每個人對成就感和榮譽感的渴望都是與生俱來的，俗話說：一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優秀的員工。其實每個人內心都有榮譽感，無論在各行各業榮譽都是支撐人類工作的原動力。一個導演所拍製的電影，在市場上很賣座，好評如潮的時候，這是導演的榮譽；當一個廚師炒出的菜得到顧客嘖嘖稱讚的時候，這是廚師的榮譽；當顧客對服務員的服務伸出大拇指，發出由衷的讚賞的時候，這是服務員的榮譽；當搞科研的技術人員又攻克了一個技術難題的時候，這是技術人員的榮譽。當工人所製造的產品，在商場裏大家都爭相購買的時候，這是工人的榮譽……榮譽就像一副調味劑，他可以讓我們對工作充滿激情，對生活充滿希望，對自己充滿自信……
無論是一個國家，還是一個民族、一個集體，甚至於一個人，沒有精神力量是不行的。一個前進的國家，總有一種奮發向上的精神。一個發展的民族，總有一種積極進取的意誌。一個強大的集體，總有一種根深蒂固的集體榮譽感，它是團隊持續健康發展的有力保證。每一個企業都應該對自己的員工進行集體榮譽感的教育，每一個員工都應該喚起對自己所在團隊的集體榮譽感。
集體榮譽感是一個團隊的靈魂。它是振奮精神，激勵鬥誌，團結一心，艱苦創業的強大動力。一個缺乏集體榮譽感的團隊注定是一盤散沙，結果必然是各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜，油瓶倒了都不扶一把。
集體榮譽感能增強團隊的凝聚力。有了集體榮譽感，團隊才有凝聚力，才有進取心，才有向上的朝氣。
集體榮譽感是粘合劑。它可以將一盤散沙聚合成堅硬無比的砂輪，力量足以磨平堅硬的鋼鐵。喪失了集體榮譽感，一個團隊哪怕它曾經是一塊堅硬無比的砂輪，天長日久，也會被風化成一盤散沙。
集體榮譽感能增強團隊的戰鬥力。擁有集體榮譽感，團隊才有活力，才有奉獻精神，才能招之能來，來之能戰，戰之能勝，無堅不摧。集體榮譽感是團隊奮發向上、蓬勃發展的推動力。
一個沒有集體榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有集體榮譽感的員工是不可能成為一名真正意義上的優秀員工的。
有集體榮譽感的員工，會顧全大局，以集體利益為重，絕不會為個人的私利而損害公司的整體利益，他們甚至會為集體的利益不惜犧牲自己的利益。他們知道，隻有公司強大了，自己才能有更大的發展，他們明白唇亡齒寒，皮之不存，毛將焉附的道理。如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的集體引以為榮，他必定會煥發出極大的工作熱情。事實上，往往是那些有集體榮譽感的員工才敬業愛崗，踏實肯幹，才有可能被真正地委以重任。具有集體榮譽感的人，在任何一個集體中都會受到歡迎和尊重。
有了集體榮譽感，才會有敬業。具有集體榮譽感的員工都具有強烈的責任心，集體榮譽感可以衍生人對集體的歸屬感和責任感，使員工更加珍惜和熱愛自己的本職工作，兢兢業業，盡職盡責，敬業愛崗。也隻有這樣，員工才能自覺地不做任何與履行職責相悖的事，不做那些有損於企業形象和企業名譽的事。
有了集體榮譽感，才會有進取。有了集體榮譽感，員工才有自我修煉的渴望，團隊才能形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，團隊成員才能不斷增強其自我約束、自我完善、自我發展、自我提高的意識。
有了集體榮譽感，才會有合作。集體榮譽感能增強團隊的協作力，有了集體榮譽感，工作才會不分份內份外，工作起來才能互相協作，緊密配合，相互支持，相互補台。因為目標一致，才能維護集體的榮譽，為集體增光。否則，就會麵對工作，人人作壁上觀，斤斤計較，不配合，不協作。
有了集體榮譽感，才會去修煉。修即學習，煉即實踐。有了集體榮譽感，人才會更有上進心，才能像海綿吸水一樣不斷學習，才能“吾日三省吾身”，常知不足而進取。
集體榮譽感可以創造榮譽，榮譽也可以讓個人獲得更大的回報。事實上，隻要我們盡職盡責、努力工作，工作也會賦予我們心理的滿足，回饋我們豐收的果實。眾所周知，在韓國，如果一個人在全球著名的三星企業工作，不僅他的工作令人羨慕，他今後的職業生涯也將大大得益於三星。努力工作、創造成績、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到了集體之中，並通過集體這棵枝繁葉茂的大樹，獲得更好的發展。有首歌唱到：“公社是棵長青藤，社員就是藤上的瓜。瓜兒連著藤，藤兒牽著瓜，藤兒越肥瓜越甜，藤兒越壯瓜越大”，說的就是這個道理。正像馬克思和恩格斯說的那樣，“隻有在集體中，個人才能獲得全麵發展其才能的手段。”這也印證了馬克思和恩格斯的另一句名言：“一個人的發展，取決於和他直接或間接進行交往的其他一切人的發展”。