7.3.2插手別人的分擔區
各有各的職責分工，這是一種有序的製度。如果主動幫忙，別人會以為你想搶功勞；如果被請幫忙，一旦被上級領導知道，說不定會對你有看法。互相幫助、鼓勵是件好事，但應當避免多餘的幫助與隨意的插手。
7.3.3無所顧忌說人壞話
不論多麼值得信賴的同事，當涉及個人利益以至於必須取舍的時候，朋友也會變成敵人，在同僚麵前批評上級領導，或說上級領導壞話，這是自丟把柄給別人的愚蠢做法。
當別的同事批評上級領導時，中層領導切不可隨聲附和，可以哼哼哈哈敷衍過去，或岔開話題，不要當“同案犯”。更何況，誰又知道他是否在套你呢？
7.3.4與同僚有經濟往來
與同僚經濟有往來的一個毛病是：別人借錢後可能忘記還你，你可能忘了還給別人。不管哪種情況，都會影響自己和同僚的關係。因此，盡量避免向同僚借錢，如果借了，第二天應馬上歸還。
7.3.5樂於傳播流言蜚語
每個單位都會有小道消息和流言蜚語，總有幾個樂於傳播流言的人。中層領導麵對各類口舌的原則是：不要加入這個隊伍，以免引起不必要的矛盾。
（1）別人傳播時，一笑置之。
（2）平時不要打聽單位的機密和同事的隱私。如果不愛打探，隻要有流言出現，他便是第一個不受懷疑的人。
7.3.6同事麵前過於張揚
在同事麵前張揚自己的金錢、社會關係、與上級領導的親密關係、受到的獎勵，等等，非常容易遭同事的嫉妒，一些小心眼或妒嫉心強的同事會尋機使壞。因此，中層領導受到表彰或與上級領導關係較好時，不過分表露，可避免刺激同僚的自尊心或虛榮心。
7.3.7在同事中拉幫結派
每個單位都有一些或大或小的幫派勢力，如果不慎就會稀裏糊塗地上了“賊船”。中層領導盲目地加入某“一夥”，就等於自動地成了另一派的敵人。中層領導最好的辦法是：弄清單位的各種複雜關係，分析利弊，保持中立，不至於因某一派失利而受損。
7.4與不同類型同級領導相處的藝術
同級領導之間差異是很大的，這些差異主要體現在品格、性格、能力、處世方式上，因此，中層領導在與同級領導相處的時候，千萬不要用同一把尺子衡量對方，也不能指望用一種方式去接觸每一個同僚。所以，與不同類型的同僚相處，要采取不同的方法和分寸。
7.4.1如何與成府深的同級領導相處
所謂城府較深的人，指的是那種不願讓別人輕易了解其心思，或知道其在想什麼，有什麼要求，而總是通過各種方式保護自己，深藏不露。
與這樣的同級領導打交道共事，常常是很難溝通的。一般來說，城府深的人通常有以下幾種情況：
首先，他可能是一位工於心計的人。這種同事為了在與別人打交道時獲得主動，或者也出於某種目的，不願讓別人了解自己，而把自己保護起來，而且，他還希望自己更多地了解對方，從而在各種矛盾關係中周旋，使自己處於不敗之地。
其次，他也可能是一位曾經有過挫折和打擊，並受到過強烈的敵視，從而對自己采取更多的保護。
再次，他可能對某些事情缺乏了解，拿不出有價值的意見。在這種情況下，為了掩飾自己的無能，從而以未置可否的方式，含糊其辭的語氣與人交往，並裝出一種城府很深的樣子。
中層領導與城府深的同事相處的技巧是：
（1）對第一種人，應該有所防範，警惕不要為之所利用，並成為某人的工具，不讓他完全得知自己的底細。
（2）對第二種人，則不要有什麼太高的期望，也不必要求他提供某種看法或判斷。