工作任務的落實與否，往往出自於員工的責任心。那些責任心強的人，往往都是落實工作的高手；反過來也同樣成立，能把工作落實到位的人，一定是對自己、對工作、對企業負責任的人。真正的責任感是什麼呢？對於員工來說，就是真真正正去把任務落實到位，把每一件小事都做好，讓自己成為問題的解決者而不是製造者。
將工作交給什麼樣的人最放心？最簡單的答案就是：交給富有責任心的人。
能力出眾的人可能不在乎這項工作，所以責任心的缺乏導致他對工作漫不經心，結果往往事與願違，或者至少做不出驚人的成績；
思維敏捷善於創新的人可能對這項工作沒興趣，那麼責任心的缺乏往往讓他感覺工作枯燥無味，又沒有動力創新前進，所以注定成果平平；
隻有把工作交給富有責任心的人才最放心，因為責任心會讓他有源源不斷的動力去學習，不斷取得進步，彌補自己的短處，這樣才能將工作做得出色。因為對於他們來說，要獲得別人的滿意，必先獲得自己的滿意，隻有對得起自己的責任心，才能無愧於他人，無愧於工作。
責任心是什麼？
責任心是一種勇氣，敢於承擔責任的人一定是勇敢的值得信賴的人；隻有懦夫才會臨陣脫逃、畏縮不前、逃避責任；
責任心是一種胸懷，勇於承擔責任的人有著博大的胸襟、包容的品質；斤斤計較、患得患失的人往往習慣於推卸責任；
敢於承擔責任、有能力承擔責任的人所得到的，往往比付出更多，這種回報，便是對責任心的獎賞；相反，推卸一時的責任，卻往往招致後悔莫及的損失。
馬丁過去是一家跨國廣告公司工作的職員。當他進入這個公司的時候充滿興奮和熱情，經常把每個廣告策劃案研究很多遍，提出自己的看法並詢問其他人的看法，幾乎每天加班到很晚。他經手的廣告都取得了很好的反饋，客戶非常滿意，馬丁也得到了老板的肯定和其他員工的尊敬。
然而很快，這種日複一日的工作讓他感到疲倦，當有一天，一份新的廣告策劃案放到他桌子上的時候，他選擇了隨便瀏覽一下，簡單提了點建議便提交上去。這一天，他沒有加班，輕輕鬆鬆地離開公司，吃了頓美餐。這次經曆，讓他忽然意識到，其實不需要太過於專注自己的工作，隻是不出大的問題就可以。於是接下來的日子裏，馬丁過得比以前輕鬆多了，甚至在上班的時候也打打電話給女朋友和上網瀏覽新聞，他感激自己的靈機一動，逃離了苦海。
然而，沒過半年，這家廣告公司因為收益下降，於是選擇了裁員。正當馬丁考慮下班之後和女友去哪消遣的時候，一份解雇信放到了他的桌子上。
現在，他依然處在失業中。
今天工作不努力，明天就要努力找工作。努力工作是責任心最直接的表現。不要以為沒有領導監督就可以溜之大吉，不要以為沒有績效評估就可以偷懶耍滑，要知道沒有責任心的人幾乎做不好任何一項工作，因為他們放棄了工作最基本的原則，他們缺乏的是工作的靈魂。
責任心也是一種信念，有責任心的人對於任何事情都是虔誠的，所以才能夠在重重困難麵前有勇氣撥開烏雲見天日，才能夠在懷疑非難的打擊下不輟努力，勇往直前；
責任心更是一種精神，這種精神不僅可以賦予人們以無窮的力量，使人們堅持到底，更給後人樹立起了值得學習的榜樣。
一個曾經讓無數人激動不已的故事是這樣的：
1968年一個漆黑、涼爽的夜晚，地點是墨西哥市，坦桑尼亞的奧運馬拉鬆選手艾克瓦裏吃力地跑進了奧運體育場，他是最後一名抵達終點的選手。
這場比賽的優勝者早就領了獎杯，慶祝勝利的典禮也早就已經結束，因此艾克瓦裏一個人孤零零地抵達體育場時，整個體育場已經幾乎空無一人。艾克瓦裏的雙腿沾滿血汙，綁著繃帶，他努力地繞完體育場一圈，跑到終點。在體育場的一個角落，享譽國際的紀錄片製作人格林斯潘遠遠看著這一切。接著，在好奇心的驅使下，格林斯潘走了過去，問艾克瓦裏，為什麼這麼吃力地跑至終點。
這位來自坦桑尼亞的年輕人輕聲地回答說：“我的國家從兩萬多公裏之外送我來這裏，不是叫我在這場比賽中起跑的，而是派我來完成這場比賽的。”
馬拉鬆賽跑，起點隻不過是一個開頭，許多人在眾目睽睽之下完成出色的起跑，但卻不一定堅持到了終點。完成工作任務就像參加一場馬拉鬆比賽，目標不是參與，不是淺嚐輒止，而是到達終點，完成任務。吃力也好，困難也罷，因為作出了選擇，就要對它負責，就像艾克瓦裏一樣，即使滿身傷痕也要完成比賽。最能夠獲得人們尊敬的人，往往不是因為他們有著漂亮的開頭，而是他們負責地走到了最後，這就是責任心和使命感。