現代社會，女性同胞跨入領導崗位的機會越來越多。但由於受傳統思想的影響，社會上對女士還存在一定的偏見，比如在使用幹部過程中往往偏重於男士，忽視了那些優秀的有發展潛力的女士，導致在女幹部使用上出現了“副職多，上級少；虛職多，實職少；一般崗位多，重要崗位少”的現象。因此，女性中層領導要擺脫這種被動局麵，脫穎而出，必須充分推銷和展示自己，讓自己在職場中以令人羨慕的姿態浮出水麵。
女性欲贏得上下的賞識和尊重，就應充分發揮自己的優勢博得對方的青睞。每一位年輕的女性有朝一日走上中層領導崗位，都要麵臨著與上級領導和下屬相處的問題。同男性一樣，女性也必須學會贏得領導的賞識下級的擁護，從而為自己的工作、學習以及個人發展奠定一個良好的基礎。從心理學上看，異性相吸的道理往往會使領導和下屬對年輕的女性抱以一種較為寬容的態度，這對這些女性中層領導來說無疑是有利的。
但另一方麵，女性與男性在思維方式、心理狀態、辦事的作風等等方麵又存在著很大的差異。例如，男性對問題的思考往往比較注重客觀情況，而女性則比較注重主觀感受。這種不同特性又使女性與其他男性同事相比處於一種不利的地位。因此，年輕的女性中層領導欲贏得上下級的認可，聰明的辦法是：充分發揮女性的優勢，揚長避短，用優雅的外表、細致而認真的態度以及一些女性處世的小技巧來打動上下，贏得他們的好感。
10.3.1外表優雅大方
相貌——相貌是天生的，漂亮而年輕的女性自然會比相貌平平的女性能引起更多的注意和好感。但相貌的作用不是絕對的，沒有內在的良好素質和真才實學，頂多不過是一個“花瓶”式的人物，讓人覺得庸俗、膚淺、沒有頭腦。過分地注重自己的相貌，會使你失去更高貴更持久的東西，也會影響你的工作業績。而在正常的情況下，如果你連一般的工作業績都達不到，你隻能招來上下的不滿和批評，相貌並不能幫助你幾分。
化妝—現代社會由於人們生活水平的提高，審美意識的增強以及工作上的需要，化妝已越來越成為年輕女性生活的一部分。化妝會更增加女性的嫵媚的雅致，更突出女性之美。但化妝切忌濃妝豔抹、香氣撲鼻。因為這種化妝往往會掩蓋你身上其他美好的東西，在男性眼裏產生庸俗的感覺，一定不為領導所歡迎。而且，這種化妝在辦公室裏還會影響其他人的工作，也不會為同事所歡迎。工作時的化妝還忌怪誕或過分的新潮。比如顏色怪誕的唇膏、奇形怪狀的發型、誇張的描眉畫眼乃至五顏六色的染發都不適合於工作的環境，相反會讓人覺得你性格怪異，愛走極端，這自然不會讓上下級同事感到舒服。其實，青春就是一種最好的美。淡雅清新，看不出化妝痕跡應是化妝的最高境界。返樸歸真的美，質樸自然的女性都是比較受領導的歡迎的。
服飾——得體的服飾會展現出女性的自然美，襯托出女性的氣質美。在工作中，年輕女性整潔、別致的穿著，會給上級領導和下屬們帶來賞心悅目之感，使同事們感到你內在的優秀。如果穿著不得體，則會給人留下不好的印象，從而影響他對你的全麵認識。在服飾的方麵，女性中層領導應該注意以下幾點：
忌奇裝異服。工作不是時裝表演，它要求女性的穿著應該是大方、整潔，與工作的嚴肅性和莊重性相適應。而奇裝異服正違背了這一原則，同事看了多半心裏感到不舒服、不高興。
切忌性感著裝。薄、透、露的服裝本來就與工作的莊重氛圍不協調，還會給人帶來輕浮之感。這種著裝或者會讓領導反感或者是讓人產生不好的想法，但決不會產生尊重與欣賞。
切忌穿著隨便。女性在上班時間同業餘時間不同，必須要穿著莊重、得體。著裝太隨便，會被領導和下屬以為是沒有工作責任心的表現。
氣質——女性中層領導應注意培養自己的氣質，美好的氣質會淡化你相貌、體形上的不足，增加你的內在活力，從而贏得領導的尊重和欣賞。氣質是一個人綜合素質的反映，氣質更具有征服人心的持久力量，有水平的領導往往依其內在氣質而非外在相貌來評判自己的下屬。
10.3.2周到細致熱情
細致周到、善體人意是女性最大的優點，也是最吸引男士的地方。同樣，也為領導所喜歡。因為它既體現了對人的關懷，使上下級之間充滿了人情味兒，又能體現出你對工作認真負責的態度，所以，不失為一個討人喜歡的妙法。它像涓涓細流、無聲無息卻又是潛移默化地滋潤著領導的心，使他對你充滿了讚賞之情。