尊重領導
要想與領導協調好關係就少不了尊重領導這一環節。隻有你對領導表示了尊重，他才能尊重你。每個人都有自尊心，領導也不例外，他們都有爭取社會承認、希望被人尊重的心理需求。當然，尊重是相互之間進行的，但作為下級，則應該表現得積極、主動一些。
下屬對領導不僅要有最基本的尊重，而且還要尊重領導一些合理的習慣、性格和方式。在習慣方麵，有的以工作為中心；有的以關係為中心；有的習慣於使用表揚；有的習慣於使用批評。在性格方麵，有的外向，善於交際和言談；有的內向，不善交際；有的性情較急，工作起來風風火火；有的則性子較慢，做事不慌不忙。在做事方式方麵，有的比較專製，遇事喜歡一個人拍板，他隻要求下屬服從和執行；有的比較民主，遇事善於聽取下屬的意見，力求上下融洽一致。要協調好與領導的關係就應該注意到方方麵麵，上下齊心才能把工作做好。
主動替領導排憂解難
不可否認，很多領導都希望自己的下屬聰明能幹，能夠替自己衝鋒陷陣、分憂解難，因為領導不是萬能的人，他在決策方麵也會有失誤，他在其他方麵也會遇到困難和麻煩。你要想得到領導的賞識，就應該主動替領導排憂解難。當然，替領導排憂解難的時候也要量力而行，否則可能會弄巧成拙，適得其反。
當領導與其他下屬發生矛盾時，你應該大膽地站出來主動為領導解釋並做協調工作，這樣做最終還是有益於員工利益的。作為領導，當自己最需要人支持的時候得到了支持，他肯定會把支持他的人視為知己。
領導的臉色會因遭遇不幸的事情而改變。他肯定不會告訴你他遭遇到的不幸，在內心裏他一直會努力抑製。但是，他的臉色會自然而然地流露出苦惱的表情。你應該注意到領導那種微妙的臉色和表情的變化，在領導情感最脆弱的時候去安慰他，這才是下屬應有的體諒和善意。
總之，作為下屬，在工作中必須做到：服從領導的安排，尊重領導的決定，支持領導的工作。不管在工作上碰到什麼樣的困難，對領導不可過分依賴，避免與他發生任何正麵衝突。主動為你的領導排憂解難，你會漸漸地得到領導的器重。
6.協調好與團隊同事的關係
協調好人際關係，這是一切順利進行的前提。要和別人很好地相處，首先要學會善於合作，學會共事。如果你與同事們的關係很好，甚至對他們還有一定的影響力，同事對你都表示信任，你及其他同事更加努力地工作，那你將得到領導更多的信任。但如果把自己孤立於群體之外，使其他同事對你充滿嫉妒、怨恨之情，此時，信任你一人就會引起大家的心理不平衡，挫傷他們的工作積極性，並進而影響到全局任務的完成。在這種情況下，任何領導都不會甘冒惹惱眾人的風險而對你表現出信任。即使原來已建立了比較穩定的信任關係，此時領導也不得不忍痛割愛，以犧牲你為手段來換取他人的支持和擁護，從而保證大局穩定。
要想跟同事協調好人際關係就得做好以下幾個方麵：
與人方便
我們經常能聽到這樣一句話：與人方便，與己方便。我們工作中如果沒有了關懷和愛心，同事之間就無法和睦相處。有時候，我們必須為他人的利益著想。如果隻站在自己的角度而不顧別人，那麼你就可能受到排擠、攻擊。不給他人方便的人，自己也很難有好的結果。
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