MBA是職業經理的簡稱，對於具有豐富經驗的會計人來說考MBA是一條不錯的出路。因為MBA的主要課程都與會計專業有關，所以會計人學起來會更加方便一些。
2001年11月下旬和12月上旬，僅僅在北京大學光華管理學院就業招聘信息欄中貼出的世界著名企業就有花旗銀行、渣打銀行、IBM、麥肯錫、英美煙草、高露潔等等。在這以前，很多著名企業已經來招聘過了。
這樣的火爆場麵在11月18日下午舉行的招聘會上可見一斑。盡管MBA全球巡展在中國的院校隻有30多所，盡管門票的價格是50元，但是會場裏還是擠滿了對MBA關注和向往的人。整個會場裏幾乎見不到中文，在每個展台之前聽到的也都是英文。像耶魯大學等一些院校還特地帶來了中國人來幫助做解釋說明。主辦方原來準備了能夠容納70人的會場進行有關GMAT的講座，但是洶湧而來的人群迫使主辦方不得不臨時換了一個可以容納300多人的場地。
在國外，讀完MBA需要花費幾十萬元，在國內學費也要高達七八萬元，但是如果用會計人通常熟悉的投入產出法來進行分析，這樣的投入仍然非常合算。
眾所周知，入世以來我國需要3個30萬：30萬MBA，30萬注冊會計師，30萬律師。而據不完全統計，目前我國還隻有55所院校開設了MBA課程，每年隻能夠培養3000名MBA。照這個培養速度，實現30萬的目標需要100年！可見，其供求比例嚴重失調、市場需求量非常巨大，具備條件的會計人完全可以考慮改行。
北京大學光華管理學院MBA項目部主任王建國介紹說，盡管每個院校的水平參差不齊，但是無論哪一所院校都是使用外國的原版教材，同時又針對我國的實際情況把市場最需要的知識傳遞給學生。其次，MBA在我國是一個新生事物，可能與國外MBA存在一定的差距。雖然我國的MBA起步晚，但發展速度是驚人的，貼在門前的就業信息可以說明問題：對MBA的需要是很廣泛的。
躋身於外資企業高層
我國加入WTO以來，在我國境內的外資企業高層管理者中出現的華人更多了，有些企業則是在加緊培養本土化的高級管理人才。
以普華永道張陳會計師事務所為例，該事務所在中國共有員工1500人左右，然而土生土長的高層管理者隻有幾個人，更多的是外籍人士。在公司的高層結構中，還細分為經理—高級經理—合夥人。通常是5年經理—2年高級經理—3年合夥人這樣的升遷速度。他們每年都會在全國優秀的高校像北京大學、清華大學、中國人民大學等招收本科畢業生，這是公司一向培養人才的方法，而這些人要獲得晉升顯然還有待時日。
大約在10年以前，華人在外資企業中基本上還隻是跑龍套的小角色。10年後的現在情況已經發生了很大改變。某對外服務機構提供的數據顯示，2000年該機構共向全國1.8萬多家外商代表機構提供選派中方雇員10萬多人次，而1999年卻隻有4.7萬人次，增長幅度令人驚訝。其中絕大多數都是高中級人才，包括首席代表、執行總監等職位。
分析表明，人才本土化已經成為外資企業發展的世界性課題。因為在相同的情況下，本土化的中方高級管理人員月薪標準大約在1～2萬元人民幣，而如果是外方人員則要相當於8～20萬人民幣。再加上他們隨同人員的居住、生活、子女教育等龐大費用都要由企業負擔，成本就非常高。而且，這些外方管理人員雖然有著一肚子的豐富經驗，可是由於不熟悉中國市場、不了解中國政策法律，再加上不同語言、文化、行為習慣而導致的無法有效溝通，決策失當的情形不時出現，讓他們更加體會到了“到什麼山上唱什麼歌”的道理。
外資企業迫切需要入鄉隨俗、經營策略和運作必須適合中國國情的現實，給會計人躋身於外資企業高級管理隊伍提供了巨大的機會。