政工思想政治教育工作方法的創新思考
教育時空
作者：吳源
[摘 要]企業是我國經濟格局的主要組成部分，企業經濟發展的順利情況及速度直接影響到我國經濟指標指數，企業職工的生活保證與收入水平，在某種程度上還可能直接影響到國家的財政稅收。為了進一步提升企業的凝聚力與向心力，增強企業的核心競爭力與整體實力，企業必須堅持不懈地做好職工思想政治教育，創新與改革企業政工思想政治教育工作方式與工作理念，以此方式全麵提高政工開展思想政治教育工作質量與工作效率，為企業實現可持續化、和諧化、又好又快的發展提供源源不斷的動力支持。
[關鍵詞]企業政工 思想政治教育工作 創新方式
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0115-01
隨著社會的不斷發展，多元化的社會元素，正逐步影響著傳統的教育工作。特別是對於政工思想政治教育工作而言，傳統思想道德觀念受到夾擊、工作環境日益複雜等，都對政工思想政治教育工作提出了更高需求[1]。因此，企業政工要時刻樹立“服務職工，服務企業”的工作理念，以“愛國主義與集體主義教育”為導向，根據企業的發展狀況與職工的實際需求優化思想政治教育內容，改革思想政治教育工作方法，促使政工思想政治教育與企業追求可持續性盈利的戰略發展目標相一致，為企業實現全麵發展與支持提供精神動力與思想保障。
一.新形勢下政工思想政治教育工作的必要性
堅持不懈地開展思想政治教育工作既是企業落實與執行中國共產黨相關政策、方針的根本體現，也是現代企業始終保持強大社會競爭力的基本保障。現階段，開展內容豐富、形式多樣的思想政治教育工作既能夠調動企業職工參與企業建設的積極性與主動性，解決員工思想問題，促使員工建立正確的人生觀、價值觀、世界觀，同時能夠最大限度地喚醒企業的發展潛能。所以，在新形勢下，企業必須實施與推進政工思想政治教育工作的發展與改革。
（一）政工思想政治教育工作是增強企業市場競爭力的基礎
始終保持強大的競爭力是促使企業在優勝劣汰的社會環境下保持一席之地的重要舉措，要增強企業的競爭力須不斷重視政工思想政治教育工作的實施與開展，及時了解企業員工思想情緒、工作態度的態度，選擇針對性的思想政治教育內容與方式，切實解決員工的實際問題，鼓勵員工樹立責任意識與主人翁意識，積極學習先進的管理經驗，科學技術，生產經驗等，創新企業經營理念與發展方式，不斷深入分析市場發展形勢，設計針對性發展策略，使現代企業始終充滿生命力與活力。
（二）政工思想政治教育工作是構建優質高效企業文化的前提
隨著社會主義市場經濟的發展與對外開放政策的不斷深入，既為企業提供了良好的發展機遇，但是同時也為企業帶來了巨大的挑戰，特別是各種消極思想，諸如拜金主義、享樂主義、個人主義等等思想的湧入，極大動搖了企業職工原本的價值追求與品格心態。企業政工開展針對性、科學化、合理化的思想政治教育工作能夠促使企業員工時刻保持積極樂觀的生活態度與拚搏奮進的工作理念，對自己嚴格要求，對他人溫暖幫助，對工作恪守職責，十分有利於互助互幫、互相激勵、互相學習的、優質高效的企業文化的形成。
（三）政工思想政治教育工作是提升企業經營管理水平的動力
當前企業的競爭，不僅僅是經濟實力的競爭，更是管理理念、管理質量與管理水平的競爭，不斷優化與完善企業內部管理體製是企業進步與發展的重要標誌，也是提升企業文化軟實力的保障。開展政工思想政治教育工作是企業內部管理的主要內容之一，也就是說，創新與改革思想政治教育工作方式的過程就是提高企業管理質量與管理水平的過程，從而確保企業經營管理的時代性與先進性，加快企業可持續化、現代化發展進程。
二.創新政工思想政治教育工作方式的具體方式
當前諸多企業都已經認識到政工思想政治教育工作重要性，並不斷付諸多方麵的努力提高思想政治教育工作的質量與水平，以更加適應社會發展的需求。因此，在今後的實踐工作中，企業要始終關注政工思想政治教育工作方式的創新與改革，減少企業推行思想政治教育的阻力，強化思想政治教育的效果。
（一）推行互動性教學方式，調動職工參與思想政治教育的積極性與主動性
思想政治教育工作要想取得成效，必須適時改善工作方式。實踐證明，傳統的“滿堂灌”式、“照本宣科”的思想政治教育教育方式已經無法適應時代的發展需求，更不能及時改善員工的工作態度與情緒思想因此，企業政工思想政治教育工作要打破理論教育教學為主的工作方式，推行與實施互動性教學方式，選擇社會熱點問題、員工關注的社會動態作為開展思想政治教育工作的內容選擇，鼓勵員工分享學習心得、交流對社會事件的意見與看法，這樣不僅豐富思想政治教育的內容，增加了思想政治教育的時代性，同時改善了機械、單調、僵化的思想政治教育模式，激發員工參與思想政治教育的熱情與主動性，時刻將教育內容默記在心並自覺運用到生產實踐中來，以此方式不斷增強企業凝聚力與提高企業經濟效益。