一般來說，上級領導“麵子”受到傷害的情況主要有以下幾種：
上級出現失誤或漏洞時，怕馬上被下屬批評糾正有些人直言快語，肚子裏放不住幾句話，發現上級的疏漏就沉不住氣。公司召開年終總結大會，經理講話時出了個錯，他說：“今年我公司利潤持續上升，到現在已經創利230萬元……”，話音未落，一個中層幹部站起來，衝著台上正講得眉飛色舞的經理高聲糾正道：“講錯了！講錯了！那是年中的數字，現在已達到430萬元……”。結果全場嘩然，把經理羞得麵紅耳赤，情緒頓時低落下來，他的麵子頓時被這一句突如其來的話丟得幹幹淨淨。
上級至上的“規矩”怕受到侵犯
在公開或正式場合，一般的上級都喜歡下屬恭維自己，討厭下屬搶鏡頭、搶次序。尤其是一些上級平時與下屬距離過近，界線不分明，平常嘻嘻哈哈，隨隨便便，甚至稱兄道弟，把下屬慣壞了，下屬心目中的“上級意識”淡薄了，一遇正規場合就可能傷害上級的尊嚴。在一次宴請客戶時，某公司設宴款待王經理和他的幾個下屬，就座時年輕的財務科長蔣某也沒考慮，就搶先一步坐到第一把交椅上大吃大喝，王經理隻好屈居第二位，心裏很惱火。事後狠狠把蔣某大罵一頓，說他能力低下，隻知吃喝。不久蔣某便被解聘。
怕下級在背後表示不滿
有些人對上級不滿，雖不當麵發泄，卻在背後亂嚼咕，有意抵毀上級的名譽，揭上級的“家底”，殊不知“紙裏藏不住火”，沒有不透風的牆，一旦傳到上級耳朵裏，後果可想而知。
怕下級領導耍弄自己
有些上級能力不強，最怕下麵的部門領導看不起自己。有些人經常哪壺不開提哪壺，有意製造機會讓上級“丟人現眼”，以此捉弄上級。得罪上級與得罪同事不一樣，輕者會被上級批評或者大罵一番；遇上素質不高、心胸狹窄的人可能會打擊報複、暗地裏給你穿小鞋，甚至會一輩子壓製一個人的發展。楊雄在《法言·修身》中談到“四輕”的危害時講：言輕則招憂，行輕則招辜。從與上級相處的角度講，不慎言篤行，一旦衝撞了上級的麵子，就可能導致挫折，影響你的進步和發展。
理虧時，未能給他留個台階下
常言道：得讓人處且讓人，退一步海闊天空。對上級領導更應這樣。上級並不總是正確的，但上級都希望自己正確。所以沒有必要凡事都與上級爭個孰是孰非，得讓人處且讓人，給上級台階下，維護上級的麵子，其實也就給自己多留了一條路子。
6.3.4不要衝撞上級領導
中層領導應聽命和服從上級領導，這不但是上下級組織關係的必然要求，也是上級領導履行職責、達到預定目標的前提保障，大多數上級領導喜歡唯命是聽的下屬。
許多上級領導認為自己比下級要優秀，在潛意識中，有著很強的優越感，對自己充滿信心。一般來說上級領導還有著很強的尊嚴感。他們一般都會認為，自己有權要求下屬去做某些事情。行使權力、發布命令，使事情向著自己所預想的目標發展，是上級領導的一種尊嚴。如果衝撞上級領導，侵犯上級領導的尊嚴，這在一般上級領導的眼裏，是不能被容忍和諒解的“犯上”行為。衝撞會使上級領導下不了台，麵子難堪。特別是在一些公開場合，上級領導是十分重視自己的權威的，或許他會表示，可以考慮下級領導的某些提議，但他決不會允許對他的權威提出挑戰。
如果采用對抗的方式去對待上級領導，這無疑會使上級領導感到尊嚴受損，到頭來，下級自己的尊嚴也就難保了。
衝撞上級領導的主要表現
（1）用話語衝撞。
衝撞上級領導，一般是使用比較過激的言辭。如果使用一些很傷感情的過頭話，這些話會像一把把尖刀刺向上級領導的內心，這勢必會惹他怒火中燒，大發雷霆，直到把你視為異己之徒。