“在我們收到的大學生簡曆中，100份裏大約隻有10份比較符合要求。”在中國人民大學會場舉行的“2000年大學生職業生涯規劃”活動現場，遠大集團人事資源部經理王誌宇的這句話讓在場的大學生們大吃一驚。
那麼，什麼樣的求職簡曆才是合適正確的、才能得到用人單位的青睞呢？要搞清楚這個問題，就要了解通常在簡曆撰寫中會出現哪些毛病。因為簡曆是找飯碗的敲門磚，如果這一關敲不響未來的飯碗就會胎死腹中。
專家指出，常見的毛病有以下幾處：
過於花哨
有一位大學生的簡曆長達60頁，一開頭就火辣辣的表明對該公司如何仰慕，翻過去3頁了求職者還在“表態”，沒有提到一句自己究竟有何德、何能、何願。
這樣的情況並不少見。現在有不少大學生的求職材料封麵是美麗的卡通插圖，翻過去是“致用人單位領導的一封信”，堆砌一番身體安康之類的寒暄話；然後是自薦信，無非是吹噓自己的能力非凡、才華出眾；再往下是個人簡曆，羅列了所學專業、在校擔任職務、社會實踐經驗，同時又附上英文簡曆；緊接著是在大學期間的成績單，居然門門優秀；再下來是英語六級、計算機證書的複印件；還有所獲獎勵證書、學曆複印件等等。讀完這封簡曆以後，呈現在你麵前的似乎是一個全才。
應當說，有些人特別是大學生希望把簡曆做得有創意一些、以便能在雪片似的簡曆中給招聘人員留下深刻印象，其出發點是好的，但是效果容易適得其反。簡曆的主要功能是用來傳遞個人信息的，最好是采用電報式的語言。製作得過分花哨既浪費人事經理的時間又浪費紙張，特別是有的創意過於離譜和誇張、將長短詩句寫進簡曆更是讓人不知所雲。
篇幅過短或過長
簡曆到底應該多長？許多人主張應該壓縮在1頁以內，所以就有太多的人照此辦理，當內容過多的時候就隻能刪去給人印象深刻的成就了。
其實，決定簡曆篇幅長短的因素很多包括職業、企業、工作經曆、教育和造詣程度等等，根本原則是“有話即長、無話則短”。隻要做到簡曆中的每一個字都能夠起到“推銷”作用，就符合要求了。
沒有實質內容
有些人的經曆和表現很平常，寫作水平又不怎麼樣，實在沒有內容可寫，但是又需要尋找飯碗，所以在簡曆中根本看不到實質內容。用人單位看了這樣的簡曆後，不知道憑什麼要給他以麵試機會，所以這樣的求職失敗是在預料之中的。一份好的簡曆能夠傳達這樣的信息：“好好看看我，我會值得讓你在麵談時進一步了解我的。”而沒有內容的簡曆傳達的是另一種信息：“煩著呐，別惹我。我隻是想碰碰運氣，看你會不會見我，之後我將真的讓你知道我有多麼差勁。”