銅懷電器的張總來電話問候，準備在春節前到城南區來給楊東軒拜年，聊表一點心意。楊東軒推辭了，表示節後自己會到省城去，到時候見麵吃飯、聊天就好，沒必要往平秋市跑一趟。張總笑嗬嗬地應了，表示節後他做東請客。
下班前，王小蓉到楊東軒辦公室一趟，將申項辦年末獎勵和評優情況以及幹部們思想反饋等做了彙報。對辦公室這種直接用每月幹部考評分總和來評優、來劃分獎金的做法，議論紛紛，大多數人能夠接受，少數人有較大的抵製心態，說了不少難聽的話。
聽王小蓉說後，楊東軒表示理解，說，“人多了，每個人一種想法，這是肯定的。王主任，這次辦公室受不少委屈，但我們執行下來，等春節後辦公室考評工作會順利得多。”
“主任，我明白。考評製度堅持下去，對幹部工作的積極性和主動性都有極大的促進，是好事。辦公室堅決支持按章考評、按章評優、評獎金。”製度是辦公室定製，幹部集體討論後推行的，如今隻有按章辦事，辦公室的威信就會極大提升，王小蓉自然支持。
等王小蓉才走，楊東軒也準備走，宋迎輝卻黑著臉走進來。見宋迎輝臉黑沉沉的，楊東軒心裏在笑，麵子上卻要做出一個態度，說，“書記來了，坐。年貨都準備了吧？”
“楊主任，我來問一句。”宋迎輝強壓著怒火不發作出來，氣呼呼的樣子卻收斂不了。
“書記，請說。我自然是知無不言。”
“辦公室王小蓉怎麼搞的，申項辦評優、評獎金如此草率，都沒經過領導討論通過就公布出去，這是嚴重違反工作紀律的大事。”
“書記，先坐、坐。”楊東軒見宋迎輝是說這件事，也知道其實是兩人之間的碰撞，對方來了，總要有一個解決問題的態度。便先坐了，看著宋迎輝。
見楊東軒不急，自己原有的那股氣勢便在消散，想想對方比自己年輕，來曆、資曆遠無法跟自己比卻已經是副處級的常委之身，心裏的怨怒又升起來，大聲說，“這種無組織無紀律的事要堅決處理，絕不能出現在我們申項辦。”
“迎輝書記，你這樣說我不敢苟同。”楊東軒見他措辭更嚴重，便將自己的態度說出來，不能讓他借辦公室來發脾氣，傳出去對辦公室工作不利對自己的威信也有損。
“東軒主任說什麼意思？你是說支持王小蓉這樣輕率對幹部們工作的定論？胡鬧。”
“迎輝書記，先不要激動。”楊東軒見他不顧臉麵起來，忙攔住宋迎輝話頭，“王小蓉主任之前跟我請示過申項辦今年評優評獎金的事，我們考評是申項辦對幹部在申項辦工作期間的考評，評優、評獎金也是如此，至於說幹部們來申項辦之前的工作情況，大家表現都非常好，卻沒有客觀考評依據，如何評定？”
宋迎輝抓住的也就是這個，下麵幹部議論最多的同樣是這個，覺得申項辦的評價依據隻是三四個月內的工作情況，代替了大家一年的工作結論，這是極不合理的。
“幹部前大半年工作考評沒依據，辦公室不會將工作做細一些、坐踏實一些，深入了解幹部們的工作成績？如今評出的結論就有依據？王小蓉的工作就是人浮於事，我建議春節後調整這個位子的工作。”
“辦公室考評是申項辦裏的工作，迎輝書記這樣理解是不對的。辦公室在申項辦成立之初，製定幹部工作考評製度，之後經全體幹部討論，逐條落實並通過。之後，幾個月每月考評出幹部工作評分，並讓幹部簽名核準情況，這樣的考評還不能作為依據，還不合理。迎輝書記，你說要怎麼樣才合理？綜合考評，大而泛之，還是自由心證由領導點哪幾個作為優秀？”楊東軒也有些冒火，工作有分歧是可以的，但開口說誰不稱職要將位子換人，今後王小蓉還怎麼工作？有怨氣也不能這樣針對人。
“你……”宋迎輝沒戲到楊東軒會如此直接反問，自然沒有更好的應答之詞。評優、獎金等敏感的事情，在平秋市通常的做法都是先民主一番，領導討論平衡。工作情況、資曆、個人需要優、關係戶等全麵進行權衡。這樣的結果當然是老實肯幹工作的、沒有人幫說話的，與評優無緣，工作的積極性受到嚴重挫傷。
宋迎輝無法反駁楊東軒的話，一口氣堵在心口，過一陣才緩過來，說，“東軒主任，評優和獎金直接涉及到幹部工作態度和工作導向，很嚴肅的事情，不能這樣由著辦公室就定下。這是很不妥當的。”