財經縱橫
作者：何新萍
摘要：文章主要闡述人力資源會計推進中存在的問題，麵對經濟發展的迫切需要，我國該如何推進人力資源會計亟待解決。最後簡單闡述人力資源會計的核算。
關鍵詞：人力資源會計；應用
中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1001-828X（2011）08-0086-02
隨著知識經濟的蓬勃興起，使得會計理論發生了巨大突破，由此產生了人力資源會計這一新的會計分支。自60年代人力資源會計提出至今已有幾十年了，直到90年代，對這一課題的研究仍停滯不前，發展緩慢，至今尚未形成較為完善的科學體係，無法付諸於實踐。主要原因在於會計界至今尚未形成一套行之有效的人力資源會計理論體係，尤其是確認、計量和報告理論，主要有以下幾個方麵：
第一從人力資源成本的本質看，“人力資源”的歸集和分配，隻是對原有會計核算程序的改革，而並未突破傳統會計的範圍。帳麵上“人力資源”的價值並不代表人所（能）創造出的價值。以現時重置成本計價，有個重置標準和不同企業的可比性問題，並未很好的解決與財務會計的結合。
第二由於人力資源的確認與計量不是以實際成本為基礎，還涉及到許多主觀因素和假定條件的影響，不同學者從不同角度提出的模型大相徑庭。因此，至今與傳統財務會計並未融合，隻是作為管理會計的一部分提供相應信息。
第三勞動者的權益還未明確界定。企業因取得、開發和使用人力資源付出的予以資本化的支出作為一項單獨的資產，從投資者角度看屬於企業所有者，但那部分支出恐怕並不足以說明所有權的歸屬問題。勞動者權益以及確定是人力資源會計的核心和本質，這一問題解決不好就無法激發勞動者的勞動熱情，無法激發企業活力。這是知識經濟的必然要求，也是人力資源會計必須麵對的問題。
一、如何推進人力資源會計在我國的應用
知識經濟時代對人力資源的呼喚，創新人才是高技術產業發展的命脈，人才開發的關鍵是要建立一套創新人才的培養機製。我們該如何改變用人機製，從製度設計中體現出重知識，尊人才的實質性內容。這就要求我們從我國國情出發，研究和改進人力資源會計理論，並將其盡快付諸實施。我們可以從以下幾方麵入手：
第一，完善用人機製，降低企業因人才流失而造成的損失，保障企業人力資源投資收益。我國現行會計製度對職工教育經費計提比例過低（僅占工資總額的1.5％），這與企業的實際需要相差甚遠，且培訓費用不能作為人力資源投資成本資本化，直接計入企業的當期損益，影響企業短期經濟利益。這使得企業開發人力資源，提高人才素質受到嚴重阻力。外資企業注重人力資源的開發與管理，這與國企形成鮮明對比，他們除了向員工提供有吸引力的工資、福利、醫療、保險、住房、養老等待遇，還為員工提供進修、培訓、升職的機會，為員工創造發揮潛力的條件。
第二，鼓勵企業加大人力資源的投資力度，提高企業員工素質。人力資源是21世紀的重要戰略資源，我國的實際情況是：建設基金嚴重短缺，物質資源相對不足，唯有人力資源數量豐富而其潛力有待開發。有資源顯示，我國企業中工程技術人員僅占職工總數的46％，技校工人隊伍中初中以下文化程度的占67％，初中、技校程度的占30.4％，大專以上文化的占2.6％，顯然有著巨大的開發潛力。我國經濟建設人、財、物三大資源的特定格局決定了我國的資源開發戰略應揚長避短，發揮我國人力資源優勢，大力強化人力資源開發，使我國巨大的人口壓力轉化為強大的資源優勢，變壓力為動力，這才是我國資源開發戰略的明智選擇。
第三，明確勞動者權益，人力資產與物力資產共同創造價值，亦應共同分享剩餘利潤。
二、人力資源會計的基本假設
目前，人力資源會計假設在我國會計界有著不同的看法，綜合各種觀點，可以提出五個人力資源會計的基本假設：
（一）人力資源會計信息是不可缺少的數據假設。
這是指人力資源的數據信息對現在的和潛在的信息使用者作出的評價都是有用的，無論是管理當局還是外部投資者都必須依靠人力資源會計提供有價值的信息，以人力資源作出正確的決策。滿足會計信息使用者的信息需要是會計存在和發展的靈魂。人力資源會計信息是不可缺少的數據信息假設，正是人力資源會計存在和發展的的前提條件。