基於MVC模式的組織人事管理WEB係統的設計與實現
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作者：劉公保
摘要：結合中小型企業人事管理的特點和需求，提出基於MVC模式的組織人事管理WEB係統的整體解決方案。整個係統從符合操作簡便、界麵友好、靈活、實用、安全的要求出發，完成人事管理的全過程，包括人事檔案管理、合同管理、人力資源調配管理、員工職稱管理、員工保險管理和員工培訓管理等人事管理工作。
關鍵詞：MVC模式；組織人事管理；WEB係統；
0.前言
組織人事工作涉及的部門多，信息量大。現階段的組織人事工作中卻存在著多個相關部門之間各行其事，信息獨享等尷尬現象，這嚴重降低了工作效率，增大了部門間協調的難度。設計組織人事管理係統規範業務運作流程，改變過去的操作煩瑣、沉長，效率低下紙式辦公方式，使人事組織部門的工作真正做到以人為中心，各部門之間使用共有的資源，簡化繁瑣的手工統計和信息彙總，讓組織人事工作在人事組織相關的各部門之間活起來，推進人事製度管理的改革，大大提高了工作效率，加快了企業現代化改革的進程，提高了經濟效益。
1.係統分析
（1）係統的總體要求
人事管理係統完全按照企業人事信息管理的層次和模式進行構建，適合人事信息管理係統工作。使用工作流進行審批工作，強大的流程定義工具，方便信息化的現有管理流程。在人事權限管理範圍內進行信息共享，在最快的時間和最便捷的方式，得到信息變更的通知，加強部門之間協同辦公。其最大的特點是開放性、方便性、靈活性和實用性。對職工的職員的基本情況、工作調動、職稱管理、合同的簽訂以及養老保險和醫療保險等基本信息有一個全麵且係統的掌握，甚至對職工的各項深造和培訓都有一個詳細的記載和管理。管理係統中不僅具有人事工作中常見的調進與調出公司，崗位更改等常見功能，為了對單位人事係統的保密管理，該係統中還為用戶專門設計了權限密碼，這充分保證了單位的人事關係安全，為單位人力資源管理提供了巨大的方便。係統在設計上還考慮到曆史存檔的需要，專門設計了資料備份模塊。
（2） 組織人事管理係統的總體模塊：
2 係統設計
（1）基礎參數設置
實現係統初始化，包括了實際工作中大部分的基本情況信息和相關子集信息。具體分為人員信息維護、部門信息維護。
（2）人力資源調配管理
由於個人種種原因，工作人員可能提出離職或調出申請，人力資源調配管理將處理這個過程的事務。具體包涵：新增加員工 、解除員工、工種變動、職工內部調動等。
（3）職稱管理
主要對公司員工的工種性質，技術等級的考核和管理，當人員進行職稱評定時，將會進行該部分操作；內容包括報審初定專業技術資格、專業技術資格評審、職稱外語考試報名等，統歸為專業職稱評審登記、專業職稱聘請登記等兩大模塊。
（4）人事合同管理
主要是規範用人製度，按照勞動法規定，保障公司與職工之間建立一種平等互利，協商共處，勞動自由的合作關係，充分體現了員工在法律麵前平等。具體包括合同簽訂、合同終止、合同違約處理，主要環節為單位崗位設置審批表、聘約合同簽證人員花名冊。