與團隊合作，追求卓越，就要融入團隊，遵守團隊規則。既然團隊是一個群體，那麼群體交往過程中就會有一定的規範，也可能表現為一種製度。如果你過於強調自我，而不能遵守紀律，你將是一個不為團隊所接受的、無法與他人合作的人。
作為一名優秀的員工，你應該努力在合作中追求卓越。你在團隊中的一個最基本的工作方法就是把同事當隊友，而非對手。優秀的員工要善於與周圍的人合作，所以合作性非常重要。
15.依靠團隊協作創造最大成就
當今社會，企業分工越來越細，在現實的企業競爭環境中，任何人都不可能獨立完成所有的工作，也不可能隻憑個人的力量來大幅地提升企業的競爭力，每個人所能實現的僅僅是企業整體目標的一小部分，因此，團隊力量的發揮已成為贏得企業競爭勝利的必要條件，團隊精神日益成為企業文化的一個重要因素，一個優秀的團隊可以使企業更快地實現其經營目標，使企業獲得更高的顧客滿意度。
一個不具有團隊精神的人，即使個人工作幹得再好也無濟於事。因為在這個講究合作的時代，真正優秀的員工不僅要有超人的能力、驕人的業績，更要具備團隊精神，為團隊整體業績的提升作出貢獻。一個人的成功是建立在團隊成功的基礎上的，隻有團隊的績效獲得了提升，個人才會受到嘉獎。
作為企業的一員，隻有把自己完全融入整個企業之中，憑借整個團隊的力量，才能把自己所不能完成的棘手問題解決好。
獲得成功的捷徑就是充分利用團隊的力量。一位專家指出：“現在年輕人在職場中普遍表現出的自負與自傲，使他們在融入工作環境方麵表現得緩慢和困難。這是因為他們缺乏團隊合作精神，項目都是自己做，不願和同事一起想辦法，每個人都會做出不同的結果，最後對公司一點用也沒有，而這些人也不可能做出好的成績來。”
個人英雄主義是團隊合作的大敵。如果你從不承認團隊對自己有幫助，即使接受過幫助也認為這是團隊的義務，你就必須拋棄這一愚蠢的態度，否則隻會使自己的事業受阻。
要想獲得成功，你就應該學會與人合作，而不是單獨行動。隻有把自己融入團隊中才能取得更大的成功。融入團隊必須要有團隊意識，摒棄“獨行俠”的思想，代之以齊心協力的合作意識，扮演好自己的團隊角色。
與人合作的前提是找準自己的位置，扮演好自己的角色，這樣才能保證團隊工作的順利進行。
團隊要想創造並維持高績效，員工能否扮演好自己的角色是關鍵，也是根本，有時它甚至比專業知識更加重要。要想扮演好自己在團隊中的角色，必須做到以下幾點：
第一，總讓團隊出頭做“好人”是扮演好團隊角色的首要原則。在工作中，不要直接否決團隊的決定，始終讓團隊作為與客戶打交道的主體。如果可能的話，最好以團隊為主體與上級打交道。如果你不得不插手，就公開支持自己的團隊。讓客戶覺得在你這兒得到的承諾，遠不如在團隊那兒得到的多，最好讓上級也產生同感，這樣，他們就會養成與團隊直接打交道的習慣。站在員工個人的角度來講，直接和團隊打交道可以使工作更加輕鬆；站在團隊的角度講，讓團隊成為主體可以使團隊的運作更有效率。這才是真正的一舉兩得。
第二，要扮演好團隊隊員的角色，還應主動尋找團隊成員的積極品質。在一個團隊中，每個成員的優缺點都不盡相同，你應積極尋找團隊中其他成員的優秀品質，並且向其學習，使自己的缺點和負麵因素在團體合作中減少以至消失。在提升自己的同時，提升團隊成員之間合作的默契程度，進而提升團隊執行力。團隊強調的是協同，較少有命令和指派，所以團隊的工作氣氛很重要，它直接影響著團隊的工作效率。如果你積極尋找其他成員的積極品質，那麼你與團隊的協作就會變得更加順暢；你自身工作效率的提高也會使團隊整體的工作效率得到提高。
第三，要時常檢查自己的缺點。改變工作角色之後，你應該時常檢查自己的缺點。這是扮演好團隊成員角色的一大障礙。團隊工作需要成員之間不斷地進行互動和交流，如果你固執己見，難與他人達成一致，你的努力就得不到其他成員的理解和支持，這時，即使你的能力出類拔萃，也無法促使團隊創造出更高的業績。
如果你意識到了這些缺點，不妨通過交流坦誠地講出來，承認缺點，讓大家共同幫助你改進。不必擔心別人的嘲笑，你得到的隻會是理解和幫助。
新一代的優秀員工必須樹立以大局為重的全局觀念，不斤斤計較個人利益和局部利益，將個人的追求融入團隊的總體目標中去，最終實現團隊的最佳整體效益。
16.培養協作的優秀品質
團隊的所有工作成效最終會不由分說地在一個點上得到檢驗，這就是協作精神。團隊成員一定是在才能上互補的。共同完成目標任務的保證就在於發揮每個人的特長，並注重流程，使之產生協同效應，這是團隊的一大特色。