（1）由公司統一發給並填寫招聘表格。
（2）學曆、職稱證明。
（3）個人簡曆。
（4）近期相片2張。
（5）身份證複印件。
（6）體檢表。
（7）結婚證、計劃生育證或未婚證明。
（8）麵試或筆試記錄。
（9）員工引薦擔保書（由公司視需要而定）。
9.試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。
10.試用人員在試用期內待遇規定如下：
（1）基本工資待遇：
高中以下畢業：一等中專畢業：二等大專畢業：三等本科畢業：四等碩士研究生畢業：五等博士研究生畢業：六等。
（2）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。
11.試用人員經試用考核合格後，可轉為正式員工，並根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正後，試用期計人工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
12.總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料彙總保存於總公司人事監察部和勞資部，由上述二個單位負責監督聘用合同和擔保書的執行。
注：本規定適用於總公司、下屬全資公司以及由公司控投、管理的合資公司。
私菪公司勞動含同
公司（以下簡稱甲方）
（以下簡稱乙方）
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
第一條款試用期及錄用
（1）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
（2）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同製勞務工，甲方將以書麵方式給予確認。
（3）乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條款工資及其他補助獎金
（1）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本公司的等級工資製度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發放。
（2）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（3）甲方（公司相關負責人）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章製度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（4）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
（5）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（6）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其他補助津貼。
第三條款工作時間及公假
（1）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。
（2）乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
（3）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受—天的有薪年假。
（4）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
（5）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和始束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控製加班加點。
第四條款員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章製度及社會法製教育，乙方應積極接受這方麵的教育。
第五條款工作安排與條件
（1）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
（2）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條款勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條款勞動保險及福利待遇
（1）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
（2）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐。
第八條款解除合同
（1）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其他工程。
乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其他工種。