一個人永遠也不能離開自己的團隊，千萬不要認為是“團隊沒了你不行”，而應該明白是“你沒了團隊不行”。不要等著讓所有人來適應你，而是要主動適應團隊中的所有人。
小王是所在酒樓的一名管理人員。生性內向的他，潛意識中總有一種想法：這種人這麼“難伺候”，憑什麼我一定要照顧他們的情緒，搞得自己不開心呢？同時，他又覺得有時自己好心好意安排給下屬的工作，卻又無法讓對方領情，最後隻好安慰自己說：“我為你們好，你們不懂得我的心思也就罷了，反正我自己心裏踏實就好，你們愛怎麼想就怎麼想吧。”
話是這樣說，但是小王還是覺得很苦惱，因為他總是覺得自己難以適應單位的氛圍。
同樣在職場闖蕩，有的人忙忙碌碌、舉步維艱，有的人卻左右逢源，如步青雲。這是為什麼？其實，你要是能適應職場的生活方式，適應所麵對的人和事，你就能隨遇而安，心態平衡，輕鬆自如地應對所有事情。
一個人是主動適應環境還是被動適應環境，會有截然不同的結果。被動適應生活的人，常常會期望他人能夠主動、熱情地對待自己，期望他人能夠包容自己因為初來乍到而犯的過失。被動適應生活的人，大多為人處事謹小慎微，唯恐被他人笑話或輕視，而且往往比較敏感，過於關注他人的態度，不自覺地以他人的態度來衡量自己的行為。過於壓抑的環境往往會給人帶來心理上的不適，如果你能促使這種環境得以轉變，那麼你就會有一種號召力。孤僻的人不但會遭非議，而且會被孤立。
主動適應生活的人則不同，他們往往不會等待他人恩賜熱情，而是盡快熟悉環境，主動而熱情地與周圍人交往；他們會關注周圍人的興趣愛好、生活熱點，會適當投入些精力，甚至是有備而來。
融入新環境的最有效方法便是擺正自己的心態，自信大方，主動出擊。一個人隻有主動把自己完全融入到他所在的團隊，主動展開合作，才能得到充分的發展。在很多情況下，總是等待著別人來適應你，將讓你舉步維艱。
當了七八年助理的小遲終於坐到了部門主管的位置上。公司特意分給小遲的兩個助理，都是剛剛進公司的新人。看看簡曆，小遲對兩個助理已經有了第一印象，小愛和小銘是同年畢業，小愛是名牌大學畢業生，拿獎學金的好學生〈http：//www。cx123.com/〉。小銘則畢業於外地一家沒什麼名氣的學校，其他的經曆也乏善可陳。小遲已經想好，要把小愛培養成得力助手，讓小銘做不鹹不淡的工作，給小愛跑跑腿就可以了。
可是兩個人工作起來卻不是那麼回事。小愛性格比較內向，英語明明有著高級口譯的證書，可是看見外國客戶〈http：//www。cx123.com/〉卻支支吾吾不敢開口，讓她去一趟財務室，紅著臉問了半天，最後還是小遲親自前去，出現問題也不主動和同事交流，有了自己解決不了的問題隻知道埋頭查資料，往往事倍功半。小銘卻很得力，安排給她的工作不到半天就上手了，跟其他部門的人也迅速熟悉起來。
一個月過去了，小遲已經不止一次的公開讚賞小銘，覺得她實在是一個值得栽培的好苗子。同事也很喜歡小銘，覺得她聰明、主動、熱情。然而，名牌大學的優秀畢業生小愛卻依然還處在適應期，依舊頻頻犯錯，和人溝通時明顯表現出畏畏縮縮的樣子。這一切小愛自己也心中有數，她主動辭去這份工作，理由是“這份工作很好，但我真的無法適應”。
比爾·蓋茨認為，一個人但凡覺得難以適應某個環境，多數人都是放棄了主動適應周圍環境和他人性格的努力。比爾·蓋茨還強調，一個人感覺與別人合得來也好，合不來也好，喜歡也好，討厭也罷，都必須齊心協力合作，這是企業生存的必需條件。
與合得來的人能建立起良好的人際關係，誰都能做到。可是，如果是性格合不來的或自己討厭的，也應該努力適應他們，並和他們建立良好的人際關係，這才算得上一個出色的“外交家”自己不主動適應別人，卻一味批評別人有缺點，難以容忍，這樣永遠都難以“入隊”，工作就不可能順利進行。