加強提高新時期下的企業黨風廉政建設工作
理論探討
作者：陶山春
摘要：企業黨風廉政建設重在建設，我們隻有全麵、正確地認識和科學地分析社會主義市場經濟條件下對黨風廉政建設帶來的雙重效應，並積極采取對策，興利除弊，堅持不懈地從根本上下功夫，才能不斷地把黨風廉政建設工作推向一個新的高度，促進企業又好又快發展。
關鍵詞：企業黨風、廉政建設、工作
1 抓好企業黨風廉政建設的切入點
在黨風廉政建設方麵，企業從成立之初就十分重視這一工作，也取得了初步的成效，但從煙草企業麵臨的形勢任務看，推進黨風廉政建設具有更現實的必要性和緊迫性，主要要在與促進企業發展合力點上多著眼。
1.1構築科學規範的權力運行機製，切實做到關口前置，陣地前移。科學規範的權力運行機製，是確保企業領導人員依法經營、廉潔從業的關鍵。要依據新形勢下的新情況，抓住權力比較集中、麵臨的誘惑比較多、自由裁量權比較大的關鍵環節，抓住社會和職工關注度比較高的熱點、焦點、重點部位，建立一套符合市場經濟規律和企業特點的廉潔從業、廉潔管理的製度體係，規範企業的人權、財權、事權、物權，做到靠製度管人、按製度辦事、用製度規範經營行為，使各項製度建設的係統性、層次性、操作性和可評價性環環相扣、相互配合，形成實用化、程序化的製度體係。一要突出以建立現代企業管理製度為主線的企業人才管理環節，按照德才兼備、公開公正的原則選賢任能，嚴格醞釀、推薦、考核、考察、議決等程序，完善評價體係，加強監督管理，用嚴格的製度，嚴密的程序，嚴明的紀律，防止和克服用人上的不正之風；二要突出以廉潔自律為基石的工程建設管理環節，堅持“組織、協調、服務”的原則。
1.2構築立體多維的監督製約機製，切實做到禁於未萌，見於未發。要結合企業的實際，進一步完善製度監督，建立健全領導班子成員監督管理的實施辦法、黨政聯席會的議事規則、加強效能監察工作的規章製度等等；進一步加強組織監督，在完善“雙向進入”、“一崗雙責”、領導人員個人重大事項報告、述職述廉、誡勉談話、民主生活會自查等製度落實的基礎上，推廣函詢告誡、提醒談心、調研督導、巡視督查等措施，繼續推行敏感崗位定期輪換，強化組織監督的效力；進一步加強職工監督，把職工最關注的財、權、物等重點、熱點、焦點問題，把企業的經營決策、財務狀況、生產經營以及職工招聘、工資分配、業務招待費使用和大宗物資采購等等問題，都在企務公開欄予以公開，真正讓職工參與到決策和管理中來，把企務公開工作真正落到實處。
2 齊抓共管，深化黨風廉政建設責任製
黨風廉政建設責任製是加強黨的思想作風建設，鞏固黨的領導地位，增強黨的組織和各級黨員幹部自身免疫力，確保黨員幹部廉政勤政的基本製度。落實黨風廉政建設責任製是一項嚴肅的政治任務。企業各級黨政組織要實行“一崗雙責”製，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，完善和堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責，依靠群眾的支持與參與”的反腐敗領導體製和工作機製，完善和堅持黨風廉政建設責任製，明確領導集體和領導個人對黨風廉政建設和反腐倡廉工作應負的責任，納入目標考核，一級抓一級，一級管一級，從上往下抓，從領導機關、領導幹部抓起，把黨風廉政建設和反腐倡廉與黨的思想建設、組織建設結合起來；與企業改革、發展結合起來；與企業文化、精神文明建設結合起來。同生產經營工作和其它業務工作統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核，使各級領導根據分工自覺投入到黨風廉政建設工作中來。通過深化、細化黨風廉政建設責任製，與各級領導幹部簽訂《黨風廉政建設責任狀》，建立責任網絡，積極營造出高位啟動、上下協調、齊抓共管的良好局麵，黨風廉政建設責任製工作得到整體推進。