姚西平所在的通風隊，共有十幾個工種，而設施班又是最苦最累的。已投產幾十年的大莊礦，井下共構建過多少個密閉很難計算，但每個密閉的施工負責人都刻著姚西平的名字則是不爭的事實。隨著礦井的衰老，井下水、火、瓦斯等自然災害明顯增多，加上小煤礦的侵蝕，這無疑加大了構建擋風牆、擋水牆等密閉的工作量，而與之不相適應的是全班大部分成員都已臨近退休。麵對這些建礦“元老”，他深信：行動是無聲的動員會。每次下井，背磚、背沙、扛水泥，姚西平總是揮汗如雨，累得滿臉通紅。麵對這種情況，他一直抓設施班工作的幹部退休，在新領導沒有進入“角色”的情況下，姚班長由於操勞過度，突然累病了。這時，隊裏正好有一個療養的指標，想讓他去，可他卻謝絕了，之後的幾天裏，他一邊打針，一邊堅持下井。正是這種敬業精神，換來了大夥的信服，僅那一個月，他們先後打密閉12道，回收、安裝風機20多次，並保證了工作質量和人身安全。
憑業績，姚西平倘若請求礦、隊領導為自己開一些方便之門或許都不會被拒絕。而文化程度並不高的他，隻認準了共產黨員關鍵時刻走在前。因此，在家中不免會扮演古裝戲中一些白臉的“角色”。當礦上針對采、掘單位缺員，鼓勵青年工人轉崗到生產一線，一向對家人要求苛刻的他，就率先動員在本隊當瓦斯檢查員的兒子轉崗。妻子想不通：“你怎能胳膊肘往外扭？”他推心置腹地解釋道：“都不去生產一線，煤礦咋出煤，我們靠什麼來生存？”妻子知道拗不過他，隻有點頭默認。不久，心領神會的兒子愉快地接受了挑選。
姚西平的“黑臉”往往在堅持原則上流露出來。凡有違章的、違反勞動紀律的，他總是鐵麵無私，從不姑息遷就。一次，有位職工點名後下井沒找到施工位置，隻好升井了。第二天，他堅持扣掉這個工。有人好心相勸：“老姚呀，‘船到碼頭車到站’，你也快退休了，何必再得罪人呢？”他卻認真地說：“一針不補，十針難縫，我在崗一分鍾，就要負責60秒。”
這就是姚西平，常常以“變臉”換來同事們的笑臉。
心理測試
1.測一測你的團隊精神
（1）如果某位中學校長請你為即將畢業的學生，舉辦一次介紹企業情況的晚間講座，而那天晚上恰好播放你最喜歡看的電視劇的大結局，你如何選擇：
A.立即接受邀請。
B.同意去，但要求改期。
C.以有約在先為由拒絕邀請。
（2）如果某位重要客戶在周末下午5：30打來電話，說他們購買的設備出了故障，要求緊急更換零部件，而主管人員與維修師已經下班，你該如何處理：
A.親自駕車去離公司很遠的地方送貨。
B.打電話給維修師，要求他立即處理此事。
C.告訴客戶下周才能解決。
（3）如果某位與你競爭最激烈的同事向你借一本經營管理暢銷書，你如何處理：
A.立即借給他。
B.同意借給他，但聲明此書的價值並沒有那麼好。
C.欺騙他書被別人借走了。
（4）如果某位同事為方便自己出去旅遊而要求和你調換休息時間，在你還未決定如何度假的情況下，你如何處理：
A.馬上應允。
B.告訴他你要回家請示妻子。
C.拒絕調換，推說自己已經參加旅遊團了。
（5）在你急匆匆地駕車去赴約途中看到一位同事的車出了故障，停在路邊，你如何處理：
A.毫不猶豫地下車幫忙修理。
B.告訴他你有急事，不能停下來幫他修車，但一定幫他找修理工。
C.裝做沒看見。
（6）如果某位同事在你準備下班回家時，請求你留下來聽他傾訴內心的苦悶，你如何處理：
A.立即同意留下來。
B.勸他等第二天再說。
C.以妻子生病為由拒絕其請求。
（7）如果某位同事因要去醫院探望妻子，要求你替他去接一位乘夜班機來的大人物，你如何處理：
A.馬上同意替他去接。
B.找借口勸他另找別人幫忙。
C.以汽車壞了為由拒絕。
（8）如果某位同事的兒子想選擇與你同樣的專業，請你為他做些求職指導，你如何處理：
A.馬上同意。
B.答應他的請求，但同時聲明你的意見可能已經過時，他最好再找些最新資料做參考。