這時，離死亡不遠的他才開始領悟到是貪婪的魔鬼控製了他的身心。經過一段時間的反省，他開始考慮如何將龐大的財富捐贈給別人。於是，他相繼設立了洛克菲勒醫藥研究所、洛克菲勒教育普及會、洛克菲勒基金會、洛克菲勒夫人紀念基金會。
財富是過眼煙雲，金錢是身外之物，這的確有一定道理。除了錢，人的一生還有許多值得去追求的事物，如果一個人把賺錢當做生命的全部，便容易被金錢所俘虜。如此癡迷於金錢的人，充其量不過是一個直立著裝錢的錢袋子罷了。
因此，要樹立起不隻為薪水而工作的意識。因為薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但絕不是唯一的一種。一個人如果隻為薪水而工作，沒有更高遠一些的自我提升和發展的意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性。
一個以薪水為個人奮鬥目標的人，是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中真正獲得的更多的東西卻不隻是工資卡中的數字。
工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕鬆隨意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當做賺錢謀生的工具，這樣的人其實是很悲哀的。
有一次，英國女王參觀著名的格林威治天文台。當她得知任天文台台長的天文學家詹姆·布拉德萊的薪金級別很低時，表示要提高他的薪金。布拉德萊得悉此事後，懇求女王千萬別這樣做，他說：“如果這個職位一旦可以帶來大量收入，那麼，以後到天文台來工作的人，將不會是天文學家了。”
關於工資與工作的相互關係，人們站在不同的立場，有種種議論。但是，有一點是肯定的，那就是：人們的喜悅，不是隻靠金錢就能得到的。工資可以減少人的不滿，但不能增加人的滿足感。應該說，能夠增加人的滿足感的，還是工作本身。
不管什麼工作，如果能夠自發地、自主地去進行，人們就會從中感受到工作的意義。而且重要的是，選擇工作，不要隻顧眼前利益，而應從有利於長遠發展的角度出發考慮。
即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠於自我的話，就會發現金錢隻不過是許多種報酬中的一種。想要走上成功之路，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多也願意做下去的工作。所以，如果你覺得這份工作是被動的、沒有樂趣的話，你最好的選擇就是離職，重新去應聘。當你熱愛自己所從事的工作時，你也將成為別人競相聘請的對象，並且獲得更滿意的酬勞。
從提高能力、增長智慧這個角度來看，任何工作都是為自己做的，不存在打工者與老板的差別。你是在為別人打工，每個成功者都經曆過打工的過程，但對工作的不同態度造就了不同的結果。在不具備自己創業的條件下，需要為別人打工來取得基本的生活保障，並有所積蓄，以便為自己將來創業或選擇自己所喜歡的職業奠定物質基礎。
如果你將工作視為一種積極的學習經驗的過程，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。你是為薪水而打工，但不隻是為薪水而工作。為薪水而工作，看起來目的明確，但是往往容易被眼前的利益蒙蔽心智，使你看不清自己未來的發展道路。
在工作中，有些人善於耍小聰明。要麼上班遲到、早退，要麼在辦公室與人閑聊，要麼借出差之名遊山玩水，要麼借報銷之名將不應得的錢財揣進自己的腰包。這些人自以為得計，但他們的損失將遠遠大於他們的所得。這種人也許會得逞一時，但終將失敗一世，永遠與成功無緣。
薪水是企業對員工所作貢獻的相應回報，也是大部分應聘者、打工者關心的東西。因此，很多人在工作中，總是忽視薪水之外更重要的東西。他們一心想把目光對準薪水，高薪的職位就留，低薪的職位就換，很少考慮自己的興趣愛好以及什麼樣的工作才適合自己。其結果是，這樣的人到頭來以失敗告終，因為他們對職業的理解是膚淺的，所以成功很難與其結緣。
不要隻為薪水而工作。生計是工作的一部分目標，但在工作中充分發揮自己的潛力，使自己的能力得到最大的發揮，這比生計更重要。生命的價值不能僅僅是為了麵包，還應該有更高的需求和動力。不要放鬆自己，時刻告誡自己，人要有比工資更高遠的目標。
一位著名的教授有兩個得意的學生，他們都十分優秀，聰明能幹，對於他們而言，畢業後找一份工作可以說是輕而易舉。當時，教授有個朋友正好剛剛創辦一個公司，委托他物色一個合適的人選作助理。
教授讓兩個學生都去看看。第一個學生麵試結束幾天後，給教授打來電話：“您的朋友太苛刻了，他隻肯給月薪600美元，因此很遺憾，我不能為他工作。現在我已經在另外一家公司上班了，月薪是800美元。”
盡管還是隻有600美元，但第二個去麵試的學生卻欣然接受了。教授得知後問他：“這麼低的工資，你不覺得吃虧嗎？”學生回答說：“我當然想掙更多的錢，但我對您的朋友印象十分深刻。我覺得隻要跟著他，就可以從那裏學到很多本領，薪水低一些也是值得的。而且從長遠來看，我在那裏工作將更有前途。”
很多年過去了，第一個學生的月薪由800美元漲到了三四千美元，第二個學生卻從月薪600美元拿到了年薪200萬美元，還有外加的公司股權和分紅。
所以，不要刻意考慮薪酬的多少，而應珍視工作本身給我們帶來的價值。要知道，隻有我們自己才能賦予自己受益無窮的黃金，而老板給人的永遠都是屈指可數的金錢。
如果我們不僅僅是為薪酬而工作，那麼我們從工作中得到的將比我們為它付出的更多。用心工作，力求進步，我們會在企業甚至整個行業中贏得良好的聲譽。
古往今來，那些成功人士的一生往往起伏跌宕，使他們失去了很多東西，但有一樣東西是不會失去的，那就是能力。是能力使他們重新躍上事業的頂峰。傑出人物通常都具有非凡的決斷力、創新力以及敏銳的洞察力。然而，他們的這些能力也是在長期的實踐中鍛煉得來的，不是一生下來就具備的。他們通過工作提高了自己、了解了自己、發現了自己並最大限度地發揮了自己的潛力。
如果一個人隻是為了薪水而工作，沒有高尚的目標，實在是一件很可惜的事情。因為在這個過程中，受傷害最深的不會是別人，隻會是自己。這是一種自我欺騙的表現，而因此所蒙受的損失是無法彌補的，即使他日後奮起直追，振作努力，也是很難追趕的。
根據一個人的工作，就可以看出他的人品。如果他在工作中，能夠付出努力，認認真真，兢兢業業，那麼無論他目前的薪水是多麼的微薄，相信他也終有成功的一日。
老板支付的工資也許是微薄的，也許沒有達到員工的期望，但是員工完全可以用自己的實力讓微薄的工資增值。這些實力就包括寶貴的閱曆、豐富的工作經驗、能力和品行的鍛煉。它們顯然是不能用金錢來衡量的，也不是簡單地用金錢就能買到的。
工作不是一個關於報酬的簡單問題，而是一個關於生命的嚴肅的問題。從這個本質上來說，工作不應該僅是我們為了獲取薪水而去做的事情，而應該是我們為了實現生命的價值才去做的事情！如果一個人工作隻是為了金錢，那麼他就會成為金錢的奴隸。
現代社會，高薪往往成為年輕人追求的最主要目標。但不幸的是，正是這個錯誤目標的指引，致使他們很容易被短期利益蒙蔽心智，看不清未來發展的道路，使他們喪失了許多大好的機會。
這些人常常因為薪水低而對工作敷衍了事，此種做法固然對老板是一種損害，但長此以往，無異於使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送。一個抱此種態度工作的人，一生也隻能做一個庸庸碌碌、心胸狹窄的懦夫。他們埋沒了自己的才能，也湮滅了自己的創造力。從而使自己毫無價值可言。
所以，薪水的多與少永遠不是工作的終極目標。我們更應該看重的是，通過工作可以獲得大量的知識和經驗以及踏進成功者行列的機會，這才是最有價值的“薪水”。