（三）人力資源的基本特征
由於人本身所具有的生物性、能動性、智力性和社會性，決定了人力資源具有以下基本特征。
1.人力資源的能動性
能動性是人力資源的首要特征，是與其他一切資源最根本的區別。一切經濟活動首先都是人的活動，由人的活動才引發、控製、帶動了其他資源的活動。自然資源、物質資源及財力資源等資源在被開發過程中完全處於被動的地位，而人力資源的開發與利用，是通過擁有者自身的活動來完成的，具有能動性。這種能動性主要表現在人們的自我強化、選擇職業和勞動的積極性等方麵。人的自我強化是指人通過學習能夠提高自身的素質和能力，可以通過努力學習、鍛煉身體等自身積極行為，使自己獲得更高的勞動能力。人力資源通過市場來調節，選擇職業是人力資源主動與其他資源結合的過程。積極勞動或勞動積極性的發揮是人力資源發揮潛能的決定性因素。因此，開發和管理人力資源不僅要關注數量、質量等外在特性問題，也要重視如何調動人的主觀能動性、發揮人的勞動積極性問題。
2.人力資源的時效性
人力資源的形成、開發和利用都受到時間方麵的限製。從個體角度看，作為生物有機體的人，有其生命的周期，如幼年期、青壯年期、老年期，其各階段的勞動能力各不相同，如果人力資源得不到及時與適當的利用，個體所擁有的能力就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失。
從社會角度看，人才的培養和使用也有培訓期、成長期、成熟期和老化期，因而需要注重在動態環境條件下人力資源形成、開發、分配和利用的相對平衡性，尊重人力資源內在的時效性規律和生命周期規律。
3.人力資源的高增值性
目前在推動經濟發展的過程中，人力資源收益的份額正在迅速超過自然資源和資本資源。在現代市場經濟國家，勞動力的市場價格不斷上升，人力資源投資收益率不斷上升，同時勞動者的可支配收入也不斷上升。與此同時，高質量人力資源與低質量人力資源的收入差距也在擴大。人力資源的經濟作用日益強化，不僅僅是人力資源質量提高的結果，同時也是人力資源在使用過程中不斷自我補償、更新、發展和豐富化的過程所決定的。
4.人力資源的再生性
經濟資源分為可再生性資源和非再生性資源兩大類。非再生性資源最典型的是礦藏，如煤礦、金礦、鐵礦、石油等，每開發和使用一批，其總量就減少一批，決不能憑借自身的機製加以恢複。另一些資源，如森林，在開發和使用過後，隻要保持必要的條件，可以再生，保持資源總體的數量。人力資源也具有再生性，它基於人口的再生產和勞動力的再生產，通過人口總體內個體的不斷更替和“勞動力耗費-勞動力生產-勞動力再次耗費-勞動力再次生產”的過程得以實現。同時，人的知識與技能陳舊、老化也可以通過培訓和再學習等手段得到更新。當然，人力資源的再生性不同於一般生物資源的再生性，除了遵守一般生物學規律之外，它還受人類意識的支配和人類活動的影響。從這個意義上來說，人力資源要實現自我補償、自我更新、持續開發，就要求人力資源的開發與管理注重終身教育，加強後期的培訓與開發。
5.人力資源的角色兩重性
人力資源既是投資的結果，又能創造財富；或者說，它既是生產者，又是消費者，具有角色兩重性。人力資源的投資來源於個人和社會兩個方麵，包括教育培訓、衛生健康等。人力資源質量的高低，完全取決於投資的程度。人力資源投資是一種消費行為，並且這種消費行為是必需的，是先於人力資本的收益。研究證明，人力資源的投資具有高增值性，無論從社會還是個人角度看，都遠遠大於對其他資源投資所產生的收益。
6.人力資源的社會性
人處在一定的社會之中，人力資源的形成、配置、利用、開發是通過社會分工來完成的，是以社會的存在為前提條件的。人力資源的社會性，主要表現為人與人之間的交往及由此產生的千絲萬縷的聯係。人力資源開發的核心，在於提高個體的素質，因為每一個個體素質的提高，必將形成高水平的人力資源質量。但是，在現代社會中，在高度社會化大生產的條件下，個體要通過一定的群體來發揮作用，合理的群體組織結構有助於個體的成長及高效地發揮作用，不合理的群體組織結構則會對個體構成壓製。群體組織結構在很大程度上又取決於社會環境，社會環境構成了人力資源的大背景，它通過群體組織直接或間接地影響人力資源開發，這就給人力資源管理提出了要求：既要注重人與人、人與團體、人與社會的關係協調，又要注重組織中團隊建設的重要性。