專欄
作者：重慶人在紐約
最近看到一篇文章《中國八十後億萬富家女集體上位接班》，裏麵提到幾個大公司的老板的女兒們上位接班，幾年就成了身價億萬的富二代，有的甚至還超過了父母的財產，她們如何擁有那麼巨額的財產，我想無需我說，大家都心知肚明。我這裏不是否定她們的能力，更不是嫉妒，可以說她們都是很有能力的女性。
我感慨為何美國的八十後富家兒女難成為億萬身價的富人呢？難道是他們沒有能力？在那麼多富人中，顯然不是他們都沒有能力，而是美國的繼承製度限定了他們成為億萬富翁的機會！
我在紐約幾年了，我們這塊有很多大公司，還有不少中型和小型公司，這些公司的老板也算得上是富人了。可我知道的一些富人們的兒女們好像很難成為富翁，就連成為公司的副總裁都很難，很多根本不在父輩公司裏工作。在父輩公司裏上班的兒女們，大多是個員工或者小小的管理階層罷了，沒有看到當什麼總裁的（興許有，隻是沒見到罷了）。
在父母公司上班的，大都從小員工做起，也有擁有比較高位置的富家兒女，但是不管是什麼位置，就算是當上了副總裁，他們都不能擁有這家公司，最多得到工資報酬，或者按照規定分紅罷了。他們的工資和一個外人在本公司同等職位的報酬大都一樣，不會因為他們是老板的兒女們就能得到高高在上的報酬。他們也可以那麼做，不過他們就要繳納很高的個人收入稅了，這麼一來，高工資也沒有多大實際意義。
無論用什麼方式，也無論你多麼能幹，都不可能就這麼把父母的公司接手過去，也不能開父母的子公司，更不能從父母那裏拿錢來自己開公司。那麼怎麼得到父母的公司呢，那就是按照繼承法規定，交納高額遺產稅後，你就可以繼承父母的公司了；或者父母幹脆給你一大筆錢，在你按照規定繳納高額稅收後自己開公司賺錢而成為富翁。所以美國的富二代不流行，無論多麼能幹，不可能如此容易成為億萬身價的富二代，他們必須是繳納了高額（大約50％或者更高，也可能更低，根據財產高低來決定，財產越多，稅額越高）稅後才能直接成為富二代。
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