第三章忠誠敬業才能使你升職
不要輕易缺勤請假
“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用這樣的語言應付老板，要知道，缺勤請假可是升職路上的一大障礙。
在我經營的出版社裏有一位高校畢業的年輕人，他很有才幹，但他常常缺勤，有時甚至連假都不請就去辦自己的私事，他已經工作一年多了，他本來是有機會升職的，但就因為他這個毛病，在考慮升職人員的名單裏，他的名字一次一次地被劃掉。
老板並非不準員工請假，作為自然的人，誰都難免要生病，可是作為社會的人，生病也同樣不能避免。在工作繁忙的情況下，老板很不高興下屬請假，這種心態是無可厚非的。任何人當了老板都不希望下屬經常脫離工作崗位。
員工經常缺勤請假，從某種意義上說明員工缺乏忠誠敬業精神，這樣必會給老板留下不良印象，也必定會影響你的升遷，所以，不要輕易缺勤請假。
在現今的公司製度之下，因為分工的實行，個人應該分擔的責任相對地減少；相形之下，出勤的程度自然突顯成為評定考績的重要標準。由此可見，員工對於休假所持態度，對於個人的升職和對公司的整體發展有著極其重大的影響。這種現象和趨勢，對於基層人員及部門主管人員影響力更大。
當老板在評價兩個實力相當的員工，以及決定給他們獎賞和升職時，有很多指標都是模糊的，最後他們的出勤時數就有可能作為參考衡量的指標之一。在此情形下，諸如責任心、合作精神、創造性等等往往反而會讓位處於次要的地位。
切不可做一個先斬後奏的自由主義者。請假對於員工而言，是常有的事情。請假按規定應於事前向上級主管報批，待獲得允許後，你才能離開工作崗位。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價你的重要依據。公司將以此評定一個人的工作態度，進而直接影響到你的考核成績。無論如何，不可肆無忌憚地想請假就請假，也要多為老板和公司設想。當心留下不良的紀錄，影響自己的業績考核和升遷。
一個人或一個公司的形象是很重要的，經常缺勤請假不僅會影響自己的形象，還會影響公司的形象，甚至還會帶動別的員工也缺勤請假，有這樣嚴重的後果，你還會經常缺勤請假嗎？
錯誤觀念會阻礙升職
常常加班、不缺勤請假、做好老板交代的工作就一定會升職嗎？我要告訴你：“不一定。”你之所以沒有升職，有相當一部分原因是你有一些錯誤觀念，在很大程度上，正是這些錯誤的觀念阻止了你的升遷。
帕克是一個工作很勤奮的年輕人，有一天，他向我傾訴了他的苦腦。他說：“我認為我該做的工作都做得很好，長期以來，我卻一直沒有升職！”我對他說：“有些本不該是你的工作，你是否嚐試去做了呢？”他恍然大悟：“我知道該怎麼去做了。”
“不想當將軍的士兵不是好士兵”，的確，向往成功、追求成功是每一個人都應該朝這方麵努力的目標。當然，追求成功並不隻在於“敢於追求”，而且還必須建立在自身的能力基礎之上。不過許多人在職場中，為了能夠迅速升職，常常會產生一種急功近利的錯誤觀念，在這種觀念的指導下卻事與願違，有些錯誤的觀念就是你無法升職的原因。
許多人認為隻要保質保量地完成自己份內的工作任務就可以了，對於其他人在工作中對自己提出的請求和幫助，完全可以不睬。這些人常常對別人有一種妒忌和防範心理，生怕別人做好了超過自己。其實工作能力、工作效率、人品可信賴的程度、甚至員工的學曆，都不會是同事或者領導評價的單一指標，也不會是最重要的指標。不要以為完成份內任務就行，其實你要想上進的話，還應該在工作中表現出一種強烈的敬業精神來，不是循規蹈矩地為了工作而工作，而是要求自己恪守職責，紮實、勤懇地做好本職工作以及相關工作，以智慧和付出對工作質量和效率負責。在市場經濟不斷走向深入的今天，敬業精神可以說是一種職業態度，一個沒有敬業精神的員工，即使再有能力也不會得到上司或者同事的尊重和接受。
埋頭做好領導交辦的事情，本是無可厚非的，不過要想迅速攀到職業“頂峰”，這是不夠的。許多人為了在領導或者同事麵前表現自己，常常加班加點工作，這些人錯誤地認為唯有認真工作，才能得到上司的賞識。其實工作效率與工作業績才是最重要的，整天忙忙碌碌的，結果卻沒有任何成績。
許多人太相信自己的能力，總以為憑自己的能力，肯定會有出頭之日的。這種人過分相信同事和老板，總認為自己的能力一定會得到他們的賞識的。然而實際情況是，單位裏常常會出現這樣的現象：有的員工無論工作做得好與不好，老板或者上司們都很喜歡他，甚至他還能一步一步被重用提拔，也不會出現上司因為擔心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什麼呢？歸根到底，單純能力強還不行能力不是自己認為強就強的，還要善於與上司溝通。
除此之外，還有一些不利於升職的錯誤觀念，如認為和老板處好關係就行，出色地表現自己就行等等，你需要把這些觀念一一轉變，你才能夠順利升職。
做個讓老板賞識的員工
在一個公司裏，如果你的老板不欣賞你，你便很難有出頭之日。要讓老板欣賞你，你必須要清楚老板會欣賞什麼樣的員工。勤奮、敬業、有思想，能幫助老板分擔責任和壓力，這樣的員工老板最欣賞。
瑪麗是一家大公司的一位技術人員，她接到了一項緊急任務：根據老板的筆記，準備好業務進展曲線圖表。起草圖表時，她注意到老板寫道：“按我的意思辦”。瑪麗明白，老板出現了疏忽。於是，便通報老板，告知已經糾正了這一錯誤。老板感謝她及時發覺了他的疏忽。當第二天向上呈報未出絲毫弊漏後，老板非常欣賞她的工作態度，並且讓她擔任了自己的助理。
誰都想在工作中一展身手並得到老板的賞識。那麼，老板賞識什麼樣的員工？
１、有強烈的主人翁意識。在老板的心目中，好員工應該具有強烈的主人翁意識，關心集體，關心公司的發展；在工作中及時發現並反饋生產、技術、管理等各方麵存在的問題，能提出合理化建議。
２、工作勤奮，有熱情。在工作的時候，能把全部的精力和注意力放在工作上。不要因為娛樂等其他事務分散注意力，影響工作。一個不懂得輕重緩急的人是不值得信賴的。
３、忠誠和尊重上級。一個優秀的下屬要懂得尊重上司，尤其是他人麵前更要對上級表現出特別的敬重，一個不能夠維護上級的人，決不是一個好部下。即便是上司不在場時，也要對他或她表示尊重，這不僅會提升上級的聲譽，也會使他人對你存下好印象。如果有需要與老板探討和爭論的事情，也應該找個沒有第三者的場合。
４、有協調能力。這種協調，不隻是指與人協調，更是指與自己的協調。一個稱職的職員，能充分發掘潛能，調動一切可以調動的資源，在合理的時間內，創造良好的工作業績。他會盡力避免情緒波動，保持良好的精神麵貌，保持身心的協調一致，善始善終地做好一件事，然後再做另一件事。
５、坦率而公正。一個優秀的下屬，不會刻意恭維和順從老板，他一方麵要在重大問題上與老板保持一致，另一方麵也會與老板經常交換意見和建議，隻要這些建議有利於公司事業的發展。但在談及這些事情的時候，他會注意方式方法，會選擇適當的時機和地點，以雙方都能接受的方式進行。對於談話的結果，也要有一種平和的心態，不要以為不接受你的建議就是不在乎你，因為老板總是有他自己的考慮。