這幾天，夢娜的精神狀態改變了很多，她忙於積極地和公司的各種人士打交道，了解他們的想法，同時從另一個側麵也了解公司存在的種種問題。夢娜的發現是積極的，也是深刻的。就像上學的時候解析每一個案例一樣，夢娜開始一步一步的接近了問題的實質。同時夢娜也在了解那位名叫傑倫·陳的年輕人。很快夢娜就知道了那位年輕人就是自己上班第一天在第六工作間碰到的領頭的小夥子，這使夢娜對他產生了好感。不過夢娜也了解到公司員工對這位名叫傑倫·陳的小夥子存在著截然不同的兩種看法。有的人很佩服他，但是有的人認為他太驕傲，太自大了。特別是公司中層經理絕大多數認為他太自以為是，又太多稀奇古怪的想法。麵對這麼多的反對的聲音，夢娜開始產生一點懷疑了，特別是最近一段時間的遭遇使夢娜時刻告誡自己：不要相信表麵的東西。夢娜決定再聽一聽助理哥麗亞和瑪莎的意見。
哥麗亞的看法和大多數中層經理的看法差不多，不過哥麗亞特別提出了幾個看法。
“親愛的夢娜總經理，就像您所說的他所主管的部門業績很突出，但是我們很多人認為這是他虛報業績，弄虛作假的結果。現在公司的整個業績都這麼差，就像愛姆士經理這位曾經在第五分公司曆史上創造了輝煌業績的人所領導的部門現在的業績尚且很差，何況傑倫·陳呢？我認為這不會有奇跡產生，因為整個公司的外部市場環境就是這樣。”
夢娜低下頭想了想，覺得也挺有道理，但是還是很懷疑：“他有必要這樣嗎？”
哥麗亞很快感覺到了夢娜的將信將疑，強調地說道：“當然是為了晉升，為了職位，為了這一些，他當然會抓住一切機會，不擇手段。您不知道吧！據說您剛來上班的第一天，看到他們部門的情況就是因為他在前一天做好了布置的。”聽到這裏，夢娜再也忍不住了，“可恥，世界上居然有這種可恥的人。欺騙，謊言，這樣的人太可惡了”。看著夢娜充滿憤怒的臉，哥麗亞心裏一動，降低了聲音，繼續鼓動夢娜：“我覺得像這樣的人應該開除，我們公司就是被這樣的人弄成這樣的”。
“對，開除，應該開除”，夢娜恨恨地說道，不過當開除從嘴裏說出第二遍的時候，夢娜又感覺有點後悔了。夢娜突然領悟自己現在畢竟是負責一個公司的總經理了，而不是以前的小主管了，所說的話往往是可能帶來一定的後果的，怎麼可以這麼隨便呢？想到這裏，她連忙補口道：“這樣，我再考慮一個成熟一點的方案吧”。
送走了哥麗亞，夢娜又坐下來仔細的思考了一下。越想越覺得什麼地方不對勁。是啊！自己什麼時候變得這麼衝動呢？又怎麼可以這麼衝動呢？這時她想起了早年自己讀過德國著名作家寫的一篇文章。那篇文章的題目叫做“生活，也讓別人生活”。
生活，也讓別人生活
在這世界上生存，具備一定的預見能力和寬恕能力合乎我們爭取幸福的目的：前者幫助我們避免受到傷害和損失，後者則為我們免除了人事紛爭和吵鬧。
誰要是生活在人群當中，那他就絕對不應該摒棄任何人——隻要這個人是大自然安排和產生的作品，哪怕這個人是一個最卑劣、最可笑的人。我們應該把這樣一個人視為既成的事實和無法改變：這個人遵循一條永恒的、形而上的規律，隻能表現出他的這個樣子。如果我們碰到一些糟糕透頂的人，那就要記住這一句話：“林子裏總少不了一些怪鳥。”如果我們不這樣做，那我們就是不公正的。我們也就等於向這個人發出了生死決鬥的挑戰。原因在於沒有一個人能夠改變自己的真實個性，這包括道德氣質、認識能力、長相脾氣，等等。如果我們完全徹底地譴責一個人的本質，那麼，這個人除了把我們視為他的仇敵，別無選擇，因為我們隻在這個人必須脫胎換骨、成為一個與那永遠不可改變的他截然不同的人的前提下，才肯承認這個人的生存權利。