另外也有成功學研究者得出的比例是80%來源於與別人的相處，20%來源於自己的能力與知識；成功=10%的知識+20%的能力+70%的關係。
當然，是否客觀事實就是卡耐基算出的比例，還是其他學者算出的比例，我們不得而知。但是它們卻共同揭示了這樣一個理論，即成功要仰仗於人際關係，如果沒有良好的人際關係，一個人是絕對不能成功的。
現在，在國際上有一新名詞“超級成功者”，指的就是那些蜚聲國際的億萬富翁。更有專家分析得出，這些超級成功者能夠成功的最重要原因。就是得益於他們超強的人際關係處理能力，尤其是他們覺察人們需求的能力、博得周圍人忠誠配合的能力。
所以，這就給了我們一個啟發：那就是你越是有成就，事業做得越大，就越需要有更強的處理人際關係的能力。換句話說，人際關係與事業兩者的成功是一種成正比的關係。舉個簡單的例子：創業之初，如果你開個小賣部，你的人際關係就是那些布衣人士；後來到你擁有一個飲料加工廠或者冷飲集團公司的時候，你的人際關係、處理人際關係的能力也必將大大提高；再後來，如果你的企業像麥當勞、肯德基那樣成為跨國企業，你的人際關係就已經擴展到全球。所以，成功者，都是而且必須是善於與別人搞好關係的人。
關係有時比能力更重要。
碧妮大學畢業後進人一家公司工作，她執著地認為隻要自己努力工作，展現出超人的工作能力，必然能夠獲得重用，並步步高升。可是一年過去了，碧妮雖然表現出了出色的工作能力，但薪水並不比那些表現一般的同事高，職位也沒有得到晉升。
碧妮很不服氣，於是工作起來更加努力。她認為，隻要自己足夠優秀，總有一天上司會看到她的能力與才華，從而給她加薪晉職，把她當作公司的骨幹。但是，又一年過去了，碧妮還是在原地停留。相反，與她同時進公司的同事已經是獨當一麵的主管了，薪水也比自己高出許多。碧妮終於忍不住，向公司裏唯一與她要好的同事抱怨自己的懷才不遇。
然而，沒想到的是，同事卻很直接地告訴她一個令她感到震驚的原因。原來，雖然碧妮工作非常出色，但由於她恃才傲物，認為自己比別人都要優秀，因此沒把同事們放在眼裏，平時也就缺少了對同事的尊重，與同事的關係沒有處好。
上司雖然也知道碧妮工作很出色，但擔心如果讓她升任主管的話，同事們會不配合，這樣當然不利於公司工作的開展與完成，所以一直遲遲未敢重用她。
就這樣，工作細心、處事粗心的碧妮，怎麼也沒想到，自己竟然是因為忽略了人際關係，而一直未受到重視與提升。
培養了無數成功人士的哈佛大學商學院的一個調查表明：在事業有成的人士中，26%靠工作能力，5%靠家庭背景，而人際關係則占69%。可見，要想成為出類拔萃的頂尖人才，並不能僅僅靠提升才能，更重要的是拓展你的人際關係，提升你的人脈競爭力。
那麼怎樣才能處理好人際關係呢？
首先要塑造一個好“人緣”的公共形象。“人緣”就是人際關係，擁有良好的“人緣”，會讓你的工作、學習、生活變得順暢無比，辦起事來也能夠更加得心應手。要想有個好“人緣”就要做到以下幾點。
第一，要有容人之量。人際關係中，有時發生矛盾，心存芥蒂，產生隔閡，個中情結，剪不斷，理還亂，當何以處之呢？一種方法是“冤家路窄”，小肚雞腸，耿耿於懷；另一種方法，則是冤家宜解不宜結——“相逢一笑泯恩仇”毫無疑問，在處理人際關係時，後一種態度是值得稱道的。
第二，做人要厚道。在處理人際關係時，不能待人苛刻，使小心眼。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒；別人有了問題，不能幸災樂禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋”。
第三，為人處世要有人情味。要關心人，愛護人，尊重人，理解人。人與人相處，應當減少“火藥味”，增加人情味。