領導者的表現如果過於敏銳，這種精明將成為部下充分發揮潛能的障礙。
頭腦太聰明、個性太精明的人，通常都是很難應付的人。作為一名領導者，腦子整天轉個不停，不論什麼事情都會事先預測好，就會有一種讓人鬆懈不得的感覺。同時，一發現別人的缺點，便會立即指出來，即使沒有當場表明，也會讓對方覺得：“這個人不知道有什麼企圖！”警戒之心油然而生。這種讓人隨時心生警戒的人，怎麼還有魅力可言呢？所以，如果讓這種類型的人物登上領導者的寶座，部下們恐怕都沒有好日子可過了。
“一個好漢三個幫”，領導者的主要任務，就是讓部下的能力得以充分發揮。如果領導者的作風太過敏銳、精明，與之接觸的人都會受其指責，如此
一來，部下當然不會輕易將自己的真正想法告訴領導者，並將自發性的活動壓抑下來。領導者雖沒有實際采取指責部下缺點的行動，但平常所表現的行為過於敏銳，部下也會自然畏縮，因為他們的內心會認為：“我何必自找麻煩，以致被上司挑毛病？”
由此可見，領導者的表現如果過於敏銳，便會成為部下充分發揮所能的障礙。如果領導者能稍微掩飾自己的鋒芒，使部下的能力得以充分發揮，才是一位魅力十足的成功領導者。