學習等於往腦袋裏裝支票，什麼時候想用什麼時候拿。
前幾天看到有媒體報道，說是溫州民營企業家再忙，有兩件事再忙也不會推遲，那就是學習和講課。溫州老板為何熱衷“充電”？其中有人說：“當今時代，唯一持久的競爭力是有能力比你的對手學得更快更好。”此言可謂一針見血，點出了問題的要害。
溫州老板大都文化低，如今家業大了感到知識的匱乏。一個溫州老板說：“前幾年是重資本和實力，手頭有錢，一、二千萬辦個廠能成功。現在不行了，沒有高素質的人，再有經濟實力都沒有後勁。”可能正因如此，當企業逐步上規模以後，越來越多的“老板”意識到如果不及時充實自己在企業管理、科技信息等方麵的知識，企業就上不了層次，最終就可能被市場無情地淘汰，因而迸發了求知的熱情，再忙也不耽誤學業。
在知識經濟年代，學會學習等於學會生存，學習能力等於競爭能力。其實，不僅溫州老板需要為自己充電，每個員工也應該有緊迫感，多花時間學東西。
薪水是反映員工工作能力最直觀的標尺之一，也是員工最為關心的事情之一。但是，如何獲得高薪呢？就要經常清點自己的腦袋，革除已陳舊過時的思維方式，才能把機遇掌握在自己的手中。
很多員工常抱怨為何自己的工作日複一日地機械地重複，即便再努力也拿不到高薪呢。那是因為他們沒有先富腦袋。的確如此，很多人不是口袋貧窮，而是腦袋貧窮！腦袋富有，口袋就能富有。腦袋“富”，就是要掌握更多的科學知識和技術。現今社會，要想富，光憑力氣是不夠的，還需要科學技術武裝頭腦。擁有富有的思想，就能提高工作效率，改變思維定勢，為公司出謀劃策，讓領導另眼相看。結果自然是薪水一翻再翻，職位也一再升遷。
小李一直在一家公司從事平麵設計的工作，但是他很喜歡文案寫作，經常在工作之餘學習這方麵的知識，而且還在周末專門報了個班進修。有一次，遇到一個較急的文件，偏巧那天負責撰稿的人生病住院，客戶也催得很急。經理也無可奈何。這時，小李毛遂自薦，主動請纓。在經理疑惑的目光裏，他奮筆疾書，一氣嗬成。當即通過了審核，讓經理大為讚賞。後來，他成了經理助理，不僅得到了晉升，工資也翻了近一倍。
有人說，思路決定出路。難道不是嗎？若是一個人思路狹窄，做事總是局限在某一方麵，看問題的角度也不行，那麼他隻能重複地做那些最簡單的工作。若是隨時為自己充值，就可像上例中的那個人一樣在關鍵時刻挺身而出，不僅為上司解了圍，還很好地展現了自己的才華，最終得以重用。
一個先富腦袋的人，才能迅速地成為某一方麵的專家，並通過主動進取，使“主動做事”的效率最大化，讓自己變得更加出類拔萃。這樣的人，想必你的上司花多少錢都想攬在自己靡下吧？既然這樣，我們還在等什麼呢？還不趕快行動起來！