十天過後，沉靜了幾個月的縣罐頭廠突然變得熱鬧起來。原先工廠門樓頂上“福洲縣罐頭廠”六個鏽跡斑斑的大字已經被四個深藍色的“農家食品”所取代，進進出出的員工也都是醫生簇新的深藍色工作服。今天是福洲縣農家果園食品有限公司正式掛牌成立的好日子。
《縣罐頭廠改製方案》通過縣委常委會討論的第三天，縣政府就和陳廣浩簽訂了合作協議。縣罐頭廠正式更名為“福洲縣農家果園食品有限公司”，新公司中農家果園實業有限公司出資65萬資金控股65%，縣裏占35%的股份。
此外，由6名農家果園實業有限公司員工和3名縣裏指定人員組成的董事會也已經正式成立。為了湊齊6名董事，李俊和陳廣浩算是絞盡了腦汁費。沒辦法，農家果園實業有限公司本身就人少，一下子要湊出6個人來還真是難。
最後李俊不管三七二十一，除了陳廣浩本人之外，程小秀、馮天鳳也進了公司擔任董事職務，最後還把周小虎和蔡曉明湊了進來，才算解決了這個問題。
董事會成立以後，又迅速對原先罐頭廠的中層和普通職工進行了選拔。要說罐頭廠畢竟還是老牌的國有企業，各方麵的人才還真是不少。到最後，新公司的中層正職基本上都是在考核中發現提拔任命的。
至於普通職工，除了極少數在廠裏混日子的職工被剔除外，絕大部分通過了考評被公司重新返聘。為了激發這些職工的積極性，公司不僅承諾補全之前欠發的4個月工資，並推出了李俊搗鼓出來的一套績效考核辦法。
績效考核辦法實行下不保底上不封頂的原則，反正說來說去就是12個字：多勞多得，少勞少得，不勞沒得。隻要肯幹，一個月拿個二三百元工資都有可能。但如果你偷奸撒滑，說不定不僅沒錢拿，還要倒貼。
這兩項決定一出台，當即贏得了工人的全部支持。要知道，補發前4個月的基本工資那就是300多元，而且現在工人的工資水平絕大多數在100元上下，如果公司真的按照這個績效考核辦法辦事，能拿到二三百元的工資，這都是他們想都不敢想的事情。
考慮到上次來罐頭廠看到的問題太多，李俊此前就和陳廣浩商量好了，即使公司掛牌了也不要忙著恢複生產。因此等李俊趕到的時候，工人們不是在打掃衛生維護機器設備，就是在一些車間幹部的帶領下學習公司新製定的一係列規章製度。
等李俊爬上設在原罐頭廠行政大樓四樓的董事長辦公室，陳廣浩正繞著一堆大大小小的水果罐頭發愁。
縣罐頭廠現在是接手了，雖然現在沒有恢複生產，但廠裏還庫存了近40萬瓶大大小小的水果罐頭。如果這些罐頭找不到銷路，一旦機器重新開起來，那後果不堪設想。
“小俊，你快想想辦法，這些罐頭要賣不出去，這樣下去就完了。”看到李俊進來，陳廣浩指著桌子上的那一大堆瓶瓶罐罐訴苦到。
“原先的經銷商今天來了多少？有沒有來訂貨的？”李俊繞著那堆罐頭轉了一圈問到。自從接手罐頭廠之後，李俊就開始考慮這些庫存的問題。並根據罐頭廠原先的銷售檔案，向一批罐頭廠的老客戶發出了邀請函，請他們來參加今天的掛牌儀式的。
“別說了，我們向30多個原先的老客戶發出了邀請函，但今天來的隻有3家。至於訂貨量，3家總共才訂了不到2000瓶。”聽到李俊提到這個問題，陳廣浩搖著頭說到。
“那蔡叔那邊的1萬瓶呢？”李俊皺了皺眉頭，想起之前和蔡衛國的約定接著問道。
“蔡衛國現在正在遼東，上午通過電話了沒什麼問題。他正派人回來提貨。”說到蔡衛國，陳廣浩的語氣倒是輕鬆了幾分。
“那這樣吧，你把銷售部的人召集到會議室，我們開個會再想想辦法。”聽到蔡衛國那邊沒什麼問題，李俊也是略微鬆了口氣，想了想說到。聽了李俊的話，陳廣浩當即拿起辦公桌上的電話跟銷售部聯係。
原來罐頭廠銷售部總共有17個人，通過公司的考核帥選之後，隻留下了8個以前銷售業績不錯的人員組成了新的營銷部，等李俊和陳廣浩走進會議室時，在公司新任命的銷售部部長昊天的帶領下，8個人全都站了起來迎接。
“大家都是幹銷售多年的老手，現在公司新成立，還需要大家攜手一起努力度過難關。剛才我跟陳總商量了一下，決定銷售部的業績考核沒檔提高20元的標準。”和8個人麵對麵在會議桌前坐下，李俊第一句話就拋給對麵8個人一個甜棗。