理服務設施的建設及其運轉支出，由於管理服務資金比較短缺，要求管理服務工作要適度地開展社區化管理服務工作，避免造成資金的浪費。同時，也可以通過加強對工作人員的培訓，提高服務人員的工作能力，從而有效減少工作人員的數量，從根本上充實我國離退休人員社會化管理服務工作力量。
結語：綜上所述，隨著我國人口老齡化問題的不斷嚴重，離退休人員的社會保障製度成為社會各界共同關注的話題。我國現有的離退休人員社會化管理工作在工作中出現了許多問題，難以適應我國社會發展的步伐。因此，我們需要對現有的社會化管理製度進行不斷的研究，並努力提高我國社會化管理服務工作水平，才能有效地解決我國人口老齡化問題，為鞏固和發展社會主義做出貢獻。
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