事業單位青年職工思想政治教育工作麵臨的問題及對策
理論廣角
作者：楊斌
[摘 要]隨著近些年來事業單位的不斷變革，職工隊伍新老交替，青年職工成為事業單位的主力軍，他們雖然文化素質高，富有積極性和主觀能動性，但是其思想政治素養還不夠成熟，需要加強思想政治教育。本文就目前我國事業單位青年職工思想政治教育工作麵臨的問題，探討相應的對策和方法，以期改善青年職工的思想政治現狀。
[關鍵詞]事業單位；青年職工；思想政治教育
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0291-01
一、前言
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的公益性和非公益性職能部門，主要參與社會事物管理，履行管理和服務職能等。我國的事業單位機構臃腫，效率低下，已經難以適應中國市場經濟的需要，職工隊伍年輕化和高效化成為事業單位改革的必然趨勢。青年職工作為事業單位的新鮮血液和中堅力量，他們的思想政治素質水平直接影響了事業單位的前進方向，所以，當前形勢下，對事業單位青年職工進行思想政治教育十分必要。針對青年職工的發展特點，思想政治教育要不斷解放思想，更新教育觀念，講求實效，以人為本。
二、事業單位青年職工思想政治教育工作麵臨的問題
1、對思想政治教育的重視程度不高
不少事業單位偏重青年職工的文化水平和社會實踐能力，往往忽視了人才的思想動向、政治理論水平和綜合素質的全麵發展。事業單位對青年職工的思想政治教育缺乏重視，青年職工本身也忽視了自身的思想政治素質的提高，如此一來，容易導致青年職工的社會主義核心價值觀薄弱，在社會實踐時缺乏先進思想的指導。
2、思想政治教育缺乏體係性
事業單位對於青年職工的思想政治教育往往流於形式，缺乏統一係統的教育體係，大多是讓青年職工進行自學，定期交思想彙報，而沒有合理規劃，明確目標，製定適合本單位的思想政治教育課程。缺乏體係性的思想政治教育當然達不到理想的教育效果，反而容易導致青年職工的應付式學習。同時，課程設置的不合理，缺乏銜接性也嚴重影響了思想政治教育的效果。
3、思想政治教育觀念陳舊、形式單一
青年職工作為事業單位的主力軍，在思想政治水平方麵也要具備主力軍的水平，但是事業單位的思想教育遠遠跟不上時代的發展趨勢，其教育觀念陳舊、教學手段落後、教學形式單一，大大影響了事業單位總體的思想政治教育工作的發展。事業單位對於思想政治教育教材和課件的選擇缺乏針對性，很多教材並不適合當地事業單位的實際情況或者對本行業並不適用，教學的形式也不夠豐富，往往采用職工自學或者組織學習報紙文件等形式，缺乏感染力和號召力。
三、事業單位青年職工思想政治教育工作的對策
1、轉變觀念，重視思想政治教育
做好事業單位青年職工思想政治工作的第一步，要及時轉變單位上下的思想政治工作觀念。單位領導及青年職工自身要清醒的認識到學習思想政治理論方針的重要性，明確當前本單位對於青年職工的思想政治教育工作的現狀，不斷以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表重要思想作為指導，幫助青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成正確的思想政治體係，才能更好地用理論指導實踐。在事業單位體製改革不斷深化的今天，青年職工要明白自身的定位與方麵的不足，在發展文化素質的同時，積極進取，不斷加強自身思想政治覺悟，真正成為事業單位的中堅力量，不斷推動我國科教文衛體等事業的發展。