1900年7月，德國一位叫林德曼的精神病學專家，獨自一人架著一葉小舟，駛進了波濤洶湧的大西洋。他在進行一項曆史上從未有過的心理學實驗，預備付出的代價是自己的生命。林德曼博士認為，一個人隻要對自己抱有信心，就能保持精神和機體的健康。德國舉國上下都在注視著這次獨舟橫渡大西洋的悲壯冒險。
已經先後有100多位勇士相繼駕舟橫渡大西洋，結果均遭失敗，無人生還。林德曼博士認為，這些死難者首先不是從肉體上敗下陣來的，主要是死於精神上的崩潰，死於恐怖和絕望。為了驗證自己的觀點，他不顧親友的反對，親自進行了實驗。
在航行中，林德曼博士遇到了難以想象的困難，多次瀕臨死亡，他的眼前甚至出現了幻覺，運動感也處於麻木狀態，有時真有絕望之感，但隻要這個念頭一升起，他馬上就大聲自責：“懦夫，你想重蹈覆轍，葬身此地嗎？不，我一定能夠成功！”生存的希望支持著林德曼，最後他終於成功了。他在回顧成功的體會時說：“我從內心深處相信我一定會成功，這個信念在艱難中與我自身融為一體，它充滿了周圍的每一個細胞。”
林德曼博士的親身經曆告訴我們，人隻要對自己不失望，對自己充滿信心，精神就不會崩潰，就可能戰勝困難而存活下來，並取得成功。心理學家從大量的觀察事實中發現：在危險的情境中，經常是那些性格樂觀、富有自信的人存活下來，因為他們總是沒有泯滅自己的希望，這就是心理學中的“希望效應”。
對於“希望效應”，心理學家進行了一次廣泛的調查，他們要求許多人回答題為“你有哪些希望？”的問卷。問卷分析的結果表明，抱有希望的種類（不論大小）越多的人，往往充滿了自信並有更多的生活樂趣，精神煥發，精力旺盛；而那些沒有明顯的或者較少希望的人，則往往表現出漠然、悲觀、消沉。
一位富翁在試卷上隻填了一句話：“我沒有希望，所有的希望都已經滿足了——除了長生不老外，而這能算是希望嗎？”經過調查，這位富翁患了嚴重的憂鬱症。心理學家與他進行了接觸，勸告他從事一些具體的活動，並列出分階段的計劃表，如對外孫的培養、對某個足球俱樂部的支持等。經過指導，經過不斷的、各種各樣的希望的“煎熬”，這位富翁在精神上已判若兩人。
希望感是人類能夠生存的根本欲望。一個對生活有希望的人，即使環境再艱難，他都會發揮同環境抗衡的能力，在改造環境中，改善自己的生存條件和地位。
“希望”在管理工作中也是重要的精神財富。希望，是管理者能給予周圍人的最好禮物。在人們自身尋找不到希望時，管理者需要為他們指出希望。隻要懷有希望，人們就會繼續工作和努力。
企業目標是成為吸引員工的強磁場，管理者的主要任務之一就是不斷地向員工提出目標，凝聚人氣，讓員工永遠充滿希望，努力工作，使公司順利成長。