官僚主義是導致一個集體鬆散的主要原因。
領導者工作的一個重要方麵，是采取一定的手段激勵個體或群體做好本職工作，並引導他們的行為沿著組織目標前進。
領導者需要捫心自問：我是否清楚自己的權力從哪裏來，是否清楚每個階段的目標是什麼，是否真正指導過下屬們做人做事，是否真心考慮並幫助過下屬解決生活上存在的種種困難呢？
春秋戰國時，有位將軍叫吳起，他的軍事才能卓著，戰功輝煌，幾乎每戰必勝。那麼，他是如何領兵帶隊的呢？
據說，吳起做將軍時，和最下層的士卒同衣同食。睡覺時不鋪席子，行軍時不騎馬坐車，親自背幹糧，和士卒共擔勞苦。
士卒中有人生瘡，吳起就用嘴為他吸膿。這個士卒的母親知道此事後大哭起來。別人說：“你兒子是個士卒，而將軍親自為他吸取瘡上的膿，你為什麼還要哭呢？”
他的母親說：“不是這樣。當年吳起為我丈夫吸過瘡膿，我的丈夫在作戰時就一往無前地拚命，所以就戰死了。現在吳公又為我兒子吸瘡膿，我知道兒子也要死在戰場上了，所以我哭。”
吳起憑借自己的獨特方式，在軍中樹立起威信。有了威信作基礎，他的軍隊能在戰場上所向披靡，也是很自然的事情。
由此，我們就不難理解現實生活中的種種疑問：為什麼總有一批人能為領導者所設定的目標全力衝刺？為什麼有許多人在沒有加班費的情況下，仍然願意辛苦加班？為什麼總有一批人願意毫不保留地奉獻他所有的才智？為什麼所有的人都能服從管理？
答案隻有一個：是威信在發揮神奇的作用。