第七節福利
一、福利的內涵與範圍
福利是指總體薪酬中不按工作時間和工作績效給付的，為滿足員工多方麵、多層次的需要而付給全體或一部分員工的報酬；是組織通過增加福利設施，建立各類補貼製度和舉辦文化體育活動，為員工提供生活方便，減輕生活負擔，豐富員工文化生活而從事的一係列事業的總稱。福利是組織人力資源管理的一環，也是組織分配工作中的重要方麵，是對員工的勞動貢獻的一種間接補償。
在發達國家，福利分為法定福利和組織福利兩種類型。法定福利是組織根據國家法律的要求必須向員工提供的福利，組織隻要雇用了勞動者，則不論組織和勞動者的意願如何都必須按法律要求實施的福利措施，實際上很多這方麵的福利措施已經轉化成法定的保險製度，屬社會保障與勞動保險的範疇，如日本組織界的健康、養老、失業、勞動者災害等方麵的福利就是如此。組織福利是組織根據其人力資源管理的需要而自行實施的福利措施。
我國有的學者指出，我國現行的職工福利製度存在明顯的缺陷，表現在福利的範圍不清，如醫療衛生本屬勞動保險，獎勵本屬按勞付酬範圍，住宅屬於職工生活所必需，而統統當做職工福利、經費混在一起，引起福利基金使用混亂。如其中的醫療費大量超支，嚴重擠占了職工福利。因此根據職工福利的內涵和外延，應剔除以下項目：①醫療衛生應劃歸保險；②獎勵應歸入按勞分配；③住宅應劃入職工生活必需品。
員工福利應包含以下內容：
（1）文體娛樂活動及設施，包括文化體育等各種俱樂部的活動、運動會、集體旅遊、圖書閱覽室、體育館、運動場地、職工俱樂部等設施。
（2）生活設施，包括職工醫院或醫務室、職工食堂、單身宿舍、托兒所、幼兒園、浴室、理發室等。
（3）補貼福利，指組織根據國家的有關政策與規定，發給員工的各種補貼和津貼，如探親補貼、交通補貼、住房補貼、夥食費補貼、洗禮費補貼、書報費補貼、獨生子女補貼、生活困難補貼等。
（4）教育培訓福利，包括組織給予員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。
（5）退休福利，包括退休金、公積金及專項服務基金等。
（6）帶薪休閑，組織在員工非工作時間裏，按工作時間發放工資的福利稱為帶薪休閑。如組織在法定節假日期間工資照發等。員工每年可以享受一定的病假，女職工有一定的產假，組織為員工提供工間休息，有的組織根據員工的工作年限為員工提供帶薪假期。
福利的作用大致如下：①改善和優化員工的生活條件。能滿足員工的衣食住行和教育孩子等方麵的需要，解除其後顧之憂，使員工從繁重的家務勞動中解脫出來；同時，為職工提供娛樂和學習的條件，從而提高員工文化生活的質量。②改善管理層與員工間的關係，提高員工的工作積極性。員工福利有利於滿足員工的生存與安全需要，體現了組織對員工的關心，容易使員工體驗到個人與組織間利益的一致性，從而形成對組織的歸屬感與認同感，激發出員工的主人翁精神。
福利的功能具體表現在：①滿足員工的經濟與生活需要，如乘車、住房補貼等；②滿足員工的安全需要，如各種社會保險；③滿足員工社交與休閑的需要，如集體旅遊和帶薪休假等；④滿足自我充實、自我發展的需要，如培訓報銷等。
二、福利的形式
（1）金錢性福利。如生日、結婚禮金；年終或特殊節假日加薪；退休金、公積金、補助金；報刊訂閱、各種補貼。
（2）實物性福利。如免費單人宿舍；免費工作餐；組織自建文體設施等。
（3）服務性福利。如健康服務，包括公費醫療、免費定期體檢等；谘詢性服務，包括心理、法律谘詢等；保護性服務，包括平等就業權力保護、隱私保護等。
（4）優惠性福利。如提供購房、購車低息貸款；優惠車、船、機票等。
（5）機會性福利。如組織內在職和脫產培訓、公費進修；帶薪休假；集體文體活動；組織內部提升政策；員工參與民主化管理等。
（6）榮譽性福利。如授予各種引人注目的頭銜等。
三、自助式福利計劃
（一）概述
自助式福利計劃的基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進行選擇，但這種選擇有兩個前提：一是組織必須製定總成本約束線；二是每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險等法定福利項目。