新形勢下工會思想政治工作要求真務實
綜合
作者：郝華
摘要：工會在提高職工思想道德素質、調動員工生產積極性、增強企業凝聚力方麵有著至關重要的作用。本文主要闡述工會在開展思想政治工作中遇到的問題，並對工會以求真務實的精神開展思想政治工作提出可行性對策。
關鍵詞：工會 思想政治工作 求真務實
當前，我國企業正在以科學發展觀為指導，構建和諧企業，同時，工會作為黨和政府密切溝通群眾的橋梁和紐帶，開展思想政治工作對於保障和維護職工的合法權益有著深遠和積極的意義。本文結合工會發展的現狀，通過描述工會開展思想政治工作中暴露出的問題來提出若幹思路，以便於改進工會思想政治工作。
一、新形勢下工會思想政治工作存在的問題
1.對思想政治工作缺乏係統的認識，重視程度不夠
思想政治工作能夠為工會工作提供必要的精神動力和思想支撐，工會的工作其實就是做職工自身的工作。工會的工作對象正因為是群眾，所以才要開展思想政治工作。然而，現階段個別企業的工會對於思想政治工作過於輕視，缺乏整體認識，一些工會組織隻是為了應對上級檢查而臨時組織開展思想政治工作；為數不少的工會組織認為思想政治工作無非就是開會、做筆記、寫體會、談心得，對這項工作的認識明顯狹隘和片麵，沒有將其提升到一個應有的高度。
2.職工隊伍散亂，增加了思想政治工作的難度
隨著現代企業製度的建立，職工隊伍正在發生顯著的變化，與此同時，湧現出了具有不同利益背景的職工團體。不同的職工團體由於自身發展需求、工作能力和地位等諸多方麵的不同，導致職工隊伍的整體結構出現了顯著差異。工會應當及時采取有效措施調整工作方法和工作思路，應對這一係列的改變。
3.企業推行兼並重組，致使工會組織遭遇衝擊
在企業機構的改製中，不少企業的工會受到不同程度的衝擊，工會被合並、人員被裁掉，工會的幹部幾乎全部淪為兼職，一少部分人還身兼數職。有一批工會骨幹因任務繁重，無法抽出多餘的時間和精力開展工會思想政治工作，這在很大層麵上削弱了工會思想政治工作的職能。
二、推進工會思想政治工作走向求真務實的對策
1.以企業文化建設形成工會思想政治工作突破口
隨著改革開放和社會主義現代化建設的發展，職工的價值觀念、理論素養和工作能力均有著顯著的差異，這就要求工會必須大力弘揚求真務實的工作作風，自覺貫徹黨的優良傳統，增強職工隊伍的凝聚力、戰鬥力和影響力。以高尚的精神塑造人、正確的思想鼓舞人、先進的理論激勵人，自覺接受馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習並貫徹科學發展觀。以昂揚向上的精神風貌投身於工會的日常工作中，增強民主意識，提高民主管理的能力，創新工作方法，提高工作效率，促進工會思想政治工作符合黨的主旋律精神。
此外，要以多種形式開展學習和教育活動，比如，定時定期搞演講比賽、開展工會發展曆程展覽會、員工先進個人事跡報告會等活動，將其中的精神力量內化為工會員工的思想動力，調動他們工作的積極性和熱情，激發主人翁精神，增強責任意識。隨著實踐的發展逐步創新文化建設的形式，明確要求，精心設計出職工所喜聞樂見的文化活動形式，促進思想政治工作的創新和發展。
工會領導要自覺聯係群眾，領導作為群眾的帶頭人，對於黨員領導而言，要提高黨性，發揮共產黨員先鋒模範作用，展現黨員良好的作風和時代風貌，在加強自我教育、提高思想政治工作素養的同時，自覺服務於群眾，為群眾解決問題，並強化對群眾的思想政治教育。
2.為職工群眾辦實事，加強思想政治工作的說服力
工會是展現黨員先進性的重要組織，工會領導不能高高在上，要克服官僚主義作風，想職工所想，思職工所思，各項工作都要經得起群眾和曆史的檢驗。進入21世紀以來，國內外形勢的變化，也促使黨不斷改進和加強自身的建設，並始終成為代表人民根本利益的執政黨。工會領導要牢記黨的章程、紀律和規範，努力踐行為人民服務的根本宗旨，以實際行動貫徹“三個代表”重要思想，將思想政治工作落實到位。