蘑菇定律——菜鳥修行課
初學者常常被置於陰暗的角落——不受重視的部門，隻是做一些打雜跑腿的工作，有時還會被澆上一頭大糞，受到無端的批評、指責，代人受過，組織或個人任其自生自滅，初學者得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。“蘑菇管理”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態。
“蘑菇定律”最早是被一批年輕的電腦程序員編寫的。20世紀70年代，美國的電腦程序員意外地發現，剛從學校畢業的新人在剛參加工作時，很難適應他們各自的工作環境。為了解決這一難題，這些電腦程序員經過日夜艱苦地開發與探索，終於發現了“蘑菇定律”。
“蘑菇定律”被譽為職場員工“羽化成蝶”前的必經之痛，是每一位初涉職場的員工都會遇到的。但是，隻要員工能夠認真對待工作，堅持不懈，勇攀高峰，抓住機會，就能夠早日告別“蘑菇期”。
很多職場新人都有過一段“蘑菇”的經曆，有些人認為這不一定是什麼壞事，相反的，蘑菇定律具有重要的積極作用。
1.消除那些不切實際的幻想
很多大學生走出校園時，都會認為自己從一開始工作就應得到重用，但由於缺乏工作經驗，也欠缺擔當重任的能力，往往達不到預想的效果。隻有在經過一段時間的磨煉後，消除那些不切實際的幻想，才能慢慢成長。
2.加快適應社會的速度
要想在職場上如魚得水，不僅要有豐富的專業知識，還要具備一定的社交能力。凡是辦事能力強、工作效率高、業績好的員工，首先都能夠適應這個社會。作為一個職場新人，是否能適應職場中的行為模式和遊戲規則，往往決定於最初一段時間的“蘑菇經曆”是否順利。因而，“蘑菇經曆”能夠加速職場新人適應社會的進程。
3.使職場新人避免沾沾自喜
對職場新人來說，在完成本職工作、取得新的成績之後，總是希望上司和同事會注意自己，也希望得到高度承認和稱讚。但是，在職場中，你所做的事並非會被別人盡收眼底。因此，這就需要你沉得住氣，靜下心來，腳踏實地，一步一個腳印地前行，才能取得更大的成績。
要想把“蘑菇定律”落實到實處，就應該從企業和個人兩方麵著手。
1.企業
（1）企業應該避免揠苗助長。職場新人就像一張白紙，紙上談兵在所難免，所以，過早地對年輕人委以重任，無異於揠苗助長。
（2）給職場新人的陽光必須足夠多。陽光就是培訓、輪崗等工作豐富化的手段。這些是幫助人力資本轉為人力資源的工具，也是充分利用人才的基礎。
2.個人
（1）職場新人要認真對待本職工作。認真對待你現在所從事的工作，並全力以赴地做好它，這是一切事業的開始，也能為以後打下堅實的基礎。
（2）學會適應。如果你到了一個自己並不滿意的公司，或者被分配在某個不理想的崗位上，需要做一些無聊的工作時，就要先學會適應。因為要想改變環境，前提就是先適應環境。
（3）堅持就是勝利。“堅持誠可貴”，很多職場新人在“蘑菇期”最容易產生的念頭就是放棄。而真正的成功屬於那些堅持不懈的人。隻有認準了目標，不斷前行，在“蘑菇經曆”中積累可貴的經驗和素質，才能為以後的“厚積薄發”作好鋪墊。
（4）自強自立，不屈不撓。在沒有成功時，職場新人往往會遭遇歧視、侮辱等不公平的待遇，遇到這種情況，千萬不要停留在對這些問題的糾纏上，要自強自立、不屈不撓，不斷增強自身的實力，用實際行動來證明自己的價值。
要點回顧
蘑菇管理是一種特殊狀態下的臨時管理方式，管理者要把握時機和程度，被管理者一定要誠心領會，早經曆早受益。
史華茲論斷——危機就是轉機
美國著名管理心理學家D.史華茲說，所有的壞事情，隻有在我們認為它是不好的情況下，才會真正成為不幸事件。