海爾總裁張瑞敏說：“有50%的把握就上馬，有暴利可圖；有80%的把握才上馬，最多隻有平均利潤；有100%的把握再上馬，一上馬就虧損。”
在現代社會，不敢冒險就是最大的冒險。沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。在機遇與風險的挑戰麵前，有準備的頭腦從不放棄搏擊的機會。機遇是挑戰，機遇更是決定成敗的關鍵因素。企業老板若想成功，就一定要避免規避風險的心裏，培養一種冒險的精神。如果要降低因為冒險而帶來的失敗概率，請記住這一點：大膽籌劃，小心實施。
企業老板要有冒險意識
職業經理人和老板有什麼區別？有人曾經回答說：職業經理人都是高智商、高情商，但老板往往是膽商第一。
事實上，職業經理人因為情商高、智商高，做事往往想得特別通透，難免畏首畏尾。而這種行事風格，難免會使好機會擦身而過。當老板的首要條件，就是要有冒險意識。
一個企業老板最大的風險就是永遠不冒險。在商業活動中，機遇與風險並存，想要抓住機遇獲得回報，首先需要一場冒險。留心一下，你就會發現走得最遠，站的最高的往往是拿下願意去做、願意去冒險的人。
從福布斯排行榜看，這些成功的老板們一個共同特征，那就是他們天生就是冒險家，不管是錢還是其他，他們都敢拿去冒險。在任何一個時代，任何一個國家都會有這樣一部分人，他們善於冒險，敢於冒險，樂於冒險。摩洛·路易士就是這部分人中的一個。
摩洛·路易士的非凡成就來自兩次成功的冒險，一次在20歲，一次在32歲。
19歲時摩洛·路易士隨家人一起遷到紐約。他在一家廣告公司找到一份差事，每周14美元的薪酬。那時摩洛·路易士經常跑外勤，工作非常忙碌，成天瘋狂的工作。六點下班以後，他還到哥倫比亞大學上夜校，主修廣告學。有時候，由於沒完成工作，下課後還會從學校趕回辦公室繼續完成工作，從晚上十一點一直工作到第二天淩晨兩點，是經常的現象。
摩洛·路易士喜歡具有創意的工作，他也確實有這方麵的才能。
當20歲時，他放棄了廣告公司頗有發展前景的工作決心自己獨闖一片天空。他開始了人生中的第一次冒險。他投身於未知的世界，從事創意的開發。主要是說服各大百貨公司，通過CBS電視公司成為紐約交響樂節目的共同讚助商。當時，這種工作對人們來說是陌生的，很難接受，於是摩洛·路易士遇到了前所未有的困難。所以，幾乎所有人都認為他不會成功。
摩洛·路易士卻仍就信心百倍的進行說服工作。工作有了相當進展：一方麵，他的創意很受歡迎，與許多家百貨公司簽成合約；另一方麵，他向CBS電台提出的策劃方案也順利被接受。成功近在咫尺了，但由於合約存在的一些小問題而中途流產。
但這並沒使他一蹶不振，就在這件事結束之後不久，一家公司聘請他為紐約辦事處新設銷售業務部門的負責人，薪水也相當可觀。於是，摩洛·路易士在這裏充分發揮自己的潛力，施展了自己的才華。
幾年後，摩洛·路易士又回到久別的廣告業，擔任承包華納影片公司業務的湯普生智囊公司的副總經理。
當時，電視尚未普及，處於起步階段。但摩洛·路易士卻看好這個行業的前景，開始他人生中的第二次冒險。由他們公司所提供的多樣化綜藝節目，為CBS公司帶來空前的效益。摩洛·路易士的冒險並不是孤注一擲，是看準後才下賭注的。最初兩年，他僅是純義務性地在“街上幹杯”的節目中幫忙，沒想到竟使該節目大受歡迎。從1948年開始到今天整整四十多年的時間，它的映播從未間斷過，這是在競爭激烈的電視界內的奇跡。
摩洛·路易士的成功在於敢為天下先，敢於冒險，這也是多數老板走向成功的一個共同因素。人生本身就是在冒險，你之所以不能成功，就是因為你害怕冒險。
企業家=冒險精神+領導力+創新。這是在北京國際飯店國際廳，麵對著200多位中國企業，5位諾貝爾經濟學獎得主聯手給企業家精神下的共同定義。可見，冒險精神是一個企業家具備的重要特性。
在最近十幾年的時間，由於中國的企業中融入了越來越多的西方管理文化。尤其是在跨國企業中。一些年輕的企業老板，他們的思想意識已經變得非常西方化了。這些人看到了更多創新和冒險的需要。這並沒有受到過去曆史的阻礙，因此也更加的無所畏懼。這對於企業的發展而言，是一個非常好的信號。
如果一個你不敢采取任何冒險的行動，那你就永遠也不會成功。如果你說不敢冒險的話，那我告訴你，其實，你每天都在冒險，開車上班是一種冒險，遊泳是一種冒險，吃生魚是一種冒險，隻是由於你對其中的大多數情況習以為常，所以這些冒險沒有引起你的注意。