不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據招聘職位的要求，在麵試時設計一些“意外”，利用這些“意外”來測出麵試者的真才實學與自然流露的內心世界，並由此作出取舍。
某公司要招聘一名業務主管，有不少人參加角逐，經過上午的筆試、上機操作考核，畢業生興華與另外三位應聘者順利通過了初試，這時已經到了中午，主考官通知他們：下午兩點半在會客廳複試。興華因為帶了方便麵，就沒有離開會客廳；另外三人都到外麵吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進會客廳，見隻有興華一人，便通知興華：下午的複試提前到一點鍾在八樓總裁辦公室進行。興華一看離複試時間隻有二十多分鍾了，便著急地對主考官說：“另外三人都去吃飯了，怎麼辦？”主考官說：“看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。管好你自己就行了！”
興華想到自己不能這樣自私，就堅持在會客廳等他們，直到最後一刻，三人還沒有出現，於是他就在門上留了個便條，告訴另外三人複試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行，讓他們看到紙條後立即趕來。留言後，興華在最後時間趕到複試地點，卻見他們三人已在總裁辦公室等候！原來這就是複試的考題。
主考官已經單獨通知到了所有複試者，其餘三人都沒有把複試提前的消息告訴其他人，隻有興華這樣做了。
在複試時，總裁饒有興趣地問興華：“聽說你一直在樓下等其他人，你為什麼要這樣做？”
興華脫口回答：“給別人機會就是給自己機會，靠投機取巧取勝不是一個高素質大學畢業生所為。”
聽了他的話，總裁當即拍板錄用了他。
由於這種麵試方式的題目經常蘊含在現實生活的細節中，被試者事先並不知情，因此最能體現所測者的本能反應，讓招聘公司清楚地看到對方的為人處世。這種麵試方式已經越來越多地被招聘單位所采用。
麵試是人員選拔中最傳統也最重要的一種方法。麵試需要按科學的方法、嚴格的設計程序進行，才能提高效果，充分發揮它在人才招聘中的重要作用。狹義地說，麵試就是麵談的意思，指通過主試與被試者雙方麵對麵的觀察、交流等雙向溝通方式，了解應試者素質、能力與求職動機的一種選拔方式。廣義地說，麵試是考官通過與考生直接交談，或者置考生於某種特定情景中進行觀察，從而完成對其適應職位要求的某些能力、素質和資格條件進行測評的一種方法。一般情況下，麵試可以分為如下四種類型：
（1）平時麵談。平時麵談又叫聊天，是一種非正式的麵試。主試可以在不同的場合向被試者提問，要求被試者口頭回答，以便了解被試者的心理素質和潛在能力。平時麵談簡單易行，不拘場合、時間、內容，應用簡單靈活，被試者防禦心理比較弱，反饋迅速，主試者了解的內容比較直接。但是平時麵談容易走樣，重點不突出，而且難以量化，有時還會轉移目標。
（2）正式麵試。正式麵試是指在規定時間和規定地點，主試圍繞某一個中心向被試者提出一係列問題，要求被試者當場以口頭語言回答，來了解被試者心理素質及潛在能力的一種測評方法。正式麵試一般有兩種形式：一名主試對一名被試者和數名主試對一名被試者。正式麵試可以了解被試者在壓力情景下的心理素質，評分相對來說比較客觀，在某些需要了解的地方還可以深入詢問。但是正式麵試時的被試者很可能偽裝，而且少數被試者在壓力下不能發揮正常水平，從而影響麵試的效果。
（3）隨機問答。隨機問答是一種比較複雜的麵試方法。它由主試事先編製若幹道題目，分別寫在每一張紙上，一張紙上可以有一道題目，也可以有幾道題目，每一張紙上的題目難度相似；然後主試把紙條密封起來，讓被試者隨機抽取其中的一張紙條，並根據紙條上的題目來回答，其間主試可以根據需要提出一些有關問題，以此來了解被試者的心理素質和潛在能力。隨機問答要求被試者心理素質比較全麵，測試者可以同時了解一個群體的許多信息，但測試者的成績有一定的偶然性，而且心理壓力也比較大。