5.所有事項交接清楚後，交班安防員在離開崗位前，要在登記簿上記錄下班時間並簽名。
6.接班安防員未來，交班安防員不得下班；若接班安防員未來，交班安防員下班，期間發生問題，由兩人共同承擔責任。
二、值班製度
1.安防員值班實行24小時三班輪值製，值班安排表由安防隊長統籌安排製定，安防班長具體落實執行，並上報備案。
2.安防崗位值班與巡邏糾察實行輪換交替，安防值班與巡邏人員應相互配合，密切協作，共同做好物業管轄區域內安防衛護工作。
3.轄區門前的值班人員，必須加強出入人員和車輛的管理，嚴格執行車輛出入登記手續；維護進出秩序和管轄區內的清潔衛生；發現可疑人員應及時盤查和報告。
4.安防員在管轄區內巡邏糾察，負責盤查外來人員，注重管轄區內流動人員的行蹤；維護小區內正常的工作和生活秩序；禁止賭博、賣淫、嫖娼、打架鬥毆等事件，在管轄區內發生；檢查各項安全設施正常運行和公共照明的完好；及時處理突發事件，發現可疑情況應立即核查處理，並向有關部門報告；嚴格執行巡邏登記手續，配合公安機關檢查轄區內治安情況；協助其他崗位安防值班人員做好安全衛護工作。
5.當值安防員必須嚴格履行職責，按照執勤上崗要求，認真執行各項規章製度；規範填寫各種登記表格，未經同意，不得擅離職守；及時彙報、反映工作中遇到的問題和情況，並提出處理意見。
6.當轄區內發生治安、消防、交通等方麵的突發事件，應立即報警，迅速采取積極主動的措施，製止事態的進一步惡化；同時，要做好保護現場、維持秩序的工作，並迅速上報。
7.當值安防員發現違法犯罪行為時，應具有大無畏的革命英雄主義精神，挺身而出，見義勇為，敢於同違法犯罪的人和事作堅決的鬥爭，確保轄區群眾的人身安全和財產不受侵害。
三、培訓製度
安防培訓是安防隊伍管理的重要內容，是提高安防隊伍素質的有效方法，也是物業企業安防部門主要職能之一，必須在思想上引起高度重視。主要內容包括：
1.結合企業實際和安防隊伍現狀，對安防培訓做出統籌規劃，培訓工作展開時，應製定具體的培訓計劃，報批後認真組織實施。
2.新安防員在上崗前，必須進行崗前培訓；可參加公安機關安防主管部門組織的培訓，也可由企業內部自行組織。物業企業安防員必須做到持證上崗。
3.安防員培訓內容包括：公司簡介、物業管理的基本知識、企業內部的管理製度、消防安全基本知識、安防職業道德以及相關的法律知識、擒拿格鬥知識、急救知識、禮儀知識、各種體能訓練等。
4.安防培訓要確保時間、組織、人員、地點、內容的五落實；培訓期間，參訓人員要有吃苦耐勞的精神，不得無故請假，不得遲到早退，保證參訓的質量和效果；否則，應予以批評教育、處分，直至予以辭退。
5.培訓結束時，應組織講評和考核，講評、考核要實事求是，秉公規範，不徇私情；嚴禁降低標準、弄虛作假等行為的發生。
四、招聘製度
1.企業安防部門是安防員招聘的職能部門，接受公安機關安防主管部門的領導和監管，並在其指導下展開招聘工作；招聘時，應抱著對企業負責、對安防隊伍質量和發展負責的精神，認真做好招聘工作。
2.招聘安防員必須遵循堅持標準、確保質量、寧精勿濫、擇優錄用的原則；克服托關係、講人情等不良風氣的影響，確保安防招聘工作規範、有序地展開。
3.凡年齡在18歲到25歲之間，擁護黨的領導，熱愛祖國，熱愛安防職業，具有初中以上文化程度，五官端正、身體健康、視力良好、無明顯殘疾和疾病，且品行端莊、作風正派、無不良惡習、無違法犯罪記錄的中華人民共和國的公民，隻要本人申請，都可以參加應聘。
4.招聘安防員必須認真履行如下程序：
①政審。通過當地派出所調查，了解應聘對象的曆史和現實表現，看其是否具有安防人員的政治標準和品行水平。
②麵試。通過對應聘對象當麵問話、觀察，看其體態、相貌、應聘目的、動機以及反應能力、表達能力等，是否符合安防人員的身體標準和心理標準。
③體檢。通過體檢，了解應聘對象是否符合安防人員的身體標準。
④考試。主要是文化、政治時事常識的考試，了解應聘對象的文化知識水平。
⑤錄用。經過上述程序，考核達標者，經上報批準後，應辦理規範的錄用手續；錄用後一般試用三個月；試用期滿，簽署正式錄用合同。