農業科技領軍人才隊伍建設的實踐
案例與技術
作者：歐陽歡 常偲偲 黃得林 練飛鬆
摘要：農業科技領軍人才是現代農業科技發展的決定性因素，是引領科技進步、支撐農業發展和帶領創新團隊的戰略性核心力量。文章以中國熱帶農業科學院以例，分析其人才隊伍建設思路，提出加強農業科技領軍人才隊伍建設的具體做法，以更好地實施“人才強院”戰略。
關鍵詞：農業科技 領軍人才 隊伍建設
實施人才強國戰略，建設創新型國家，關鍵在人才，尤其在創新型科技領軍人才。誰擁有各個行業、領域的科技領軍人才，誰就能在激烈的國際競爭中搶得先機、占據主動，從而處於國際發展的前沿陣地。在2008年“兩院”院士大會上，胡錦濤同誌強調：“一定要把加速培養造就優秀科技人才，特別是科技領軍人才作為十分緊迫的戰略任務抓緊抓好。”黨和國家的高度重視，經濟社會發展的緊迫需求，為各類人才尤其是科技領軍人才隊伍發展提供了良好條件和重要機遇。
一、農業科技領軍人才的作用
科技領軍人才，需兼備科技與管理雙重創造才能。作為新知識的創造者、新技術的發明者、新學科的創建者，是科技新突破、發展新途徑的引領者和開拓者，同時也是一個創新團隊的組織者、領導者。科技領軍人才獨特的領軍魅力，來源於高尚的思想品格、卓越的科技創新能力和科技領導才能。農業科技領軍人才是現代農業科技發展的決定性因素，是引領科技進步、支撐農業發展和帶領創新團隊的戰略性核心力量。農業科技領軍人才在科技進步中的引領作用，主要表現在推出有分量、有價值的研究成果，引領學科建設方向、解決關鍵技術、提供高端智力支持、支撐農業發展；農業科技領軍人才在農業發展中的典範作用，主要表現在作為農業領域裏出類拔萃的傑出人物，通過個人的魅力，推動“三農”發展，提升我國農業競爭力和國際地位；農業科技領軍人才在科技團隊建設中的核心作用，主要表現在確定學科發展方向，形成整個團隊的共同理念、目標和行為準則，凝聚和帶領團隊創新進取，培育或傳播先進文化和科學精神，善於發現人才，積極培養人才，甘為人梯，提攜後學。
二、中國熱帶農業科學院人才隊伍建設思路
中國熱帶農業科學院（簡稱熱科院）為農業部直屬科研機構，作為我國熱帶農業科技的國家隊，肩負著引領熱帶農業科技創新方向、解決熱帶農業重大科學問題和關鍵技術難題、培養高層次專業技術人才和推進科技成果轉化應用的重任。
熱帶作物產業規模較小，熱帶農業科技起步晚、基礎差，科技人才規模、數量不足，高層次科技領軍人才缺乏。“十一五”以來，熱科院牢固樹立“科研立院”、“人才強院”理念，以服務熱帶地區經濟社會發展為目標，大力實施“十百千”人才工程，即計劃引進和培養科技領軍人才10名、權威專家和知名學者100名、科技骨幹1000名，構建一支高端引領、規模宏大、層次合理、結構優化的創新人才隊伍，打造熱帶農業科技“人才航母”，力爭將人才優勢轉化為推動現代熱帶農業發展的動力，為建設國家熱帶現代農業基地提供人才和智力支持。熱科院設有14個科研單位，職工5741人（在職3106人，離退休2635人）。在職職工中有專業技術人員1637人，其中正高109人，副高296人。擁有“中央聯係高級專家”、“政府特殊津貼專家”、“國家突出貢獻專家”、“農業部有突出貢獻中青年專家”和“海南省有突出貢獻的優秀專家”等各類專家稱號人員近100人。