淺析企業思想教育工作
素質教育
作者：王海智
【摘要】企業在社會主義市場經濟中有著重要的地位，其肩負人民的重托，完成為人民服務的重要使命，其內部的思想教育工作有著十分重要的作用，如何在新時期的市場經濟中進一步有效開展思想教育工作是值得深思的問題，本文試提出一些建議。
【關鍵詞】企業，思想教育工作，以人為本
一、企業開展思想教育工作的重要性
黨的十八大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”企業發展關乎國家的經濟發展，如何更好的發揮企業在國家經濟發展中的作用，正是企業不斷改革所需要解決的問題。思想教育工作與企業的改革、發展緊密相連，企業要在激烈的市場競爭中屹立不倒，提高全體同仁的思想境界，增強企業向心力，實現企業發展願景，最終實現可持續發展，就必須重視思想教育工作。隻有重視政治思想工作，注重引導員工確立適當的世界觀、人生觀、價值觀，才能全麵提升員工的思想素質。進而不斷激發員工的參與積極性，才能為企業的可持續發展提供不竭的動力。
隨著市場的進一步開放，企業麵臨來自企業內外的多方麵挑戰，企業開展思想教育工作的目標和方式也在隨之不斷變化。企業應重視思想教育工作的科學發展，不斷隨著市場格局的改變，調整和完善思想教育工作的開展方法，才能始終保持企業在思想認識上的先進性，從而進一步指導整個企業作出有前瞻性的規劃，進行係統的統籌改革，最終實現整個企業的跨越式發展，達成企業和員工全麵發展的雙贏局麵。
二、企業思想教育工作存在的問題
（一）企業思想教育工作受重視程度有所降低。企業在體製改革的過程中，為了激活企業的發展動力，將經濟指標作為其最關注的方麵，而逐漸的忽視了思想教育工作的重要性，對於員工僅僅是考核其經濟效益上的成果，而忽視了考察其思想教育素質是否優秀，從而整個企業沒有把思想教育工作做到位，導致企業層麵的上的整體的思想教育工作滯後於企業的經濟發展，最終導致企業的發展規劃上出現偏離。
（二）企業的部分員工思想教育素質有待提高。如今的社會，各種不同的意見充斥於轉型期的企業中，改革必然觸動固化的利益的再分配，其中不少員工對企業的變革抱有微詞。沒有及時開展對應的思想教育工作，或者部分員工對企業思想教育工作持消極態度，聽信謠言抵製正確的觀念。隨著觀念的落後，就會變得安於現狀不思進取，工作中就表現為缺乏主動性，關心更多的是工資福利，卻不考慮自己的付出和企業的整體進步。整個職業生涯規劃沒有恰當的目標和方向，最終要麼成為企業發展中的絆腳石，要麼就徹底的被改革淘汰。
（三）企業思想教育工作方法與內容缺乏創新。當前的企業思想教育工作還停留在解部分決職工思想上遇到的困境的層麵，卻錯失了將思想教育工作上升到提升員工全麵素質和達成全麵發展的層麵的上機會。[3]這樣的陳舊的工作方法，隻針對部分工作、生活中遇到困難的職工或者集中統一地灌輸給全體職工，嚴重缺乏針對性和實效性。無視了隨著時代變遷思想教育工作應當采取新模式和新辦法，仍然沿用傳統的、單向的、以說教為主的，例如宣傳欄、大會小會、學習心得等等已經讓員工十分詬病的落後方式，使教育方法流於形式，缺乏針對性，投入了員工的大量精力，耽誤了正常的經營時間，還往往是出力不討好，兩邊都不滿意。此外，在工作內容上缺乏創新，多年來還是提供很久以前的經典事例，而沒有貼近員工身邊找到新時代的典型，於此同時一些企業的硬件設施也跟不上要求，圖書室、員工文化活動室都僅僅是擺設，常年緊鎖、設施陳舊，這些都阻礙了企業政治思想工作的開展。