擺脫約拿情結，充分發揮潛能
《聖經》中記載了這樣一則故事：上帝要約拿到尼尼微城去傳話，這本是一種難得的使命和很高的榮譽，也是約拿平素所向往的。但一旦理想成為現實，他又感到一種畏懼，感到自己不行，想回避即將到來的成功，想推卻突然降臨的榮譽。這種成功麵前的畏懼心理，心理學家們稱之為“約拿情結”。
約拿情結是一種普遍的心理現象。我們想取得成功，但麵臨成功，總是伴隨著一種心理迷茫。我們既自信，同時又自卑，我們既對傑出人物感到敬仰，又總是有一種敵意的感情。我們敬佩最終取得成功的人，而對成功者，又有一種不安、焦慮、慌亂和嫉妒。我們既害怕自己最低的可能性，又害怕自己最高的可能性。
簡單地說，“約拿情結”就是對成長的恐懼。它來源於心理動力學理論上的一個假設：“人不僅害怕失敗，也害怕成功。”它反映了一種“對自身偉大之處的恐懼”，是一種情緒狀態，並導致我們不敢去做自己能做得很好的事，甚至逃避發掘自己的潛力。在日常生活中，約拿情結可能表現為缺乏上進心，或稱“偽愚”。
小石是一家廣告公司的業務員，業績也一直不錯。雖然與小石一同進這家公司的許多人的業績都在他之下，小李、小王本來和小石的業績一直不相上下，可近來這兩個人成長迅速，業績也比先前有了更大的提高。唯獨小石還在原地徘徊。一天部門劉經理把小石叫到辦公室，就談到了這個問題。劉經理說道：“小石，你很有潛力啊！我一直都很看好你，但是最近進步不大啊，為什麼呢？”小石自己其實也不知道原因是什麼，聽經理這麼一問，就把自己的想法說出來了，他說，其實我也覺得自己還可以有更大的進步，但是我不敢去想自己超越了小李和小王將會是怎樣的情形，也不敢想象公司裏我的業績是最好的，所以什麼都不敢去做。劉經理聽後坦誠地說：“人首先不能畏懼自己的成長和進步，隻有突破自己，才會成功。”
後來，小石在工作過程中慢慢磨煉自己，後來業績果然趕超了小李和小張，成為了公司業績最棒的員工。
小石在慢慢地克服了自己對成長和優秀的恐懼，慢慢地擺正了心態，使自身的潛力得到充分的發揮，為自己贏得了進步和成功。
約拿情結是一種複雜的心理現象。尤其是當成功機會降臨的時候，這些心理表現得尤為明顯。因為要抓住成功的機會，就意味著要付出相當的努力，麵對許多無法預料的變化，並承擔可能導致失敗的風險。很多員工在遇到這個問題時，都會感到茫然不知所措，他們會懷疑是否自己哪裏出了問題。從自我實現的角度看，它是一種自我的心理障礙。優秀的員工當他們遇到這樣的問題時，會積極尋找方法去解決，去釋放自己的恐慌，而不會讓這種惶恐左右自己。
我們每個人其實都有成功的機會，但是為什麼總是隻有少數人成功，而大多數人卻流於平庸？究其原因就是在麵臨機會的時候，隻有少數人敢於打破平衡，認識並擺脫自己的“約拿情結”，勇於承擔責任和壓力，最終抓住並獲得成功的機會。
用行動捍衛紀律
在任何一家企業中，“紀律”都應是最為關鍵的理念、行為習慣和價值觀之一，同時也是員工們的第一行為準則。在聯邦快遞，紀律意識和誠信、自信等早已融入每個員工的血液之中；在微軟，紀律這個字眼貫穿著員工們行動的全部；在惠普，沒有紀律意識的員工將被無情剔除……恪守紀律作為一種內在的精神、深邃的理念和重要的準則，任何時候都會被企業奉為生命之源，因為伴隨著恪守紀律的是企業的榮譽、存亡……
瑪麗·凱在闡述她的做法時說：“我每次遇到員工不遵守紀律時，都采取一種與他人十分不同的處理方法。我的第一個行動，是同這個員工商量，采取哪些具體措施以改進工作。我提出建議並規定一個合情合理的期限。這樣，也許會獲得成功。不過，如果這種努力仍不能奏效，那我必須考慮采取對員工和公司可能都是最好的辦法。當我發現一個員工不遵守紀律、工作老出差錯時，就決定不要他。因為遵守紀律沒商量。”