自動自發工作的“心眼”
勤奮而認真地對待工作的人，必將不斷有所
前進和提高。不論為自己工作，抑或受雇於他人，都會由於自己熟練而高超的技能而不斷發現自己的勞動價值。
求職成功的七大步驟
求職就是推銷自己，必須慎重行事。
俗話說，萬事開頭難。找工作是人生的一件大事，尤其是第一次找工作，更是社會新人的一大挑戰。
工作可以說是人一生中最重要的資產，大多數的人花了三四十年的時間在工作上。有句話：“人的夢想開始於工作，也結束於工作，有一種徹底被打敗的感覺。”
由於事關大半輩子的生涯禍福，萬一入錯行，可能就此浪費了人生大好的青春，所以，職業專家再三提醒，社會新人找工作時千萬不可掉以輕心。
在你即將踏出第一步之前，如果你想打一場有把握之仗，不妨先聽聽專家們擬出的一套“教戰守則”，作戰步驟如下：
1.製定好日程表
求職不是一份早九晚五的差事，而是由早上起床到晚上入睡，必須全心投入的事情。所以，你必須時時保持備戰心理，規劃好時間，並訂好日程表，在一周的開始，把下星期要做的計劃一一列出，並檢討驗收上星期的成績。
譬如，總共麵談了幾次？建立了幾個新的關係？談吐應對有沒有需要改進的地方？
2.收集求才資料
一般而言，企業最常使用的求才渠道就是報紙的分類廣告，但用得最多的方法並不一定就是最好的。聰明的人不是隻看廣告，而是看廣告以外的新聞。如某個公司業績最近大幅成長、擴大業務範圍等等，這類消息往往暗示了不少工作機會，試著主動與對方接觸，可能比分類廣告更有用。
3.拜訪關係人，廣結善緣
根據人力專家透露，如果隻靠個人力量，通常隻能找到20%的工作機會。因此，在學校時就應多與社會人士接觸，多參與企業的公開演講與座談，一方麵可借此了解各行業，另一方麵也使更多人認識你，增加你的機會。
4.設法了解對方
知己知彼，才能百戰百勝。把你最想去的企業當成攻擊目標，充分掌握對方最近的動態與情報。另外，就是該公司的聲譽、價值觀與作風。畢竟找到一個適合你的環境才比較容易成功。
5.修飾儀容
雖說不能以貌取人，但誰都知道儀表也很重要。一般人很難不用外表給別人打分數，尤其是第一印象。準備麵試之前，先在衣著及儀容上下點功夫，不必過分花銷，但要穿著得體，萬一穿著打扮太隨便，別人會覺得你不重視這件事。如果你真的很認真要找工作，不要太輕率，這可不是開玩笑。
6.寄履曆表
這可是一門大學問，想想看，對方一天起碼接到好幾百封應征函，如果你不能讓對方的眼睛為之一亮，引起注意，可能還沒入圍就被淘汰了。你必須想辦法證明自己與眾不同，而不是和別人一起進行大規模的轟炸。轟炸招數用在求職上司一點也不管用。
好的求職函應盡量簡明扼要，清楚地表明自己為什麼對這個工作有興趣，以及自己最擅長的技能，並把自己個人經曆中最值得驕傲的成就寫出來，但不要吹噓，而是強調自己的努力得到了什麼樣的結果。信函的結尾，則探詢安排麵試的可能性。根據經驗法則，如果你把握了上麵這些原則，十之八九能順利地跨過第一道門檻。
7.麵談
這可以說是求職的最後一關了。很多被錄取的人之所以能脫穎而出，原因是他們能給主考官製造出與眾不同的形象。而給人留下深刻印象的方式，就是事前準備充分。
記住，充分表現自信，不必害怕，你可以顯現個人風格，或者表示你對某些事情的看法。
根據人力資源專家研究，通常第一眼的感覺最重要，事實上，有很多的決定都是在一開始的三十秒到一分種內做出的。所以，你必須化被動為主動，成功地將自己推銷出去。
沒錯，求職其實就是一種行銷手法，而你自己就是一個產品，經過適當的包裝、定位，強化產品形象，才有可能獲得買主的青睞。否則，當你與別的產品根本沒兩樣的時候，你隻好蹲在倉庫裏等著發黴。
找準真正屬於自己的行業
有些人並不了解自己的長處在哪裏，而是隻憑自己一時的興趣和想法來選擇行業，結果就會發生失誤。對此，每個人都千萬不要掉以輕心。
所謂“條條大路通羅馬”，人生的路原本有很多條，但並不是任何一條路都是最適合自己的。通常，一次性選擇就能獲得成功的人當然很幸運，因為這是出於個人的興趣、愛好和毅力，並且較是地把握了“自知之明”。像貝多芬、莫裏哀、梅蘭芳等人，就屬於這類為數不多的幸運者。
但是，對於更多的人來說，卻並不是一下子就能認清自己的本質，選準努力的方向。人們隻有經過社會實踐的磨練之後，才能逐漸找到適合自己的行業。
古今中外，經過重新給自己定位而取得令人矚目的成就的名人，十分之多：
著名詩人艾青，本來在法國學的是繪畫，隻是偶爾在速寫本上記下幾句閃光的詩句。偶爾被一位詩人看到了，自作主張地寄給一家雜誌，那首詩竟被發表了，這才使艾青認識到了自己的詩才，從而登上文壇；作家馮驟才在步入文壇之前，曾是一名專業球隊的職業球員，球藝一般；後又去學畫，也沒有成果。但他在學畫時偶爾也寫些東西，終於發現自己擅長文學。此後，他一氣嗬成，寫出了成名作《義和拳》；阿西莫夫是一位科普作家，也是一位自然科學家。他的成功，同樣得益於對自己的再認識、再發現。一天上午，當他坐在打字機前打字的時候，突然意識到：“我不能成為第一流的科學家，卻能夠成為第一流的科普作家。”
於是，他幾乎把全部精力都放在了科普創作上，終於使自己成為當代世界最著名的科普作家；倫琴原來是學工程科學的，他在老師孔特的影響下，做了一些物理實驗。由此他逐漸體會到，這就是最適合自己幹的行業。後來，他果然成了一位很有成就的物理學家；
法國生物學家拉馬克，更是碰撞過多種職業才開始進入科學領域的。他本來準備當牧師，後來步入軍界，走出軍界後又做了銀行職員，這期間他又研究音樂和醫學。就在一次植物園的散步中，他幸運地碰到了盧梭。從此，他才進入了大有用武之地的生物科學界。
現在許多人都在自己並不喜歡甚至厭惡的崗位上工作著，幹自己並不願意幹的工作。與其折磨自己，空耗人生，倒不如早做決斷，另起爐灶。這樣你就會更容易獲得成功。
尋找適合自己的獨特競爭手段
西施是中國的四大美女之一，據說她最漂亮、最迷人的時刻，就是心口疼，雙手護心緊皺眉頭的樣子。很多人此時都會為之傾倒。當時還有一位名叫東施的女子相貌長得很醜，但她也想使自己變得更美些，於是便仿效西施經常作捧心皺眉狀。結果卻適得其反，不但沒能變得更美，反而愈加醜陋了，弄得那些看到她的人紛紛躲避走開，不忍正視。
這就是“東施效顰”這一成語的由來。這個典故告訴人們，千萬不可簡單地模仿別人，照抄照搬別人的經驗，否則就會弄巧成拙，貽笑大方了。
別人的經驗未必適合你，而隻能作為你人生的參考。
如果不加區別地盲目效仿別人，不僅無法增加自己在激烈的社會競爭中獲勝的籌碼，反而會使自己的長處變為短處。
所以說，每個人都必須尋求到最適合自己的獨特競爭手段，才能在競爭中獲勝。二千多年前發生的“田忌賽馬”的故事，可以給我們這方麵的啟示。
齊國大將田忌酷愛賽馬，常常與一些公子哥進行這種遊戲。他的謀士孫臏發現，盡管田忌的馬和其他公子哥的馬實力相差無幾，但田忌往往輸給他們。孫臏便很想幫田忌獲勝。
碰巧齊威王想和田忌賽馬，而田忌知道自己的馬無論是上等的、中等的還是下等的，都比齊威王的馬力量要弱。這一下田忌發愁了，他感到自己必輸無疑。但孫臏並不這樣認為，他對田忌說：“你盡管同威王比賽，我自有讓你取勝的辦法。”田忌感到很疑惑，但因他對孫臏一向言聽計從，隻能硬著頭皮迎戰齊威王，並押上了千金賭注。
比賽開始後，齊威王率先派出上等馬，孫臏卻讓田忌以劣馬迎戰，結果首場大敗。第二輪齊威王放出了中等馬，孫臏讓田忌用上等馬與之競技，大獲勝利；第三輪田忌用中等馬迎戰威王的下等馬，再度獲勝。田忌最後兩勝一負，將齊威王的千金賭注變成了自己的囊中之物。
這一競爭策略無疑是智慧的，如果說構想出這一策略並不算難的話，那麼困難就在於事先必須弄清楚齊威王將采取什麼策略，以便按自己所定的規則取勝。
中國古人早就說過“人貴有自知之明”。其實與之相連的還有一句：“人貴有知人之智。”隻有既能自知，又能知人的人，才能被稱為是“明智”的人。要想真正尋找到適合自己的獨特競爭手段，則必須兼備“自知之明”和“知人之管”。隻有這樣，才能像《孫子兵法》說的：“知己知彼，百戰不殆。”
職業是人的使命所在
職業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神場所。從世俗的角度來說，敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，其中糅合了一種使命感和道德責任感。這種道德感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的必要條件。
任何一家想競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業。沒有敬業的員工就無法給顧客提供高質量的服務，就難以生產出高質量的產品。推而廣之，一個國家如果想立於世界之林，也必須使其人民敬業。警察應該盡職盡責為民眾服務；行政官員應該勤奮思考並製訂和執行政策；議員代表應該勤於問政；隻有每個人做一行愛一行，才能被稱為敬業的社會。
然而，無論我們從事什麼行業，無論到什麼地方，我們總是能發現許多投機取巧、逃避責任尋找借口之人，他們不僅缺乏一種神聖使命感，而且缺乏對敬業精神世俗意義的理解。
敬業表麵上看起來是有益於公司，有益於老板，但最終的受益者卻是自己。
當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“不敬業”成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上投機取巧也許隻給你的老板帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。
成敗往往取決於個人人格。一個勤奮敬業的人也許並不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設置了障礙。
不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產——名譽。誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。
我認識一個頗有才華的年輕人，但是卻工作散漫，缺乏敬業精神。一次報社急著要發稿，他卻摟著稿件回家睡大覺去了，影響整個報紙的出報時間。這種人永遠得不到尊重和提升。人們往往會尊敬那些能力中等但盡職盡責的人，而不會尊敬一個能力一等，但不負責任的人。
受人尊重倒獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多麼低，不論你的老板多麼不器重你，隻要你能忠於職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，就會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。
一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信心轉移給了他人。
有人問一位成功學家：“你覺得大學教育對於年輕人的將來是必要的嗎？”這位成功學家的回答發人深省。
“單單對經商而言不是必須的。商業更需要的是敬業精神。事實上，對於許多年輕人來說，大學教育意味著在他應當培養全力以赴的工作精神時，被父母送進了校園。
進了大學就意味著開始了他一生中最愜意最快活的時光。
當他走出校園時，年輕人正值生命的黃金時期，但此時此刻他們往往很難將自己的身心集中到工作上，結果眼睜地看著成功的機會從身邊溜走，真是很可惜啊。”
滿懷熱情地投入工作
愛默生說：“缺乏熱誠，難以成大事。”熱誠是一把火，它可燃燒起成功的希望。要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情，來發展和推銷自己的才能。
鬆下幸之助常常對處在各個崗位上的負責人這樣講：“在你的部門，有種類繁多的工作。那麼多的工作，即使你是部長，你也不可能是神仙，不可能什麼都會做。甚至有時候就某一項工作來說，你的部下更有才能；在別的什麼方麵，他比你更了不起。所以，你作為負責人、領導者，不是每個方麵或在專業技術上都能指導的。然而，由於你處在領導的地位上，你還必須領導，必須管理。在這種情況下，什麼是重要的？那就是對你所在部門的經營要比誰都更有熱心，不能亞於任何人。知識、才能不及別人是可以的，因為優秀的人才很多，不及人家是常有的事，但是，做好幾項工作的熱情你應該是最高的。這樣大家就會行動起來。如果不具備這一點，做部長就不合格了。
“作為位居他人之上的領導者，我認為其中最重要的一點就是熱情。當然，作為位居他人之上的人，如果一切都優於他人的話，不用說這是無可挑剔的。既有知識，又有本領，還有才能，且人格又好的人這當然是最理想的，但是實際上這種一切都很出眾的人大概還不會有。就拿我本身來看，在其他方麵也都像我說的那樣，學問啦，知識啦，都沒有多少，在這一點上不但說不上最高，倒可以說是處在最低的狀態，再加上身體不好，在這一點上差不多劣於所有部下。不管怎樣，作為社長和會長，位居大多數人之上，我對事業上的熱情不亞於任何人，能夠讓每一個人都發揮出所具有的力量，所以我能夠長期勝任重要職務。我常常想經營這家商店、這家公司，自己一定要比任何人都有熱情，這一點是重要的事。正因為我有這種熱情，社員們也就產生‘他像父親那樣熱心於公司，我們又有什麼理由不好好幹’的情緒。然而，即使有智慧、才華上遠遠優於他人的首腦在經營商店、公司時沒有熱情，那麼在其手下的人們恐怕就很難產生‘在這個人的領導下使勁幹’的情緒。這一來，難得的智慧和才華也就完全等於零了。還是這樣，在其他方麵哪怕什麼也不具備，但是對於經營的熱情必須要保持。如若這樣，即使自己什麼也沒有，部下也會有智慧的出智慧，有力量的出力量，有才華的出才華，各自都會給與合作。
“特別是最近，公司在飛速地進步，技術上的事可謂日新月異，還不斷地有一些新的難題產生出來，就經營而言，大量使用電子計算機等進行複雜的分析已成為必需。
對於我來說，不是輕而易舉就能理解這種高超的問題的，在某種程度上講，甚至完全不懂也是實際情況。不僅是我，一般的人要明確地了解那些專業性的東西也是十分困難的。這樣一來，一方麵站在他人之上開展工作是非常不可靠的。但我覺得沒有擔心的必要，因為有通曉各專業的人，大家都會去做。所以，可以說隻掌握一知半解的知識沒關係，而需要擔心的是再三強調的，自己是否有經營公司和幹工作的熱情。如果沒有這種熱情，人們就會各自離去，即使不離去，我想他們為公司，為工作耐心地提供自己的聰明才智的情緒也會漸漸地淡薄下來。如果出現那種情況就糟了，所以，負責人、領導者必須經常地自問自答這些問題。如果是10個人的科長，在這10個人中自己是否最有熱情？如果是百人的部長，或者是一萬人的大公司的總經理，在這百人當中或者萬人當中，自己對經營方麵的熱情是不是最高的？如果你自信是最高的話，那麼你表麵上哪怕像玩一樣，也可以充分發揮大家的作用，而完全盡到責任。但是，如果對這個問題總是含含糊糊的話，那麼，你還必須去培養這種熱情。如果缺乏熱情，認真地說，這個人恐怕就不能不離開負責人的地位了。”
盡職盡責的工作方略
有一份英國報紙刊登了一則招聘教師的廣告：“工作雖然輕鬆，但要全心全意，盡職盡責。”
事實上，不僅教師如此，所有人對工作都應該全心全意、盡職盡責。這正是敬業精神的基礎。
一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。無論你身居何處(即使在貧窮困苦的環境中)，如果能全身心投入工作，最後就會獲得經濟自由。那些在人生取得成就的人，一定在某一特定領域裏進行過堅持不懈的努力。
知道如何做好一件事，比對很多事情都懂一點皮毛要強得多。在德克薩斯州一所學校作演講時，一位總統對學生們說：“比其他事情更重要的是，你們需要知道怎樣將一件事情做好；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那麼，你就永遠不會失業。”
一個成功的經營者說：“如果你能真正製好一枚別針，應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”
許多人都曾為一個問題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠遠落後於他人？不要疑惑，不要抱怨，而應該先問問自己一些問題：1.自己是否真的走在前進的道路上？
2.自己是否像畫家仔細研究畫布一樣，仔細研究職業領域的各個細節問題？
3.為了增加自己的知識麵，或者為了給你的老板創造更多的價值，你認真閱讀過專業方麵的書籍嗎？
4.在自己的工作領域你是否做到盡職盡責？
如果你對這些問題無法做出肯定的回答，那麼這就是你無法取勝的原因。如果一件事情是正確的，那麼就大膽而盡職地去做吧！如果它是錯誤的，就幹脆別動手。
那些技術半生不熟的泥瓦工和木匠，將磚石和木料拚湊在一起來建造房屋，在這些房屋尚未售出之前，有些已經在暴風雨中坍塌了；術業不精的醫科學生不願花更多的時間學好技術，結果做起手術來笨手笨腳，讓病人冒著極大的生命危險；律師在讀書時不注意培養能力，辦起案件來捉襟見肘，讓當事人白白花費金錢……這些都是缺乏敬業精神的表現。
無論從事什麼職業，都應該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方麵的行家裏手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。
某人就個人努力與成功之間的關係請教一位偉人：“你是如何完成如此多的工作的？”“我在一段時間內隻會集中精力做一件事，但我會徹底做好它。”
如果你對自己的工作沒有作好充分的準備，又怎能因自己的失敗而責怪他人、責怪社會呢？現在，最需要做到的就是“精通”二字。大自然要經過千百年的進化，才長出一朵豔麗的花朵和一顆飽滿的果實。但是在美國，年輕人隨便讀幾本法律書，就想處理一樁樁棘手的案件，或者聽了兩三堂醫學課，就急於做外科手術——要知道，那個手術維係著一條寶貴的生命啊！
學生時代一旦養成了半途而廢、心不在焉、懶懶散散的壞習慣，運用一些小伎倆來蒙混過關，欺騙老師，一旦步入社會，就不可能出色地完成任何任務。去銀行辦事時總是遲到，人們會拒付他的票據；與人約會時總是延誤，會讓人大失所望。如果一個認為小事情是不值得認真對待的，那麼如果他想著書立說，必定漏洞百出。一些人從來不會認真地整理自己的論文和書信，所有的文稿和信件散亂地堆放在書桌上，辦事時他就會缺乏條理，不講究秩序，思維也不周密，結果是連自己最基本的立場、原則和態度都會喪失，也會失去他人對自己的信心。
這種人注定會失敗，家人和同事也會為他們感到沮喪和失望。如果這種人成為領導，將會造成更惡劣的影響，其下屬也必定會受這種惡習的傳染——當他們看到上司不是一個精益求精、細心周密的人時，往往會群起而效仿。
這樣一來，個人的缺陷和弱點就會滲透到整個事業中去，影響公司的發展。
一位先哲說過：“如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！”另一位明哲則道：“不論你手邊有何工作，都要盡心盡力地去做！”
做事情無法善始善終的人，其心靈上亦缺乏相同的特質。他不會培養自己的個性，意誌無法堅定，無法達到自己追求的目標。一麵貪圖玩樂，一麵又修道，自以為可以左右逢源的人，不但享樂與修道兩頭落空，還會悔不當初。從某種意義而言，全心追名逐利比敷衍修道好。
做事一絲不苟能夠迅速培養嚴謹的品格、獲得超凡的智能；它既能帶領普通人往好的方向前進，更能鼓舞優秀的人追求更高的境界。
無論做何事，務須竭盡全力，因為它決定一個人日後事業上的成敗。一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了。
能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能增添個人的榮耀。
融入新工作單位八大招術
新到一個辦公室裏，你首先要做的就是在最短的時間內融入這個集體，避免受到排擠和孤立。如果你是一個已經置身白領職場或是正準備投入其中的白領，對搞好同事關係的“遊戲規則”就要有更多的了解，隻有如此才能與他們和諧相處，並從中享受到融入集體所帶來的好處和樂趣。
這裏教你幾招，給你“防防身”。
招數之一：調整心態，不把同事當“冤家”
同事之間應該是相互合作的關係，而不是相互競爭的“敵人”。很多人會抱著這個成見，把同事當做阻擋自己前途的絆腳石，這樣的話你一定難以在辦公室裏立足，更難以發展。隻有互惠互利的關係才可能長久，這是你融入集體，讓這個集體也接納你的一個基本前提。
招數之二：不過問他人隱私
社會複雜，每個人為了保護自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。每個同事都有自己不希望為別人所知道的隱私，即使是最要好的朋友，也有不該知道的私事，更何況是同事之間呢？所以你不要輕易地打聽一些別人的生活狀況，除非對方自己主動向你說起。過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。
招數之三：不把個人感情帶入辦公室
你有自己的喜惡，對很多事物的看法和觀念都帶有強烈的感情色彩，但要記住切勿將此帶入辦公室的同事之中。因為你的那幫新同事可能有和你喜惡一致的，也有可能與你喜惡觀念完全不同的。對於和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己。為了工作，最好能多點“兼容”。你的這種“兼容”會贏得同事們對你的尊重與支持。
招數之四：積極參加集體活動
作為白領青年，大多是很懂得享受生活的。掙很多的錢，就是為了讓自己的生活過得更有樂趣。所以在閑暇之時，可以與同事一起出去參加娛樂活動，比如唱歌、郊遊、跳舞、泡吧等等，借此增加彼此間的了解與親密。這不僅能讓你獲得更多的快樂和放鬆，減緩內心的壓力，更有助於培養一個和諧的人際關係。
招數之五：說話要有分寸
因為大家都不是很熟悉，所以說話的時候必須注意分寸，不能想說什麼就說什麼，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶來你想不到的麻煩。
招數之六：經濟上分清楚，AA製是最佳選擇對於白領來說，都有挺可觀的收入，加上樂於享受生活，所以會經常聚餐遊玩，這時最好的處理方法就是采用AA製。這樣大家心裏沒有負擔，經濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得緊緊的，被別人看輕，即使偶爾吃點虧也沒什麼大不了的。
招數之七：團結協作，彼此尊重
與新同事的共處應該注意彼此尊重、配合，隻有做到了這一點，你才能得到更好地施展你的才華的機會，在競爭中求得發展。對於你的老板來說，他們看中的是你的才能與創意能否在這個集體中發揮出活力，能否和同事融成一個整體，而不希望因為你造成了集體的不團結。對於周圍的同事來說，他們更願意與那些工作能力強、具有團隊精神且誌趣相近的同事相處。不管做什麼工作，都需要團隊的配合，同事的團結。如果同事之間時常一起研討，經過一定時間的共處，彼此更為了解，往往能成為知心朋友。
招數之八：自願承擔艱巨的任務
雖然每個部門和每個崗位都有自己的職責範圍，但總有一些事無法明確地劃分到個人，而這些事情往往還都是比較繁重的。這時你就該主動去承擔下來，不管成功與否，這種知難而進的精神會讓大家對你產生認同感。很有可能你會因此成為這個集體所倚重的核心人物。
融入新集體，進入一個新的角色，這也是對你自己的一個挑戰。有了以上幾種觀念，相信你很快就會被新的集體所接納，成為其中不可或缺的一分子。
珍惜自己的第一份工作
年輕人剛走出大學校園，對自己總是抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該獲得豐厚的報酬。他們在薪酬上相互攀比，仿佛工資是他們衡量一切的標準。但事實上，剛剛入社會的年輕人缺乏社會經驗，短時間是無法委以重任的，薪水自然也不可能很高，於是他們就有許多怨言。
與以往手工作訪時代的學徒相比，現在的年輕人往往將社會看得更冷酷、更嚴峻，因而對金錢問題更加現實。
在他們看來：我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態度，能少做多少就少做多少，能躲避就躲避，敷衍了事，以此來報複他們的雇主。他們隻想對得起自己掙的工資，從未想過這樣是否會喪失許多發展機會，是否對得起自己，是否對得起家人和朋友的期待，這種狀態是很令人擔憂的。
珍惜自己的第一份工作！許多年輕人來向我請教職業問題時，我常常會這樣告誡他們，除此之外，我還經常向他們講起韓森的故事。