淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用
管理錦囊
作者：唐麗娟
【摘要】隨著企業效益和經營規模的擴大，人事勞資在企業管理上的任務也越來越艱巨。企業為了持續發展，需要加強企業勞資管理力度，提高管理水平，有的企業采取製定嚴格的管理製度和獎懲措施來硬性約束員工，但是卻沒有意識到，這種強硬的方法在短期內可以有不錯的效果，卻無法從根本上達到想要的效果，所以，想要從根本上加強管理，重要的是發揮人們的自覺性，每個員工能夠以企業發展為己任，發揮員工主人翁意識，這就需要加強人員的思想政治工作。
【關鍵詞】思想政治工作；人事；勞資管理；問題；作用；措施
前言
隨著市場經濟的發展，企業競爭日趨激烈，人員管理成為企業的一大挑戰，想要讓員工有主人翁意識，主動為企業的發展作出努力就要從根源入手，加強員工的思想政治教育。筆者自身多年從事安全培訓工作，深刻地體會到思想政治工作對人事勞資管理的重要意義，對團隊的合作、人員的態度、培養人才等方麵發揮的重要作用，下麵就以多年的工作經驗，將思想政治工作在人事勞資管理中的作用進行總結，並對常見的問題和解決措施進行總結。
一、思想政治工作含義
思想政治工作指的是一定的階級和政治集團在一定的世界觀和方法論的指導下，通過一定的手段，對人們實施意識形態教育，達到轉變人們思想引導人們行為，提高人們思想政治素質的一種社會實踐活動。企業思想政治工作不僅是黨思想政治工作的重要內容，也是其延伸。思想政治工作效果和個人、工作集體息息相關，個人思想政治水平高低可以反映出一個人是否符合相關的行業和崗位需要，所以，企業要準確地把握職工的心態，為加強改進職工思想政治工作提供基礎，從而增強職工責任心，鼓舞職工幹勁同時促進了團結促進企業和諧、健康地發展。
二、思想政治工作的地位
（一）企業思想政治工作在企業中心管理工作中占據指導地位。加強和改進企業思想政治工作是企業發展的一項重要的工作，思想政治工作的開展不僅能夠為企業經營戰略的落實提供優質的服務，而且還能保證企業為企業員工提供豐富的物質文化需要。隻有做好思想政治工作，才能保證經濟工作和其他工作的正確發展方向，才能使職工在企業中發揮其應有的積極作用，為企業健康、穩步發展做出積極貢獻。
（二）企業思想政治工作是企業精神文明建設基礎工作的重要組成部分。新形勢下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現，其重要性和緊迫性也日趨突出，企業思想政治工作作為企業管理的重要組成部分，隻能加強，不能削弱。積極開展企業思想政治工作，是增強企業凝聚力、打造企業核心競爭力的必然，思想政治工作是一項係統工程，是專做人的工作，解決好人的思想問題，是做好其他各項工作的前提和基礎。
三、政治思想工作在人事勞資管理中作用
政治思想工作在人事管理工作起著非常重要的作用，它能夠激發單位和諧競爭，對單位領導管理落實有著不可替代的作用。一般情況下，人們簡稱政治思想工作為思想工作，政治思想工作具有一定的階級性和政治性，它是指為了實現已定的目標，在思想教育過程中有針對性的通過一些手段或媒體信息改變和影響人們的意識，轉變人們固有的思想和行為方式。企業加強思想建設工作一是為了提高員工的生活水平和素質水平，鼓勵員工通過自身的努力改善現有的生活；二是為了拓展人們的眼界，增強人們的創新能力，鼓勵人們利用自身的知識和能力認識世界；三是為了結合企業職工的力量共同實現企業目前的目標和製定的遠大目標。思想政治工作在人們的生活和工作中的作用是不可替代的，主要包括：1.思想政治工作對人們人生觀、價值觀、世界觀具有深遠的意義；2.思想政治工作在一定程度上幫助人們糾正錯誤的政治行為，解決人們搖擺不定的立場，樹立正確的政治理念和政治觀念。所以，政治思想在人事管理中的作用是不可替代，任何單位如果想要獲得穩定的發展前景需要單位員工團結起來凝聚共同的向心力。人事工作的功能是非常重要的，能夠指引員工自覺的參加改革，建設和諧穩定社會。人事管理是人力資源管理發展的第一個階段，是廣義人力資源管理的一個代稱，人事管理工作主要的內容包括： 指揮工作、設定計劃、組織管理、控製協調、管理信息等。人事管理工作主要借助合適的管理模式、正規的員工製度、科學合理的管理製度，解決人、組織、事件三者之間的關係，尋求最適合員工身心健康的發展方案，讓員工學會適應法律武器維護自己的權益。