手中權力越大、地位越高的人，越是不會隨意地發號施令。
一隻山羊爬上一農家的高屋頂，屋下有一隻狼走過。山羊以為自己居高位，野狼奈何不得它，便破口大罵：“你這傻瓜，笨狼。”狼於是停下來說：“你這膽小鬼，罵我的並非是你，而是你現在所站的位置。”
的確，有不少管理者並非靠“影響力”，而是靠權力來管理下屬。最好的證據是：當他將退休時，即可發現下屬一反常態，不再聽其指示了。當他尚有權力時，經常可以聽到下屬阿諛獻媚的話，一旦即將離去，再也無人對他百般討好了。
有一些新上任的主管者，尤其是那些升遷快速的主管，難免會自命不凡而盛氣淩人。其實，你的升官很可能隻是由於運氣好，或者按順序輪到你，然而，你本人卻以為是自己的才能及努力所賜，因而，難免產生一種狂妄自大的心理。
管理者手中有權，用權力說話，別人聽也得聽，不聽也得聽，所以用權是最省力、最簡便的管理方式。但問題也會隨之而來，如果下屬口服心不服，權力的效力在這裏會大打折扣。所以，聰明的管理者不會一味以權壓人，他在日常的管理中，會有意識地培養個人在權力之外的影響。