做好事業單位員工思想政治工作的思考
理論廣角
作者：趙書峰
[摘 要]事業單位正處於管理體製改革的關鍵時期，在該階段員工的思想呈現多元化發展態勢，這對事業單位員工思想政治工作提出了更高的要求。本文主要分析了加強事業單位員工思想政治工作的重要性，針對當前事業單位思想政治工作中存在的主要問題提出了幾點可行性的改進策略。
[關鍵詞]事業單位；員工思想政治工作；重要性；對策
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0292-01
思想政治工作主要是指通過各種教育方式引導人們，指導人們樹立正確的價值取向、道德觀念、人生觀念，能夠積極、樂觀的麵對生活和工作。新時期下，加強事業單位員工思想政治工作有利於提高員工的思想覺悟，提高員工的專業技能水平以及綜合素質，為事業單位改革、轉型提供有力的思想動力，因此事業單位應高度重視員工思想政治工作。下麵是筆者結合自己工作經驗對事業單位員工思想政治工作的幾點思考。
1.加強事業單位員工思想政治工作的重要性
不管是企業還是事業單位都需要精神支柱，才可以長遠發展。思想政治工作可以引導、凝聚、統一員工的思想，使事業單位各項工作得以順利開展，為事業單位發展提供精神動力源泉，促進事業單位的改革、創新。同時，在思想政治教育工作中，會向員工們灌輸先進的觀念理念以及先進的科學技術，解放員工的思想，不僅有利於豐富員工的專業知識及技能，同時也可提高員工的綜合素質水平。其次，在當前社會主義市場經濟體製不斷完善與發展的時代背景下，事業單位必須根據市場經濟發展的要求以及單位實際情況，創新傳統的的思想政治觀念以及內容，使事業單位能夠適應時代發展的需求。
2.當前事業單位員工思想政治工作中存在的主要問題
2.1 並沒有充分認識到員工思想政治工作的重要性
目前很多事業單位領導者仍然停留在過去計劃經濟時代的經營模式，一味的強調業務建設、經濟建設，並沒有對思想政治工作進行全麵的認識。有的事業單位領導者認為思想政治工作是一項可有可無的工作，將其視為一種形式。甚至有的事業單位領導者認為思想政治工作是一種累贅。這些認識誤區使事業單位領導者對思想政治工作的重視度不足，在日常管理中並沒有投入過多的時間、精力，一般都是將思想政治工作視為一種應付式檢查工作，並沒有充分發揮想政治工作的作用。
2.2 思想政治工作形式及方法單一、落後
很多事業單位目前在思想政治工作中仍然沿用傳統的思想觀念，一般思想教育形式包括辦學習班、集中開會、宣讀文件等，而宣傳工作形式主要采用做板報、貼標語等方式。這種傳統的思想政治教育手段很難激發員工的興趣，號召力不足，達不到預期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事業單位並沒有注意事前防範，一般都是在問題發生後，被動的進行事後處理。強調培養員工良好的職業道德素養以及愛崗敬業的精神，但是並沒有製定完善的員工激勵製度，使員工的工作積極性受到嚴重打擊，進而影響員工工作效率和工作質量，不利於事業單位的長遠發展。
3.加強事業單位員工思想政治工作的措施