經理人與企業解約，就像夫婦離婚一樣，夫婦離婚是要保護對方的隱私的。
任何職業都有自己的職業道德，做為企業經理人也是如此。
但是我們對企業經理人的道德約束，至今沒有建立和形成。正因為沒有這方麵的道德規範，所以才出現了一些很奇怪的現象。比如說，一個人到一個企業當老總，跟企業鬧翻以後，一不幹了就寫書，在書裏邊把原來的企業罵得狗血噴頭，把自己描寫成一朵花。這種人在西方國家中恐怕很難再就業了，因為這是涉及職業道德的問題。
經理人與企業解約，就像夫婦離婚一樣，夫婦離婚是要保護對方的隱私的。但是在現實中這種人的價值卻炒得越來越高。這就是沒有一種道德約束而造成的。職業是有職業道德的，是不能隨便胡來的。沒有道德約束，就會出現很多問題。我想我們再不建立起一種道德約束，恐怕未來還會出很多事情，甚至完全可以把企業的商業機密給賣掉。
沒有職業道德而損害企業利益這種事，隨著中國參與國際競爭的深入，可能會越來越厲害，因為沒有道德約束，什麼事情都會發生。所以看來道德約束必須要建立，應該有道德規範。比如教師應該有教師的職業道德，不能糊弄學生，如果糊弄學生就是沒有職業道德，所以每個行業都應該有自己的職業道德。
職業經理人作為重要的社會階層，也應該有自己本身的職業道德，這是必須要建立起來的。