隨著知識經濟和全球化時代的到來，高素質的人力資源成為國家和企業成敗興衰的戰略性資源。在我國，大力開展人力資源開發與管理的教育和培訓，提高人力資源管理隊伍的理論與專業化水平具有特別重要的意義。人力資源管理是當今世界各國高等院校經管類專業課程體係中一門重要的專業核心課程，也是我國企業各級經理和主管人員必須接受的重要培訓內容。
本書是作為國內經濟管理類專業應用型本科（專科）教育的教材來編寫的，一般學時為32～64個學時，本書也可作為企業管理人員的培訓資料和參考，或供管理人員自學使用。全書共十章，包括緒論、人力資源規劃、工作分析、人員招聘、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、職業生涯管理、勞動關係管理和國際人力資源管理，內容基本覆蓋了企業人力資源開發與管理工作的主要內容和各個環節。
本教材有以下幾方麵的特點：
（1）應用性。人力資源管理是一門實踐性很強的學科，本書各章節的編寫力求體現應用性的導向原則，不僅注重對各章節理論知識的掌握，而且強調實務技能的提高。在每章篇首，我們都列出了本章的主要知識點和技能提升要求，同時以一個典型的現實案例開頭，引導讀者從現實問題出發，學習和思考人力資源管理相關理論的應用；在每章小結部分，我們根據企業人力資源管理工作的實際，總結了直線經理和人力資源部門在該職能上的職責分工；在每章結尾，我們也設計了若幹應用技能和案例分析題目，以供讀者鞏固提高。
（2）全麵性。目前高校經管類專業在用的人力資源教材大多注重員工的招聘、薪酬、績效評估、培訓等傳統管理職能。本書除了這些內容以外，還把當前國內人力資源管理領域的新的重要議題——勞動關係管理和國際人力資源管理納入其中，使全書的知識內容更全麵豐富。
（3）新穎性。本教材在編寫體例上，力求文字精練、脈絡清晰、結構新穎。我們在每一章中都增設了背景資料、小案例、小故事和小貼士等信息，以增加教材的可閱讀性和加深讀者對相關內容的理解。
（4）前沿性。本教材力求反映國內外在人力資源管理理論研究與技術應用方麵的最新進展，注重把最近幾年來發生在企業界的典型案例收錄書中，相關背景資料和信息也力求做到時效性。
本書提供配套的教學大綱、PPT電子課件，以及各章節案例分析題的參考答案，使用本教材的教師可通過電子郵件索取，郵箱是：shigh888888＠163.com。
本書是合作編寫的成果，參編人員及分工情況如下：第一章、第五章由趙曉東完成；第二章、第三章由應麗芬完成；第四章、第六章由郭維維完成；第七章、第八章由李曉博完成；第九章、第十章由丁揚陽完成。
本書在編寫過程中，得到了浙江大學出版社石國華副編審的大力支持和熱情幫助，在此表示衷心的感謝！同時，在編寫本教材的過程中，我們也參閱和借鑒了大量國內外專家、學者公開發表的書籍和論文，在此謹向這些書籍和論文的作者表示敬意和誠摯的感謝！
由於我們知識和經驗的不足，本教材的錯誤和遺漏在所難免，懇切希望使用本教材的師生提出批評和建議，使本書得以不斷充實和完善。
編者
2009年8月