同種模式 別樣精彩
廣播影視評論
作者：劉媛媛
摘 要：本文通過對《職來職往》、《非你莫屬》進行各個方麵的係統化對比，探討兩個節目同種模式不同特色的成因。筆者相信，即便是同一類型節目，隻要通過精準定位、係統策劃，也能製作出別出心裁擁有自己特色的優秀的電視節目。
關鍵詞：同類型節目；不同特色；定位策劃
中圖分類號：J95 文獻標識碼：A 文獻編號：1672-8122（2013）01-0084-02
近些年我國傳媒業發展迅速，但由於體製的轉型不夠成熟，市場的不完善，節目需求量大等原因造成的電視節目類型單一問題顯得極為明顯，如何在保證節目數量之下，還能推進節目收視的增加，促進節目創新就是我們要重點思考的問題。
本文就通過《職來職往》、《非你模式》兩個節目，著重探討同類型節目，通過編導策劃人員精準定位以及全套巧思設計，同樣可以製作出不同風格但相同精彩的節目。
一、求職類節目現狀
“求職”一直是近些年最熱門的話題之一，而大學應屆生找工作更是受到全社會廣泛關注。電視作為大眾傳媒中最主流媒介，一時間催生出了很多求職類節目。就如：中國教育頻道及江蘇衛視《職來職往》、 天津衛視《非你莫屬》、廣東衛視 《天生我才》等。當然，求職真人秀節目數量多，難免在環節設置、主持人、風格等方麵會雷同，而單獨的求職類真人秀節目就很難在類似的節目中脫穎而出。
然而再進一步考量，筆者發現《非你莫屬》、《職來職往》兩個節目雖然環節設置、演播室布置、主持人選擇等方麵很相像，但是卻表現出完全不同的兩個風格。這兩檔節目於2010年差不多同期開播，一舉躍進全國收視前列。
二、《職來職往》《非你莫屬》各顯秋色，細節風格同與不同
從整體上看，兩個節目在定位以及策劃初期就體現出一種不通的目標策略。《職來職往》站在服務性為重的角度去開發一檔有借鑒以及教育意義的職場節目，而《非你莫屬》以職場選秀為模式包裝的重在以話題引爆借助爭議搏出位形式選秀節目。很多網友表示“看熱鬧找《非你莫屬》，找工作看《職來職往》”。
明確的定位以及節目製作戰略指導著節目各個方麵的具體施行，也從各個層麵體現出節目設計的整體感以及個性化。現在筆者以下從幾個大方麵去考量兩個節目
如何在類似的節目模式下走出自己獨特之路。
（一）視聽風格的“嚴肅與調笑”
電視是一門視聽綜合藝術，視覺的直觀設置會潛移默化對觀眾產生影響。在燈光方麵，《非你莫屬》節目的演播室光線整體呈橙色的暖色調，裹挾著曖昧以及熱鬧。而《職來職往》整體色調明快透亮，給予觀眾嚴肅及權威之感。兩種不同的色調配合著不同的節目風格，恰到好處的為自己的節目服務，呈現出一種統一的細節處理。舞台作為節目錄製以及整體的重要環節，應該與節目整體的策劃相以匹配。兩個節目都采取了兩頭對立觀眾席環抱的形式。不同的是，《非你莫屬》在選手上台處采用了上樓梯和下樓梯直達舞台的方式，給人一種明星駕臨的儀式感。
（二）“老板與行業達人”評委設置角色差異
評委作為選秀真人秀節目當中的靈魂標誌，其所塑造的形象很大程度上影響著節目的定位及表現風格。作為話題性強的《非你莫屬》巧妙運用評委的角色，邀請到的評委有影藝明星、商界老板等，而評委自身所具有的話題和影響力也作為節目的一種支持。如《非你莫屬》會邀請到郭德綱、何家勁等演藝明星作為公司老板波士團成員參與節目錄製。而《職來職往》所邀請的評委大多是本身在媒體曝光度不高的行業職能精英，他們是各自領域的職場達人，經曆和經驗十分豐富，是行業裏的意見領袖。