關於國有企業職工思想政治工作的思考
理論探討
作者：劉健
【摘要】思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證。加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作，對於堅持工人階級的主人翁地位、充分調動廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，提升企業核心競爭力、確保企業又好又快發展，推動社會主義核心價值體係建設、構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。
【關鍵詞】國有企業，職工，思想政治工作
十八屆三中全會提出要全麵深化改革，然而在一係列經濟體製改革中，國有企業的改革和發展將是重頭戲。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證。那麼，如何發揚並深入國企的思想政治工作呢？
一、加強職工思想道德建設
1、社會主義核心價值體係教育。黨的十八大報告指出，社會主義核心價值體係是興國之魂，這為國有企業思想政治工作指明了方向。我們要始終堅持以社會主義核心價值體係引領企業改革發展實踐；要把愛國主義教育貫穿於企業思想政治工作全過程，引導職工把愛國熱情轉化為推動企業改革發展的精神力量；要廣泛宣傳以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，把社會主義榮辱觀的基本要求貫穿到企業規章製度之中，融入日常生活和工作，引導職工自覺追求道德認知與道德行為的統一。
2、職工形勢政策教育。形勢的走向、政策的變化，以及形勢政策與員工切身利益的關係。因此，在工作中要堅持加強形勢政策教育，把員工想知道的告訴員工，把企業想讓員工知道的讓員工知道。要深入進行黨的政策和形勢任務教育，積極引導職工認清企業發展的大方向；要深入進行企業精神、市場經營教育，引導職工將自身利益同企業的整體利益結合起來，增強主人翁責任感，自覺地貢獻力量。
3、職工職業道德教育。“人無信不立，商無信不盛”。做好企業思想政治工作，必須教育引導職工自覺養成良好的職業道德，將誠信延伸到企業經營管理的各個方麵，把誠信作為員工工作的度量衡，維護企業的榮譽和聲譽。
二、關懷職工各項切身利益
1、疏通職工利益訴求渠道。要重視並積極處理職工的合理利益訴求，可采取民主平等的方式，開展經常性的麵對麵的溝通、一對一的談心，運用民主協商法、自我教育法等溝通方法展開工作。除此之外，還要加強對特殊困難群體的關心和幫助，建立規範的幫扶救助機製，開展各種慰問活動，強化情感激勵和精神支持。
2、解決職工生產生活困難。關心職工，為員工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。在開展國企思想政治工作過程中，一定要從員工最關心、最直接、最現實的利益入手，多做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，把企業的溫暖送到職工群眾心坎上。同時，要切實加強人文關懷和心理疏導，凡涉及到職工的實際困難和問題，都必須認真研究，加以解決。
3、堅持發展成果惠及職工。發揮廣大職工的主人翁作用是中國特色現代國有企業製度的內在要求，越是深化企業改革，越要始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，努力形成企業和職工利益共享機製，建立和諧勞動關係。