日升昌完善的用人機製，不拘一格的任用賢能，也是票號誕生並不斷發展壯大的根本原因。日升昌的前身是個顏料莊，財東李大全敢於大膽放手讓總掌櫃雷履泰對其經營多年的祖業顏料生產經營，進行全麵的改組，並實行了徹底的兩權分離，他這種完全將經營權放手給總掌櫃而不再進行幹預經營的做法，充分體現了他敢於用人、善於用人的過人膽識。這也就形成了日升昌從一開始就重用人才的傳統。日升昌用人沒有終身製、鐵飯碗，但根據其才能和表現卻可以終身工作，如第一任總掌櫃雷履泰，在任直到壽終。同樣如果表現不好或是不能夠勝任工作，則會隨時辭退，這都充分的體現了他用人的靈活性。日升昌每個人員的請進和升遷，都是十分慎重和嚴格的，入號人員一般都要經人舉薦、擔保並經過多方麵的考試，層層把關；升遷則要從最底層開始一步步經過鍛煉和考驗。一旦脫穎而出就可以不拘一格大加起用。對於出眾的人才，日升昌也會進行破格起用。完善的用人製度保證了日升昌人才的源源不斷，從而也保證了它一個多世紀昌盛不衰的曆史。