信息時代的到來給人才的選拔提供了更為廣闊的空間，“誰擁有人才，誰就擁有一切”。所以，領導要按照企業的實際需要，不拘一格、唯才是舉，靈活地選拔人才。
優秀員工要具備的條件
現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。任何一個優秀的企業都離不開優秀的員工。因為企業要做強做大、要持續發展，需要優秀員工的不懈努力和追求。所以，一個卓越的領導者必須清楚地知道，廣泛為企業選拔優秀的人才，是保證企業長久發展的重要途徑，也是領導工作中必不可少的一環。
在國外，對於領導者的工作有這樣一種說法：領導的工作十分之七的時間是在考慮選人用人。可見選人用人對於領導者是多麼重要。在企業中，領導者管理的對象是人，所有的工作任務也都要靠人來完成，可以說，管理成敗的關鍵就在於選人。
那麼如何才能選到真正優秀的員工呢？這就需要領導在選人時要具有事業至上、德才皆備的選人觀，明確優秀員工應當具有的良好素質。一般來說，企業所需要的優秀員工必須具備以下條件：
（1）具有要愛崗敬業的精神。愛崗敬業是優秀員工必備的品質，一個人從事一份職業要有敬業精神和責任心，隻有愛崗才能敬業，進而才能做好本職工作，敬業的品質能使一個人從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。愛崗的人會十分珍視自己的一份職業，敬業的人會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鑽研學習，一絲不苟，精益求精。研究顯示，人的智力相差不會太大，工作成效的高低往往取決於對工作的敬業、負責態度。隻有在工作中做到愛崗敬業，才能在遇到挫折時仍不屈不撓、堅持到底，這樣的員工工作績效必然較高，並因此受到領導和同事們的器重和信賴。
（2）具有較高的專業能力或學習潛力。由於現代社會分工比較細致，而各行各業所需要的專業知識越來越專、越來越精，所以，專業知識及工作能力已成為企業招聘人才時重點考慮的問題。而具有學習潛力，則是指有極高的追求成功的動機、學習欲望和能力強的人。現代社會，科學技術的發展日新月異、市場的競爭瞬息萬變，企業如要持續進步，隻有不斷創新，這就要求員工具有學習潛力。當一個人具有較高的專業能力而又具備學習潛力時，自然離優秀不遠了。
（3）具有團隊精神。在現代職場上，一個人再優秀再傑出，僅憑自己的力量也難以取得事業上的成功。凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有集體主義精神。一個優秀的員工，要為了團隊利益和目標竭盡全力地去作為，同時還要把個人利益與企業的整體利益相統一，從而實現組織高效率運作的理想工作狀態。每位員工都應快速地融入企業團隊，服從團隊的最終利益，自動自發地去工作，去奉獻，為團隊的勝利發揮自己的力量，也隻有這樣，團隊才能戰無不勝，這樣的團隊中的員工才是企業的優秀員工。
（4）具有好的道德品質。道德品質既是一個人為人處世的根本，也是公司對人才最基本的要求。一個人再有學問、再有能力，但如果道德品質不好，也會對企業造成極大的損害。因此，優秀員工必須具有良好的道德品質。
（5）具有較強的反應能力。對問題分析縝密、判斷正確而且能夠迅速作出反應的人，在處理問題時比較容易成功。特別是公司的經營管理麵臨著很多變化，隻有搶先發現機遇，確切掌握時效，才能妥善應付各種局麵，才能立於不敗之地。在這種情況下，一個分析能力很強、反應敏捷、能迅速而有效地解決問題的員工，勢必會成為企業十分重視而大有發展前途的人才。
（6）能適應和弘揚企業的文化。任何一家企業都有自己的文化，特別是成功的企業，往往具有獨特的企業精神和企業文化，有明確的原則和堅定的信念。這些原則和信念似乎很簡單很平常，但一個企業發展的強大力量，正是源於這些簡單平常的原則和信念。所以，企業的優秀員工要從內心去接受它、認可它，自覺遵守企業的製度，弘揚企業的優良傳統。
（7）善於與人溝通。溝通是優秀員工最重要的能力之一。一個不善於溝通的人，絕對不能成為一名優秀員工。一名踏踏實實工作的員工可以是忠誠的員工，卻談不上優秀。當今時代，隨著社會日趨開放和多元化，溝通能力已成為現代人生活必備的能力。對一個企業的員工而言，必然要麵對老板、同事、客戶等，甚至還需要處理企業與股東、同行的關係，平時也經常會做一些與其他單位或個人進行協調、解說、宣傳等工作，因此，溝通能力的重要性不言而喻。